irtisanottu äitiyslomalla, mitäs nyt?

vaikka toinen lapsi on alle kolmen. Kannattaa kyllä hankkia hoitopaikat valmiiksi.

Kyllä voit mennä työkkäriin työnhakijaksi ja saat ansiosidonnaista päivärahaa. Summaa en osaa sanoa, saat siihen myös lapsikorotuksen kahdesta lapsesta.

Hoitovapaalta kyllä.

Hoitovapaalta kyllä.

Hoitovapaalta kyllä.

Hoitovapaalta kyllä.

siis firma meni joulukuun alussa konkurssiin, ja silloin voi irtisanoa äitiysloman ajallakin, koska tuotanto loppui kokonaan.

enhän voi hoitopaikkaa ennalta tietää ja varata?

ja sehän pitäisi maksaa jos sen pitää vaikkei ole tarvista viedä hoitoon.

paljonkohan tuo liiton raha ois? saanko mitää korotusta kun irtisanottiin tuotannllisista ja taloudellisista syistä

selittäsikö joku taas tyhmälle että kun ensin lapsi syntyy siinä on se 3kk äitiyslomaa, mitä sit se puoli vuotta on ja mitä se jos jää 3 vuodeksi kotiin. mä olen jostain kuullu että silloinkaan ei saa irtisanoa?

9 § Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen



Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.



Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.



Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.

jos koko yksikkö tms. lopetetaan. Tai tietenkin jos koko firma menee konkkaan kuten ap:lla meni.

niin tokihan silloin voi irtisanoa vaikka työntekijä olisi äitiyslomalla, vanhempainvapaalla tai vaikka hoitovapaalla.



Sekin riittää vaikka joku osa yrityksestä lakkautetaan niin silloinkin voidaan irtisanoa mikäli henkilölle ei ole tarjota työtä toisaalla siinä firmassa.

Äitiysloman aikanakin voi irtisanoa, jos koko kyseinen tuotantoyksikkö lopetetaan tai koko yritys menee konkurssiin. Ja mitenhän sitä voisi jäädä roikkumaan työntekijäksi sellaiseen firmaan, mitä ei ole olemassakaan? ;)



Liiton työttömyyspäiväraha on 60% työttömyyttä edeltäneestä palkasta. Jos on ollut äitiyslomalla, niin varmaankin päiväraha on aika pieni, kun palkka ei ole juossut. Tuotannollisista ja taloudellisista syitä irtisanottu ei saa mitään korotusta, mutta karenssiaika (aika, jolloin ei saa mitään korvausta) on lyhyempi kuin silloin, jos olisit itse sanonut itsesi irti ja jäänyt sen jälkeen työttömäksi.

koska olin äitiyslomalla, en työtä työtä tekemässä, mutta lomakertymää ilmeisesti kertyi siihen vikaan päivään saakka. ei palkaa mutta siis lomakertymän.

tiedän ettei alallani ole töitä, ja houkuttaisi olla lasten kanssa kotona syksyyn, niin onko törkeetä nostaa liiton päivärahoja kun niitä kerran on maksanu

on vähän hukassa olo kun oli menossa töihin, mut nyt en menekään, joten mitäs nyt. raha oli se jonka takia töihin ooisin palannut, lainaa on talossa sen verram ettei hoiitotuki riitä

luetaan pois tarkastelujaksosta, jonka perusteella pv-raha maksetaan!

mutta liiton raha on n. 50-60 % palkasta. Ehdottomasti on viisasta ottaa nyt sinne liittoon yhteys, ja kysyä toimintaohjeita sieltä. Ja työkkäriin on syytä ilmoittautua, jos mielit sitä liiton rahaakin jostain saada.

Jos taas jäät työttömäksi, saat työttömyyskorvauksen,mutta esim työnhakukurssin ajaksi lapsille oltava hoitopaikka. Sellaisille nykään työnnetään aika helposti, kun kunta joutuu maksamaan osan työttömän tuesta.

Jos taas jäät työttömäksi, saat työttömyyskorvauksen,mutta esim työnhakukurssin ajaksi lapsille oltava hoitopaikka. Sellaisille nykään työnnetään aika helposti, kun kunta joutuu maksamaan osan työttömän tuesta.

tuohon haluan sanoa, että jos menee kurssille, kunta joutuu hankkimaan hoitopaikan, ja niitä ei tällä kunnalla ole tarjota ainakaan. liian isoja ryhmiä jo nytkin.

sillä lain mukaan kunnan on järjestettävä ne hoitopaikat. Ne voivat olla vaikka eri puolilla kuntaa. Työkkäri ei hyväksy mitään hoitopaikkaselityksiä, ja monessa paikassa itse asiassa toivotaan, että ne hoitopaikat olisivat valmiina työttömien lapsilla (itsellni on näin sanottu).

velvollisuutta järjestää hoitopaikkaa kurssien ajaksi. Vain työllistyessä kunta on velvollinen järjestämään paikat kahdessa viikossa.

että sama velvollisuus kunnalla on ns. työllistymistoimien kohdalla. Omin päin tapahtuvaa opiskelua tämä ei tietenkään koske.