Uusi työntekijä ohi vakituisten

Tosin hienoa, että teille myös otetaan uutta väkeä, meillä eläkkeelle lähtevien tilalle ei oteta uusia.. Eli tehdään niidenkin työt sitten omimme lisäksi.

Tähän vapautuvaan työhön voitaisiin ottaa joku nykyisistä vakkareista sillä perusteella, että siinä on vähemmän melua (työpaikalla on joillakin kuulovaurioita).Johtoporras ei ole ollut halukas ottamaan huomioon tätäkään näkökulmaa.

Koska työpaikka ei ole ollut julkisessa haussa eivät tähän työhön kouluttautuneetkaan voineet sitä hakea kun se ei ollut julkisesti haussa.Siihen on siis otettu alaa osaamaton oppisopimuksella.

Itse ajattelen, että varsinkin nyt laman aikana pitäisi ensin selvittää oman talon sisältä miten tehtävä voitaisiin hoitaa ja suoda omille työntekijöille mahdollisuus työnkiertoon.



ap

Eri asia olisi, jos teillä olisi vaikkapa ollut hiljattain yt:t, joissa irtisanottu porukkaa.

Toki on hienoa suoda näin mahdollisuus uudelle työntekijälle oppia uusi työ, mutta pointtini on että vakuituiset työntekijät on nyt ikään kuin ohitettu.Tämä oppisopimus-tyyppi on sukulainen jollekin, se lienee syy...

sitä pitäisi jotenkin rutiinisti ensin tarjota oman firman työntekijöille? Kyllä johtoporras saa ihan vapaasti päättää haluavatko palkata kokonaan uuden (oli sitten oppisopimuksella tai millä tahansa tavalla). Hieman menisi vaikeaksi isoissa firmoissa jos koskaan ei voitaisi rekrytoida talon ulkopuolelta ennen kuin on kaikilta varmistettu, että ethän nyt haluaisi kuitenkin tätä työtä nykyisen sijaan ;)

No ei tuossa ole mitään outoa tai syytä närkästyä.



Firman johto voi olla sitä mieltä, että kukaan vakituisista ei ole työhön sopiva.



Kaikille vakituisille voi olla jo riittävästi töitä, ei syytä siirtää heitä uusiin.



Saatetaan haluta uutta verta taloon.



Firmat harvoin hyväntekeväisyyttä harrastaa, joten vaikka olisi kuinka sukulainen niin kyllä hänenkin pitää oma paikkansa lunastaa.



Ja jos olet itse kiinnostunut työstä, niin mikään ei estä ilmaisemasta kiinnostustaan. Voit sanoa ihan suoraan, että kun x jää eläkkeelle, niin onko minun mahdollista siirtyä siihen tehtävään?



Vain murto-osa vapautuvista paikoista tulee julkiseen hakuun. Suurin osa työpaikoista menee niille, jotka saavat suunsa auki.



Ainoa syy närkästyä on tosiaan se, että teillä on ollut just yt-neuvottelut, joissa jengiä on potkittu tai on irtisanomisuhan alla. SIlloin heillä on etuoikeus tuohon työhön.

velvoittaa työnantajan selvittämään tämän melu-asian ja työnantaja on velvollinen osoittamaan uuden työpisteen,jossa on vähemmän melua, jos mikään muu ei auta.

eikös siirretyn tilalle taas tarvita joku? Että miten tämä olisi taloudellinen ratkaisu?

Mitä nössöjä teillä on oikein töissä kun eivät ole hyvissä ajoin tehneet pomoille selväksi, että ovat kiinnostuneita auki tulevasta paikasta! Noin passiiviset eivät ansaitsekaan uutta työtä.

turha rutista enää