Reipas ja tunnollinen lammas

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisi lopettaa nämä etätyöt tässä määrin ja palata aikaan, jossa suurin osa työskentelystä tehdään lähityönä. Ei ihmistä ole luotu istumaan yksin kotona ruudun äärellä. Tarvitsemme ihmiskontakteja. Työhyvinvointi paranee ja tietoa jaetaan paremmin. Tulisi se Kelan ydintyökin hoidettua tehokkaammin. 

Eikö ihmisillä ole sosiaalista elämää työn ulkopuolella vai mistä nämä kommentit kumpuavat? 

Itse vietän paljon mieluummin aikaani valitsemieni ihmisten kanssa kuin työkavereiden.

Sama juttu. Ennen etätöitä en työpäivän jälkeen jaksanut tavata edes itselleni rakkaimpia ihmisiä. Työpäivä toimistolla ja 2 tuntia työmatkoihin, niin lähinnä alkoi tulla savua korvista, jos illalla puhelin soi. Kun aloitin etätyöt, olikin ihan kiva lähteä työpäivän jälkeen ihan face to face tapaamaan muita ihmisiä. 

Mä nyt vähän mietin tässä sitäkin, että eikö Kelassa (ja muissa vastaavissa paikoissa) ole mitään muuta mittaria kuin se, kuinka kauan työntekijä viettää aikaansa toimistolla? Itse kun olen ollut töissä firmassa, jossa jokaisella projektilla oli deadline ja lisäksi työmääräarvio. Piti olla tosi hyvät perustelut, jos työmäärä arvio ylittyi. Syyksi ei riittänyt mikään sellainen, että no lakkasin kynsiäni ja rapsutin kissaa joka päivä 5 tuntia. Ja jos deadline ylittyi, niin siitähän tuli sitten jo asiakkaalta reklamaatio. Ei meillä työnantajaa kiinnostanut, teenkö töitä aamuviideltä, iltakymmeneltä, maanantaina vai sunnuntaina, kunhan kaikki tuli aikataulun mukaisesti tehtyä. Toki, jos oli jotain sovittuja palavereja, niihin piti osallistua. 

Jossain määrin ymmärrän innovoinnin, mutta millaista innovointia Kelan etuuskäsittelijät toistensa kanssa tekevät? Pohtivat päät yhdessä ja käsi kädessä, miten jonkun hakemuksen voisi hylätä? Teamsin kautta kollegan kanssa ei onnistu vaan pitää olla fyysisesti yhdessä?

Vierailija kirjoitti:

Miten muuten vihaiset Kelan tädit ovat tänään aamusta alkaen ehtineet roikkua tässä ketjussa? Eikö pitäisi töitä tehdä?

En ole ollut koskaan Kelassa töissä. 

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitens kun siellä toimistolla on 20 paikkaa ja tiimissä 100. hlö. Sylikkäin istutaan? 

20 paikalla kunakin päivänä. Ja toimistotilaa voi hankkia lisää esim. 20%. Ei paikalle tarvitse kaikkien samana päivänä mennä.

Mitenköhän tuo käytännössä sovitaan? Tekeekö esimiehet eräänlaiset "työvuorolistat", jossa kerrotaan, kuka on minäkin päivänä toimistolla? Ettei sitten joku päivä sinne tule vaikka 50 samana päivänä?

 

Ehkä voidaan hankkia joku kallis sähköinen järjestelmä, josta voi varata 😅

Tuossahan onkin mulle oloneuvospäivikseni idea. Voisin koodata tuollaisen ja myydä sen kovalla hinnalla Lehtoselle. 

Vierailija kirjoitti:

Kauheeta kun työntekijä ei saa päättää missä työskentelee .

Mä olen aikoinaan ollut töissä isossa it-alan firmassa, jossa sai välillä tehdä etänä. Mä en silloin koskaan tehnyt etänä vaan menin aina toimistolle. Siellä kun oli vähän sellainen oletus, että jos meinasit seuraavana päivänä pitää etäpäivän ja otit läppärin kotiin mukaan, niin hyvinhän sä sitten pystyit jatkamaan työpäivääsi vielä illalla kotonakin. Jätin aina työpuhelimenikin toimistolle työpöydälleni. Ei se yhtään hullumpi systeemi ollut. Ei tarvinnut toimiston ovesta poistuttua uhrata ajatustakaan työasioille. 

Viimeiset 19 vuotta olin sitten firmassa, jossa 2013 lähtien olen tehnyt 100%:sti etätöitä. Kun työnantaja on mahdollistanut tämän, olen minäkin mahdollistanut sen, että voin alkaa tekemään vaikka jonkun tuotantoasennuksen klo 22 illalla tai on ok, että joku palaveri alkaakin vasta klo 16 (eli kun työaika jo päättyy). Samoin olen sairaslomillakin (esim polvileikkausten jälkeen) tehnyt töitä, mutta toimistolle en tietenkään olisi mennyt.