Lue keskustelun säännöt.
kuinka nopeasti koeajalla kehtaa irtisanoutua?
12.02.2023 |
Aloitin uudessa työpaikassa ja on mennyt vasta todella lyhyt aika, mutta ensimmäisistä päivistä lähtien kävi ilmi, että kaikki on täysin levällään tässä lafkassa. Omaa työtilaa ei järjesty vaikka se olisi edellytys että työtä voi tehdä järkevästi, perehdytystä ei ole (no, se on normaalia ja jos se olisi ainoa ongelma niin en olisi lähdössä), työilmapiiri on sanalla sanoen erikoinen (toksinen ja kyttäävä), kiire on helvetillinen jne.
Varsinainen tämän toimipisteen esimies on sairaslomalla kuten myös ilmeisesti puolet muusta porukasta, mikä kertoo siitä että en ole ainoa joka ajattelee että jotain on pielessä. Esimiehen sijainen ei osaa omia hommiaan jne.
Olen sitä mieltä, että menen ennemmin vaikka tehtaalle johonkin linjasto-hommaan, kuin olen täällä. Koeaika on ja tiedän että syitä ei tarvitse ilmoittaa, karenssia en pelkää, kyllä jotain löytyy tai jos ei löydy niin käytän säästöni. Kuinka nopeasti siis kehtaan irtisanoutua. Olen työelämässä ollut aiemminkin työpaikassa jossa on huono ilmapiiri ja johtaminen ja kestin siellä melkein 10 vuotta mutta tämä on ihan next level shittiä.....
Kommentit (29)
Tuleeko muuten varma karenssi mikäli koeajalla itsensä irtisanoo? Ja montako päivää sitä voi tulla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitää lähteä vetämään heti, jos gut-feeling niin sanoo. Eikä mulkkujen kanssa tehdä päivääkään töitä, ikivanha viisaus.
Välittömästi. Sitä vartenhan koeaika on.
Kyllä esimerkiksi mun työpaikalla yksi hommaan valittu oli vain päivän-pari tms. ja lopetti sitten. Oli hyvä siinä mielessä, että uusi työntekijä oli helppo ottaa niistä muista hakijoista ja muutenkaan ei aikaa mennyt hukkaan paljon perehdytyksessä yms.
Joskus paljon jälkikäteen kävi ilmi, ettei se seuraava, hommassa pitempään pysynyt edes tiennyt olleensa ns. kakkosvaihtoehto. Enkä itsekään olisi sitä sanonut tietenkään, mutta en tajunnut, ettei tämä ollut missään vaiheessa käynyt ilmi, että joku muu oli jo käynyt kääntymässä siinä ja esitelty ympäriinsä jne.
Vierailija kirjoitti:
Pitää lähteä vetämään heti, jos gut-feeling niin sanoo. Eikä mulkkujen kanssa tehdä päivääkään töitä, ikivanha viisaus.
Voisin vaikka vannoa, että ap:n koeaika on päättynyt jo vuosia sitten...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muista, että sinulla on joka tapauksessa 2 vko irtisanomisaika.
Ei muuten ole koeajalla minkäänlaista irtisanomisaikaa.
Kyllä on aivan normaali irtisanoutumisaika. Ei koeajalla ole mitään vaikutusta irtisanoutumiseen, vain koeaikapurkuun.
Koeajalla voi purkaa työtyösopimuksen. Silloin työ päättyy heti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muista, että sinulla on joka tapauksessa 2 vko irtisanomisaika.
Ei muuten ole koeajalla minkäänlaista irtisanomisaikaa.
Koeajalla ei irtisanouduta vaan kyseessä on työsuhteen purkaminen, ja se astuu voimaan välittömästi.
Koeajalla voi irtisanoutua aivan tavalliseen tapaan ja olla töissä irtisanoutumisajan. Mistä tämä käsitys tulee, että ei voisi? Kaikissa määräaikaisissa ei tosin ole irtisanoutumispykälää, joten olisi vain koeaikapurkumahdollisuus, tai muuten on lusittava koko määräaikainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muista, että sinulla on joka tapauksessa 2 vko irtisanomisaika.
Ei muuten ole koeajalla minkäänlaista irtisanomisaikaa.
Koeajalla ei irtisanouduta vaan kyseessä on työsuhteen purkaminen, ja se astuu voimaan välittömästi.
Koeajalla voi irtisanoutua aivan tavalliseen tapaan ja olla töissä irtisanoutumisajan. Mistä tämä käsitys tulee, että ei voisi? Kaikissa määräaikaisissa ei tosin ole irtisanoutumispykälää, joten olisi vain koeaikapurkumahdollisuus, tai muuten on lusittava koko määräaikainen.
Miksi työantaja ei sitten purkaisi sitä työsopimusta samoin tein tai heti kun saa siihen uuden työntekijän (jos on niitä muita halukkaita hakijoita, kuin valittu). Onhan se selvä merkki, ettei työntekijä ole sopiva työhön, kun kerran haluaa lopettaa nopeasti?
Jos varsinaisen esimiehen sairasloma ei ole ylettömän pitkä, voisit odotella hänen paluuseensa asti ja katsoa, synkkaako teillä. Voit myös käyttää hyväksesi sitä että olet valmis lähtemäänkin, eli älä ole anteeksipyytelevä vaan sano ystävällisen suorasukaisesti miten haluat asioiden sujuvan. Käytä tämä aika hyväksesi assertiivisuuden harjoitteluun. Voit silti lähteä vaikka heti.