Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan epätasa-arvo ja uupuminen - haluan oppia laiskottelemaan
15.03.2024 |
Mulla on kiva työ ja kivat asiakkaat, mutta ongelmana on se, ettei mun työpanosta arvosteta.
Olen ahkera ja teen tosi paljon firman eteen. Uskallan väittää (tiedän), että enemmän kuin muut. Mutta saan vähemmän palkkaa kuin muut työntekijät, mikä tuntuu tosi epäreilulta antamaani työpanokseen nähden.
Pyysin pari viikkoa sitten palkankorotusta. Työnantaja suhtautui tosi nihkeästi pyyntööni. Pyytämäni palkkaa jäisi vielä n. 10 % alhaisemmaksi kuin muilla. Tuli tosi paha mieli, koska olisin todellakin sen ansainnut. Työnantajani ei tiedä, että tiedän mitä muille maksetaan (näin vahingossa palkkalaskelmia työnantajan huolimattomuudesta johtuen).
Työnantaja ei myöntynyt, mutta sanoi että "pitää nyt miettiä". Samalla sanoin myös selvittäneeni, että minullekin kuuluisi maksaa lomakorvausta korkeamman prosentin mukaan (yli vuoden kestänyt katkeamaton työsuhde). Olisi itseasiassa pitänyt maksaa jo 2 vuotta. Olen hävinnyt tässä yli 500 €. Tämäkään ei ollut työnantajalle mieluinen uutinen ja vastaanotto oli sitä luokkaa, että tuntui kuin mua pidettäisiin ahneena vaikka tuo isompi lomakorvausprosentti on perusteltu ihan työehtosopimukseen vedoten ja olen siihen oikeutettu.
Totesin, että ei tässä muuta vaihtoehtoa sitten ole kuin alkaa lusmuilla töissä. Miksi tekisin yhtään enempää kuin muut, kun sitä ei arvosteta. Miksi repisin töissä omasta selkänahastani niin paljon, että uuvun. Miksi minä painaisin aamusta 4 tuntia töitä (kun niitä töitä riittää) ilman taukoa, kun toisilla on aikaa istuskella ja hoitaa henkilökohtaisia puheluita ym. työaikana.
Nyt kaikki vinkit kehiin miten opin olemaan laiska? Miten opin minäkin jättämään ne työt tekemättä, joita kukaan muukaan työntekijöistä ei tee? Tämähän tulee suoraan vaikuttamaan myyntiin (oon kova tekemään lisämyyntiä) sekä hävikin määrään (huolehdin, että päiväystuotteet tulee myytyä).
Tavoitteena on siis alkaa suhtautua töihin välinpitämättömästi sen sijaan, että kuluttaisin kaiken energiani siellä enkä työpäivän päälle jaksa mitään.
Kommentit (7)
Kaupan alalla tehtiin vaativuusluokittelu ja vuoropäälliköiden tuntipalkka nousi, samalla työnantaja poisti yhden lisän ja palkka putoaa nyt satoja euroja vuodessa, jopa yli tonnin riippuen tunneista ja tehtävistä. Sen edestä voi nyt lusmuilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen selvästi erityyppisen palkkamallin piirissä, sillä meillä palkka perustuu tulokseen. Tiedän tekeväni enemmän töitä kuin moni muu, sillä meillä on töissä niitä, jotka "kikkailevat" niin, että saavat tuloksessa näkymään tehneensä enemmän, mutta laatu kärsii. Ja täten myös tienaavat enemmän kuin minä, joka pyrin tekemään huolellista ja laadukasta työtä, mutta joudun tekemään paljon enemmän päästäkseni samaan palkkatasoon.
Itse olen ajatellut asian kuitenkin niin, ettei samaan sortuminen palvele minua itseäni mitenkään. Tilanne voi olla juuri nyt epäreilu, mutta kyllä se lusmuilu ennen pitkää puraisee persuksista ja ahkeruus taas palkitaan. Omalla kohdallani näitä merkkejä on jo näkyvissä, mutta jos ei olisi, niin kyllä se hyvä tekeminen silti viimeistään työpaikanvaihdolla lopulta palkitsisi. Älä ole liian lyhytnäköinen ja keskity siihen, että todellakin ansaitset sen paremman palkkatason - ennemmin tai myöhemmin!
AP sun pitää pyytää palkan korotus silloin kun olet onnistunut hyvin työssäsi ja yritys hyötyy siitä rahallisesti esim saat hankittua uuden asiakkuuden tai myyt huippu määrän tavaraa tai palvelua jne. Eli sun suoritus on todistettavasti tuonut yritykselle hyötyä. Jos tällöin ei saa palkan korotusta niin sitten ei enää tarvitsekaan tälläiseen suoritukseen taipua kun kerran porkkanaa ei ole tiedossa.
Älä ala lusmuilemaan vaan etsi toinen työpaikka ja kilpailuta palkkasi.
Laita se työnanataja kovaa kovaa vastaan, tai hanki uusityöpaikka uudella palkalla. Aina voit sanoa että sinä lähdet kävelemään jos ei palkka nouse. Vasta silloin he alkavat oikeasti laskemaan sinun arvoasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
30-vuotisen työkokemukseni (josta 12 vuotta esimiehenä ja 8 vuotta yksikönpäällikkönä) perusteella voin väittää, ettei palkka pyytämällä tai vaatimalla nouse. Se nousee ehkä hieman hyvään työsuoritukseen perustuvan palkkausjärjestelmän anisoista, johon lähiesimies ei juurikaan voi vaikuttaa. Palkka nousee eniten vaihtamalla työpaikkaa.
Tsemppiä Samalla asialla. Itselläni ei ole epätasa-arvon tunne kiinni niinkään rahasta vaan töiden epätasa-arvoisesta jakamisesta työkavereiden kesken, esihenkilön hyväksymänä. Osa tyypeistä saa tehdä jatkuvasti etänä ”projekteja” kun taas osa meistä joutuu puurtaa perustyötä täydet tunnit läsnä. Ollaan monesti tämä otettu esille keskusteluissa ja vaihtuvien esihenkilöiden kaa, mutta mitään ei tapahdu. Olen nyt miettinyt, että keväällä vedän työt niin minimillä kuin vain kykenen.