käyttäjä-8206

Olen 60 ihmisen esimies enkä ikinä palkkaisi ketään säälistä.

Tässä on nyt kaksi vaihtoehtoa:

- haastattelija on täysin ammattitaidoton (joko valintaprosessissa tai asian kertomisessa hakijoille)

- sinä olet tulkinnut haastattelijan sanomiset väärin

Sinänsä se, että on "papereiden perusteella paras", siis omaa paperilla parhaan koulutuksen ja työkokemuksen ei välttämättä tarkoita sitä, että tulisi automaattisesti valituksi. Ainakin minä pyrin valitsemaan sopivimman henkilön kulloiseenkin tehtävään ja siihen vaikuttavat em. asioiden lisäksi mm.

- motivaatio ja innostus juuri kyseiseen hommaan

- ymmärrys yksikön toiminnasta ja ideat sen kehittämiseksi (ns. potentiaali)

- sopivuus työyhteisön jäseneksi

- asenne työyhteisöä, esimiestä ja työtehtävää kohtaan

Valinta on siis monen tekijän summa, mutta koskaan en valitse työtä tekijälle, vaan aina sopivimman tekijän työhön. Esimiehenä vastaan ensisijaisesti siitä, että yksikköni toimii parhaalla mahdollisella tavalla.

Sanoisin, että säälillä ei kannata lähteä ratsastamaan. Vaikka tässä tapauksessa sillä olisikin ollut vaikutusta, niin väitän, että valtaosaan haastattelijoista ja esimiehistä säälin kerjääminen tekee täysin päinvastaisen vaikutuksen: Henkilön motivaatio työntekoon on väärä!

Yeah