Reipas ja tunnollinen lammas

Vierailija kirjoitti:

Yksi päivä viikossa tai neljä kukaudessa on aivan kohtuullinen vaatimus, etenkin jos nuo toimistopäivät saa itse päättää. Monessa työpaikassa mitä tässä läheltä seurannut keskusteluja, ja joissa myös teoriassa kaiken voisi hyvin tehdä 100 % etänä ja on tehtykin vuosia koronan jäljiltä, on silti nyt hiljattain tullut uusia linjauksia että esimerkiksi vain 2-3 etäpäivää viikossa on enää sallittu. Joten en nyt ihan käsitä miten tavan työntekijä voi valittaa tuosta Kelan päätöksestä.Vai oliko heillä ikuinen 100% etälupaus tehtynä kirjallisesti?  Siinä olen samaa mieltä ettei Lehtosen kommunikointitapa ehkä ole ihan nykyaikaista ja kovan johtamisen tapa ei miellyttävä, joten siltä osin voisi parannella.

Kelan tapauksessa taitaa suurin ongelma olla se, että yleistyneen etätyön vuoksi toimipisteitä lakkautettiin. Eli jos ennen etätöitä työmatka olikin joku 30 km, niin nyt se on 150 km. En usko, että kovin moni napisisi lähityöhön siirtymisestä, jos se työpaikka olisi siellä missä ennenkin. En olekaan viime aikoina seurannut Mänttä-Vilppulan sairaalan lakkauttamista, mutta siellähän oli hoitajilla sitten vähän sama tilanne, että jos työpaikka lakkautetaan ja pitäisi siirtyä jonnekin Jyväskylään tms töihin, niin tästä tulee ongelma. Ja kyse ei edes ole etätöistä. Työnantajalla on tottakai oikeus keskittää vaikka kaikki toimintansa Ivaloon, mutta pitää ymmärtää, että työntekijät ei riemusta kilju. 

Nro 404: "Niin jaksaa kun laiskottelee kotona työajan. "

Väärin. Ei meillä voinut laiskotella, koska deadlinet ja työmääräarviot ei saaneet ylittyä. Mutta työmatkoihin ei mennyt aikaa (10 tuntia viikossa)  ja lisäksi kaikkea sosiaalista resurssiaan ei tarvinnut kuluttaa työpaikalla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisi lopettaa nämä etätyöt tässä määrin ja palata aikaan, jossa suurin osa työskentelystä tehdään lähityönä. Ei ihmistä ole luotu istumaan yksin kotona ruudun äärellä. Tarvitsemme ihmiskontakteja. Työhyvinvointi paranee ja tietoa jaetaan paremmin. Tulisi se Kelan ydintyökin hoidettua tehokkaammin. 

Eikö ihmisillä ole sosiaalista elämää työn ulkopuolella vai mistä nämä kommentit kumpuavat? 

Itse vietän paljon mieluummin aikaani valitsemieni ihmisten kanssa kuin työkavereiden.

Sama juttu. Ennen etätöitä en työpäivän jälkeen jaksanut tavata edes itselleni rakkaimpia ihmisiä. Työpäivä toimistolla ja 2 tuntia työmatkoihin, niin lähinnä alkoi tulla savua korvista, jos illalla puhelin soi. Kun aloitin etätyöt, olikin ihan kiva lähteä työpäivän jälkeen ihan face to face tapaamaan muita ihmisiä. 

Mä nyt vähän mietin tässä sitäkin, että eikö Kelassa (ja muissa vastaavissa paikoissa) ole mitään muuta mittaria kuin se, kuinka kauan työntekijä viettää aikaansa toimistolla? Itse kun olen ollut töissä firmassa, jossa jokaisella projektilla oli deadline ja lisäksi työmääräarvio. Piti olla tosi hyvät perustelut, jos työmäärä arvio ylittyi. Syyksi ei riittänyt mikään sellainen, että no lakkasin kynsiäni ja rapsutin kissaa joka päivä 5 tuntia. Ja jos deadline ylittyi, niin siitähän tuli sitten jo asiakkaalta reklamaatio. Ei meillä työnantajaa kiinnostanut, teenkö töitä aamuviideltä, iltakymmeneltä, maanantaina vai sunnuntaina, kunhan kaikki tuli aikataulun mukaisesti tehtyä. Toki, jos oli jotain sovittuja palavereja, niihin piti osallistua. 

Jossain määrin ymmärrän innovoinnin, mutta millaista innovointia Kelan etuuskäsittelijät toistensa kanssa tekevät? Pohtivat päät yhdessä ja käsi kädessä, miten jonkun hakemuksen voisi hylätä? Teamsin kautta kollegan kanssa ei onnistu vaan pitää olla fyysisesti yhdessä?

Vierailija kirjoitti:

Miten muuten vihaiset Kelan tädit ovat tänään aamusta alkaen ehtineet roikkua tässä ketjussa? Eikö pitäisi töitä tehdä?

En ole ollut koskaan Kelassa töissä.