Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työnantaja
29.12.2009 |
jättää maksamatta palkkaa sairaslomasta, jos työntekijä on raskaana ja saa työstään supisteluja?
Työssä ei ole mahdollista siirtää työntekijää kevyempään työhän, vaan raskas työ aiheuttaa supisteluja.
Tietääkö kukaan?
Kommentit (10)
Mutta minusta tämä asia ei ole niinkään supistus, vaan se että työ aiheuttaa niitä ja noussut keskenmenon riski.
En vaan voi mennä sinne.
Liittoon olen soittamassa, mutta kaivertaa nyt tämä kun rahantulo loppuu kun alan kiukuttelemaan.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että jos työ ei sovi raskaana olevalle vaan vaarana on lapsen terveys, niin työnantaja maksaa sairauden?
Vai meneekö kelan maksettavaksi?
Ap
paikalliseen työsuojelupiiriin tai liittoosi jos kuulut sellaiseen. Jos työ aiheuttaa supistelua, on lähes rikollista yrittää taloudellisin keinoin pakottaa sinua sellaiseen työhön, he osaavat neuvoa myös korvauksista.
Paljonko menetät taloudellisesti jos vain hyväksyt Kelan sairaspäivärahan?
jos annat periksi niin tekevät noin kaikille vastaavassa tilanteessa oleville.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pääset aikaistetulle äitiyspäivärahalle tuon vuoksi ihan varmasti. Kela maksaa sen erityisäitiysrahan.
Uskomatonta kyllä TA on viimeinen auktoriteetti siihen onko sairasloma aiheellinen. Ei lääkäri. Hae tukea KELAsta ja valita työsuojelupiiriin sekä liittoosi.
Jos sulla on lääkärin kirjoittama sairausloma tuosta aiheesta, ei työantaja sitä pysty kumoamaan. Kyllä hän sulle maksaa työehtosopimuksen mukaisen sairasloma-ajan palkan.
On ihan eri asia mitä sun työehtosopimus asiasta sanoo?!?
Liitosta varoitan sen verran, että he kyllä yllyttävät ihan kaikkeen, ota itse selvää omista oikeuksistasi työsopimuksesi mukaisesti!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
olisi velvollisuutta maksaa tältä ajalta palkkaa. Nämä ovat tulkinnanvaraisia kysymyksiä ja esim. työuupumus ei automaattisesti ole peruste sairausajan palkan saamiselle. Myöskään vaikkapa lapsettomuushoidossa käymisen ajalta ei TA ole velvollinen maksamaan. Liitosta kannattanee kysyä neuvoa.
Mutta ei sitä silloinkaan työnantaja (ainakaan yleensä) maksa.
että jos työ ei sovi raskaana olevalle vaan vaarana on lapsen terveys, niin työnantaja maksaa sairauden?
Vai meneekö kelan maksettavaksi?Ap
Alue: Aihe vapaa
Uskomatonta kyllä TA on viimeinen auktoriteetti siihen onko sairasloma aiheellinen. Ei lääkäri. Hae tukea KELAsta ja valita työsuojelupiiriin sekä liittoosi.