Lue keskustelun säännöt.
Kysymys liikuntasetelistä
20.01.2010 |
Olen määräaikaisessa työsuhteessa (ollut jo pidempiä aikoja), mutta en saa liikuntaseteliä, sillä kuulemma se myönnetään vain henkilölle, jolla on vähintään 8kk mittainen työsuhde. Minulla työsuhteet on pätkitty alle tuon mittaisiksi. Onko tämä oikein? Luin nimittäin Smartumin sivuilta, että liikuntaseteli on verovapaa henkilöstöetu tietyin ehdoin. Yksi ehto oli mm: "Etu on kaikkien yrityksessä työskentelevien käytettävissä". Miten te tämän ymmärrätte?
Kommentit (4)
liittosi lakimieheltä tai luottamusmieheltänne.
Jos teet monta lyhyttä määräaikaisuutta, jotka jatkuvat ainaheti edellisen päätyttyä ja kokonaiskesto menee yli tuon 8 kk, kaiken järjen mukaan etu pitäisi kuulua sinullekin. Näin menee ainakin meidän talossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vakkareiden määrästä, koska etu pitää olla KAIKKIEN yrityksessä työskentelevien käytössä. Esimerkiksi meidän kesätyöntekijällekin heitettiin parit liput, ettei tule sanomista.
että smartumin ohjeiden mukaan pitää olla kaikkien käytössä. Laitoinkin jo luottamusmiehellemme meiliä. Odotellan mitä vastataan.
ja siellä luki, että seteleiden myöntäminen voidaan sitoa työajan vähimmäiskestoon. Eli oikeinhan tässä firmassa sitten toimitaan. Periaatteessa. Tosin ehkä joskus voisi hiukan joustaa, kun pätkää pätkän perään on työsuhteet.