Pomo oli laittanut minulle kehityskeskustelun rv 11. Joko silloin pitäisi kertoa siunatusta tilasta?
Olin kyllä ajatellut siirtää kertomista myöhempään. Mutta kehityskeskustelu olisi kyllä otollinen tilanne puhua tästäkin asiasta ja tulevista järjestelyistä.
Miten tekisitte?
Kommentit (28)
Tosin yksi työkaveri kyseli multa, olenko raskaana kun mulla oli juuri menossa rv 11.
Vasta sitten, kun ollaan reilusti "turvallisilla vesillä". Siis niin turvallisilla, kuin nyt raskausaikana voi olla.
potkia pihalle käsittääkseni? Eli voi siitä olla hyötyäkin, että asia on pomollasi tiedossa...
Toisaalta raskaana olevaa ei voi niin helposti esim. yt-neuvotteluissa
potkia pihalle käsittääkseni? Eli voi siitä olla hyötyäkin, että asia on pomollasi tiedossa...
Kyllä sen raskauden voi sitten kertoa kun ne YT-neuvottelut on alkaneet, ei sitä tarvitse etukäteen kertoa tuon ajatuksen vuoksi.
sillä jos he eivät tienneet raskaudesta sinut lomautetaan/irtisanotaan ilman että se johtui raskaudesta. Mikäli asiasta on kerrottu aiemmin niin silloin raskaus on ollut tiedossa ja ei ehkä joudu pois.
sillä jos he eivät tienneet raskaudesta sinut lomautetaan/irtisanotaan ilman että se johtui raskaudesta. Mikäli asiasta on kerrottu aiemmin niin silloin raskaus on ollut tiedossa ja ei ehkä joudu pois.
No YT-neuvottelut kestää kuitenkin hetken aikaa, eikös minimi ole se 2 viikkoa. Isoissa firmoissa ajankohta tulee lähiesimiehille yleensä ihan just ennen tietoon ennen kuin tieto julkistetaan kaikille. Joissain firmoissa jopa samaan aikaan. Siitä ei ole mitään erityistä etua kertoa sitä YT-neuvottelujen pelossa etukäteen. Kun tieto YT-neuvotteluista julkistetaan, niin sitten lähiesimiehelle ja henkilöstön edustajalle tieto raskaudesta.
Jos tilanne on se, että kaikki irtisanotaan, niin sitten on ihan sama onko raskaana eli ei.
Minä en kertoisi noin varhaisessa vaiheessa. Työnantajalle ei ole kovin suurta väliä kerrotko asiasta vaikka viikolla 11 tai viikolla 15. Työt ehtii järjestää moneen kertaan ja vaikka palkata uusia ihmisiäkin ja perehdyttääkin heidät ennen äitiysloman alkua. Raskaus on kuitenkin viikolla 15 paljon turvallisemmilla vesillä ja tiedät jo NP-ultran tulokset.
Jos maha ei näy, niin mä suositan kertomaan rakenneultran jälkeen.
Jos menee raskaus pieleen ja uusi raskaus antaa odottaa itseään, niin saattaa mennä monta kiinnostavaa työtehtävää tai jopa palkankorotus ohi suun.
t: esimies ja äiti
Jos jätät tilaisuuden käyttämättä niin asemasi on hieman hankala sitten kun päätät kertoa.
Jos jätät tilaisuuden käyttämättä niin asemasi on hieman hankala sitten kun päätät kertoa.
Keskustelussa on kuitenkin tarkoitus käydä läpi myös tulevaa vuotta. Tuntuisi kankealta maalailla kaikenlaista tulevan varalle, kun tosiasiassa jään äitiyslomalle 6 kk päästä.
ap
Mulla oli uhkaava keskenmeno ja keskenmenoriski lähes puoleen väliin raskautta. En olisi sen vuoksi kertonut kenellekään, jolle ei ollut ihan pakko kertoa. Halusin pitää epävarman tilanteeni omana tietonani ja tarvittaessa surra ilman, että tarvitsee töissäkin asiasta selittää.
Muussa tilanteessa olisin saattanut kertoakin, ainakin jos np-ultrasta olisi jo tiedot tulleet.
maha alkaa näkyäkin.
Eli ei se säily salaisuutena paljon pitempään kuitenkaan.
kyllä muutoin antaa vähän valheellisen kuvan, jos sovitaan tulevista työtehtävistä. (olettaen, että sinulla on vakituinen työsuhde eikä ole koeaikaa). olen kaikissa kolmessa raskaudessa kertonut luottamuksellisesti tiedon esimiehelle varhaisessa vaiheessa. Hänhän ei saa kertoa tietoa eteenpäin ennenkuin annat luvan.
Hänhän ei saa kertoa tietoa eteenpäin ennenkuin annat luvan.
Koska julkista asiaa en tästä halua tehdä ennen kuin se näkyy.
Ps. pomon vaimo kertoi kaikille raskaudestaan rv 7... ;)
ap
ja jotenkin koko kehityskeskustelu tulee käytyä rehellisemmässä ilmapiirissä, kun esimies tietää raskaudestasi.
vaikka olisi keskenmenoriskikin. Itse asiassa kerroin heti plussatesin jälkeen. Meillä raskaus ei vaikuta uralla etenemiseen ja ajattelin, että jos jokin menee pieleen, on helpompi jäädä sairaslomalle/joutua sairaalaan, kun ei sitten tarvitse syitä selitellä tai piilotella.
itse odotin että vko 12 tulee täyteen.
Mutta tuossa tapauksessa olisi varmaan järkevää ottaa asia puheeksi, koska keskustelu koskee nimenomaan jatkosuunnitelmia. Itse haluasin myös kunnioittaa työnantajaa ja tuoda hyvissä ajoin esille tulevat muutokset, jotta on aikaa miettiä miten työtehtäväni jatkossa hoidetaan. Itse kannatan avoimuutta.
Voithan sanoa, että kerrot poikkeuksellisesti näin aikaisin ja muistuttaa että raskaus on vielä alussa. Muista myös mainita, mikäli toivot, ettei asiasta vielä tehtäisi "julkista tietoa".
Tarkoitan, että on itsekästä ajatella pelkästään työntekijän näkökulmasta asiaa. Minusta myös työnantajaa on hyvä kunnioittaa avoimuudella.
Mun pomo kertoi koko työyhteisölle, että olin raskaana ja senkin että olin menossa vihille.
Kun olin palaamassa äitiyslomalta töihin pomo teki minulle selväksi, että lasten olisi sitten parasta olla terveinä, koska todellinen työputki sitten alkaa. (oli Suomen puheenjohtajuuskausi) Olipa nastaa.
Nämä esimiehen jupinat saivat minut lopulta irtisanoutumaan enkä koskaan työhöni palannut. Siitäkin hän oli sitten sitä mieltä, että olin alunperinkin ollut virkaani virhevalinta ja pelkkä rasite koko yksikölle.