Mary83

Esimies kirjoitti:

Sano, että tunnet firman ja sille on edullista saada esimiesasemaan henkilö, jolla on lisäksi lattiatason kokemusta. Se helpottaa oikeianlaisten päätösten tekoa.

Tämä. Tunnet työpaikan kun omat taskusi ja tunnet työntekijät. Siinä on sulle etu mitä kenelläkään muulla talon ulkopuolelta hakevilla ei ole eikä tule olemaan.

Ootko aatellu esimiehelles puhua?

Mulle on lääkäri määrännyt ponstan forte-kipulääkettä ja kuukautisten aikaan 3-4 päivää otan sitä kolmesti päivässä. Se pitää kivut aisoissa. Mutta jos noin kovat kivut on niin suosittelen lääkärissä käyntiä, sillä mäkin itselleni avun sain kun yksien menkkojen aikaan totesin ettei näin voi eikä tarvitse elää.

Vierailija kirjoitti:

Esimies on aina työnantajan edustaja eli käyttää työnantajan valtaa sovitulla tavalla. Usein se työnantaja on abstrakti. Iso yritys, kunta tms. Siellä suurin valta on isoimmalla pomolla. Muu valta on tarkkaan sovittu. Valta on delegoitu. Niin että jokainen esimies edustaa omalla tavallaan työnantajaa.

Jos lähiesimies on vastuussa henkilöstöstä. Hän on se joka hyväksyy sairaslomat ja katsoo todistukset.

Se voi olla myös seuraavan tason esimis.

Jokatapauksessa palkkatoimisto tekee vain kirjasmise ja yhteydet Kelaan ym.

Työnantaja (eli edustaja) tekee päätökset.

Useissa työpaikoissa saiasloma anotaan ja esimis päättää hyväksymiset. Se voidaan tehdä henkilöstöhallinnon ohjelmalla. Jokatapauksessa esimies on se, joka päättää.

T. 20 vuotta eritason esimiehenä edustanut työnantajaa

Voi herramunjee eikai missään paikassa esimies päätä tuleeko sairaslomalapun lääkäriltä saanut työntekijä töihin vai ei. Kohtahan saikkuja ei enää olisi kun esimiehet pakottaisivat kaikki töihin. Tsiisus miettikää nyt vähän mitä kirjotatte

Ja mitä esimies sille saikkulapulle tekee? Laittaa samantien kirjekuoreen ja palkanlaskentaan.