Lastenhoitaja irtisanoutui-sopimusrikkomus?

mutta millä ajattelit sen todistaa? Kyllä kirjallinen sopimus tuossa tilanteessa painaa enemmän. Oliko hän tuon 1kk töissä irtisanoutumisensa jälkeen?

eli jos kirjallista sopimusta ei ole, niin SINUN pitää todistaa suullisen sopimuksen olemassa oleminen. Suullisen sopimuksen todistaminen on erittäin vaikeaa, vaatisi että paikalla on ollut todistajia jne.



Kannattaa myös muistaa se, että yleensä määräaikaisen irtisanomiseen suostutaan, vaikka lain mukaan sopimus onkin pätevä. Tämä johtuu siitä, että kukaan ei halua pitää sellaista työntekijää joka haluaa muualle ---> työmotivaatio ei kovin korkea ole henkilöllä jonka on "pakko" jatkaa töissä päivään X vaikka olisi esim. päässyt opiskelemaan tmv.



Ja mitä siinä kirjallisessa sopimuksessa on sovittu? Miksette samantien ole jatkaneet sopimusta KIRJALLISESTI? Koskaan ei kannata työntekijän eikä työnantajan ominaisuudessa luottaa suulliseen sopimukseen.

No niin, kirjallisen sopimuksen tärkeys tässä taas tuli todistettua... Toisen sanaan ei vaan voi koskaan luottaa. Eikä tällä hoitajalla motivaatio alunperinkään tainnut kovin korkealla olla, valitettavasti.

Halauisin vaan painottaa kyseiselle henkilölle sitä tosi-asiaa että hän on korvausvelvollinen tässä asiassa. Ihan sama korvaako hän mitään, tulisipahan ainakin selville mitä mieltä minä/laki olen asiasta ja kyllähän hänkin tietää mitä lupasi ja mitä ei. Jos vaikka huono omatunto jäisi hänelle, noin niinkuin muistoksi ainakin...

Sulla on todistustaakka suullisesta sopimuksesta. Työsopimuslakia et voi tietenkään suullisella sopimuksella ohittaa. Eli sen säännökset ovat pakottavia mm. työntekijän suojaksi (kts. irtisanomisajat).



Sun pitää työantajana tuntea ko. laki.

Itse miettisin sitä, että jos aiemmin on ollut toistaiseksi voimassa oleva työsopimus ja se on muutettu määräaikaiseksi (tiettyyn päivämäärään), niin onko tämä muutos ollut laillinen? Vakituista työsopimusta et voi muuttaa määräaikaiseksi. Vai irtisanoitteko välissä (pätevin perustein)?

että työsopimuslakia ei voida asiassa sivuuttaa edes kirjallisella sopimuksella. Eli se on ns. minimipakottava laki työntekijän hyväksi.



Onko alalla yleissitovaa työehtosopimusta?

Vaikuttais näiden tiedonjyvästen pohjalta, että sulla on ap kuule häviäjän keissi.

Ja miksi tahtoisit ihmisen jatkavan hoitajana jos hänestä olet huomannut ettei hyvin viihdy? Siksikö että olet maksanut naurettavan pientä palkkaa tmv. syy miksi SINÄ et tahtoisi hänestä luopua?



Ja tuollainen pelottelu on turhaa, jos normaali älyllä varustettu ihminen kyseessä, hän TIETÄÄ ettei suullinen sopimus ole "sitova" ellei sen solmimishetkellä "tietyt ehdot täyty". Tarkoittaa siis sitä, että hän/sinä pystyisi todistamaan mitä on puhuttu jne.



Niin ja sekin olisi mielenkiintoista tietää MILLÄ TAVALLA olette asiasta puhuneet. Tarkoitan sitä, että on aika häilyvä raja siinä mikä on "alustavaa jutustelua" ja mikä suullinen sopimus.



Tyyliin:

"-Mites se kun se sun sopimus kohta loppuu, olisko sulla mielenkiintoa jatkaa vielä loppuvuisikin? -Joo, ei mitään suunnitelmia ole, voisin jatkaakin"

vert.

"-Nyt pitäisi sitten sitovasti päättää jatkatko lapsenvahtinamme loppuvuoden, mitä mieltä olet? Tässä ei nyt ole kyvää ja paperia, mutta sovitaanko asiat nyt näin suullisesti ja huomenna sitten voidaan tehdä kirjallinen sopimus loppuvuodessta, sopiiko? -Joo,sopii hyvin, en ole muita töitäkään nyt katsellut kun ajattelin että hyvä jot täällä voin jatkaa"



VEIKKAAN että ap on itse puhunut että "toki sinä meillä jatkat vielä" ja lapsenvahti ei ole kehdannut/uskaltanut sanoa että sori en todellakaan halua jatkaa...