taneli
Seuratut keskustelut
Kommentit
Vierailija kirjoitti:
taneli kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajalakossa on kyse kahdesta täysin eri asiasta, joka tuntuu menevän hoitajillakin sekaisin:
1. Liian vähän palkkaa
2. Liian vähän työntekijöitäYmmärrän, että nämä asiat ovat toisaalta liitoksissa keskenään, mutta ei se palkan nosto paranna työntekijäpulaa. Moni hoitaja on kritisoinut juuri työn kuormittavuutta suurimpana epäkohtana, sen korjaamiseksi pitäisi palkata enemmän työntekijöitä. Pelkkä palkan nostaminen voi houkutella alalle enemmän tekijöitä, mutta onko työnantajalla varaa maksaa enemmän palkkaa isommalle työntekijämäärälle? Nykytilanteessa aika vaikea uskoa.
Hoitajat pätevät ja kehuskelevat AMK-koulutuksellaan, mutta epäilen, ettei heillä matematiikka yllä kuin niihin lääkelaskuihin.
Tämä tosiasia, ettei palkankorotus tuo lisää hoitajia heidän kiirettä helpottamaan vaan käy täysin päinvastoin säästösyistä, ei mene hoitajille jakeluun, ei sitten millään.
Kyllä kun on muutaman hoitsuopiskelijan lääkelaskujen tahimista kuunnellut, niin on kyllä luottamus mennyt, että heidän kynsissään oikeaa lääkitystä saisi.
Luulen että jos täällä kirjoitteleville tehtäisiin lääkelaskutentti niin monikohan pääsisi läpi suoriltaan?
Esim. Montako ml on 50 tippaa? Paljonko liuosta tulee jos valmistat 50 g:sta 1%:n liuoksen?
Itsehän varmasti muiden alojen työtehtävät osaisit suoriltaan. Ristus sentään miten tyhmiä te todella olette. Miten hallitset lakipykälät, sovellat niitä? Miten sujuu lääkiksen asiat? Kassajärjestelmät kylmiltään? Arkkitehdin suunnitteluohjelmat? Vedät tuosta vaan kemian tunnit?
Mutta niin, nuo laskut. Nehän eivät taida yltää edes lukion lyhyen matikan tasolle? Menisi kyllä kylmiltään ja väitän, että lähes jokaiselta lukiolaiselta myös. Sitä en ihmettele alkuunkaan, että hoitajille ne tuottavat päänvaivaa. Eihän sairaanhoitajaksi hakeudu kuin ne, joilla ei kapasiteetti muuhun riitä.
Tuo oli ainoastaan esimerkki minkä googletin. Minulla ei ole käsitystä hoitotyön arjesta muuta kuin puheiden perusteella.
Mielenkiintoista tässä on se että miten paljon täällä on "asiantuntijoita" jotka voi sanoa hoitotyöstä sitä sun tätä jos ei ole edes käsitystä mitä se työ on? Esim. on menossa paperimiesten työnseisaus ja hyvin vähän olen nähnyt mietittävän sitä että onko vaatimukset kohtuullisia, pärjääkö paperimies matematiikan kokeessa, riittääkö kapasiteetti muuhun kuin paperirullan pyörittämiseen. Joka alalla on omaa substanssiosaamista mitä pitää arvostaa mutta jotenkin hoitoala on tässä poikkeus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajalakossa on kyse kahdesta täysin eri asiasta, joka tuntuu menevän hoitajillakin sekaisin:
1. Liian vähän palkkaa
2. Liian vähän työntekijöitäYmmärrän, että nämä asiat ovat toisaalta liitoksissa keskenään, mutta ei se palkan nosto paranna työntekijäpulaa. Moni hoitaja on kritisoinut juuri työn kuormittavuutta suurimpana epäkohtana, sen korjaamiseksi pitäisi palkata enemmän työntekijöitä. Pelkkä palkan nostaminen voi houkutella alalle enemmän tekijöitä, mutta onko työnantajalla varaa maksaa enemmän palkkaa isommalle työntekijämäärälle? Nykytilanteessa aika vaikea uskoa.
Hoitajat pätevät ja kehuskelevat AMK-koulutuksellaan, mutta epäilen, ettei heillä matematiikka yllä kuin niihin lääkelaskuihin.
Tämä tosiasia, ettei palkankorotus tuo lisää hoitajia heidän kiirettä helpottamaan vaan käy täysin päinvastoin säästösyistä, ei mene hoitajille jakeluun, ei sitten millään.
Kyllä kun on muutaman hoitsuopiskelijan lääkelaskujen tahimista kuunnellut, niin on kyllä luottamus mennyt, että heidän kynsissään oikeaa lääkitystä saisi.
Luulen että jos täällä kirjoitteleville tehtäisiin lääkelaskutentti niin monikohan pääsisi läpi suoriltaan?
Esim. Montako ml on 50 tippaa? Paljonko liuosta tulee jos valmistat 50 g:sta 1%:n liuoksen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajalakossa on kyse kahdesta täysin eri asiasta, joka tuntuu menevän hoitajillakin sekaisin:
1. Liian vähän palkkaa
2. Liian vähän työntekijöitäYmmärrän, että nämä asiat ovat toisaalta liitoksissa keskenään, mutta ei se palkan nosto paranna työntekijäpulaa. Moni hoitaja on kritisoinut juuri työn kuormittavuutta suurimpana epäkohtana, sen korjaamiseksi pitäisi palkata enemmän työntekijöitä. Pelkkä palkan nostaminen voi houkutella alalle enemmän tekijöitä, mutta onko työnantajalla varaa maksaa enemmän palkkaa isommalle työntekijämäärälle? Nykytilanteessa aika vaikea uskoa.
Hoitajat pätevät ja kehuskelevat AMK-koulutuksellaan, mutta epäilen, ettei heillä matematiikka yllä kuin niihin lääkelaskuihin.
Tämä tosiasia, ettei palkankorotus tuo lisää hoitajia heidän kiirettä helpottamaan vaan käy täysin päinvastoin säästösyistä, ei mene hoitajille jakeluun, ei sitten millään.
Luulen että hoitajilla tämä asia menee hyvinkin jakeluun. Mitä keinoja sitten käyttäisit hoitajien houkuttelemiseen alalle? Ja pysymiseen alalla?
Vierailija kirjoitti:
taneli kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi hoitoalalla (tai ylipäänsä kunnallisella puolella) ei siirrytä siihen, että palkkaa maksetaan työnkuvan perusteella eikä sen perusteella mikä olet ammatiltasi. Otetaan esimerkiksi 2 sairaanhoitajaa: toinen opastaa keuhkopoliklinikalla miten CPAP-maskia käytetään kotona eli ei mitään erityisen vaativaa ja toinen työskentelee sydänyksikössä sydäntoimenpidehoitajana eli avustaa lääkäriä sydänleikkauksissa eli vähän erilainen työnkuva, kuin opastaa ylipainoisia suomalaisia miten CPAP-maski asetetaan naamalle.
Miksi nämä hoitajat tienaavat saman? Ehkä jotain henkilökohtaisia lisiä voi tulla jokunen kymppi tai ohhoh, jopa satku, mutta ei niitäkään heti saa, vaan vuosien saatossa ja jos tämä CPAP-hoitaja on työskennellyt 20 vuotta ja sydänhoitaja 10 vuotta, niin varmasti tämä kauemmin työskennellyt tienaa enemmän, vaikka on ikänsä ollut töissä siellä keuhkopolilla.
Aika epäreilua minusta.
Onhan näitä työn vaativuuden arviointeja tehty jo 2000-luvun alusta alkaen. Jo silloin on huomattu kuinka alipalkattu hoitoala verrattuna esim. tekniseen alaan.
No, kunnallisella puolella yleinen vitsi on se, että ei kannata ponnistella yhtään ylimääräistä, kun ei ole mitään porkkanaa mihinkään ja saman palkan saat, vaikka pelaisit päivän pasianssia. Irtisanomisetkaan ei käy ihan niin sujuvasti, kuin yksityisellä. Suojatyöpaikkalaisia vedetään perässä vuosikymmeniä ja lopulta, kun ne jää eläkkeelle, niin tajutaan, ettei sellaista virkaa edes tarvita.
Hyvä havainto!! Meillä on teknisessä keskuksessa jäänyt kevään aikana pois kolme tekniikan asiantuntijaa, ketään ei ole palkattu tilalle. Työt on järjestetty uudelleen. he he. Miten luulette, miten on hoitoalalla? Kun joku jää pois niin miten työt jaetaan uudelleen jos uutta työntekijää ei saada? Sillä että henkilökunta joustaa entistä enemmän.
Minusta hoitajien merkityksestä kertoo jotain korona-ajan valmiuslaki (saatiin hoitajat töihin), lakko-oikeuden rajoittaminen, potilasturvallisuuslaki mikä säätelee suojelutyövelvoitteita, rokotepakko. Kun meillä on yhteiskunnassa ammattiala mihin on kohdistettu noin paljon pakkolakeja (ts. tärkeä yhteiskunnan toiminnan kannalta) niin palkan kuuluisi olla tähtitieteellinen.