Käyttäjä42269

Vinkkimies86 kirjoitti:

Miehellesi riittää siis että hän saa itse nautinnon ja pitää seksiä suorituksena. Luultavasti on KOKEMATON mies kyseessä ja miksi seksistä ei voi puhua seksinä kysyppä häneltä sitä, ja EHDOTA MIEHELLE ETTÄ ETENETTE ESIM NÄIN: Laitat jotain seksikästä vaatetta päälle, (KIIHOTTAA HETERO MIEHIÄ),  pyydät häntä esim pienellä anustapilla , tyydyttämään sinua lisäksi nuolemaan ja hieromaan klitorista, NNOISTA tuele yleensä sellainen seisokki valmiiksi että pääsette myös itse penetraatioon, pyydä tekemään hitaasti silleen että hankaa peniksellä häpyhuulia ja klitorista hitaasti ylös alas ja vaihdellen, sitten sisään hiljaa pelkästään terskaa niin että tunnet sen muodon varmasti, sitten vasta sisään , ja eri nopeuksin. Pyydä häntä hieromaan klitoristasi samaan aikaan pyörivin, ja pienin paineluin saatte VARMASTI MOLEMMAT NAUTINTOA.

Tässäpä sulle eräänlainen ohje, teen itse omalle naiselle monella tavalla ja pyrin tuottamaan maksimaalista nautintoa nimenomaan naiselle omalla laukeamisella ei ole aina tarvetta todellakaan.

TSEMPPIÄ POTKI MIESTÄ persuksille ja sano että seksistä pitää puhua muuten se ei toimi edes fyysisesti.

Pyrkikää tuottamaan toinen toisellenne alkuun joka kerta eri tavalla nautintoa.

Toimitko Vinkkimies omien vinkkiesi mukaan vai oletko hyvä vain neuvomisessa?

Vierailija kirjoitti:

Käyttäjä42269 kirjoitti:

Samaistun...meillä tilanne se että kun otin puheeksi oman nautinnon niin eipä ole seksiä ollut reiluun vuoteen...aiheesta ei edes keskustella.

Voit myös näyttää miehellesi keskusteluhistoriasi. Se on varsin yksitoikkoinen: ei seksiä, seksi loppui, olen seksitön, ei ole ollut seksiä jne

Et todellakaan voi hyvin miehesi kanssa.

M48

M48,on tietoinen asiasta, luuletko etten ottaisi asiaa ensin hänen kanssaan puheeksi.. ei vain ole hänelle mieluinen aihe.

Samaistun...meillä tilanne se että kun otin puheeksi oman nautinnon niin eipä ole seksiä ollut reiluun vuoteen...aiheesta ei edes keskustella.

Ei, mutta miehet saa luulla niin.

Vierailija kirjoitti:

]"Alalle on pesiytynyt ihmeellinen tyyli, jossa henkilökunnan kanssa ei keskustella muutoksista,

jotka määrittävät ja muuttavat täysin heidän työnsä, toimenkuvansa ja työympäristönsä.

Asia annetaan ilmoitusluontoisena tietona, ns. puun takaa.

Että hei, sinulla muttuu nyt tiimi, toimitilat ja lapsiryhmä+ toimenkuvasi.

Kävellään ammatti-ihmisten yli tuolla tavoin vaivautumatta keskustelemaan asioista.

ja siinä tulee arvoton ja mitätöity olo. 

Henkilökunnasta on tehty kuin muutoksiin valmiita olevia sätkynúkkeja jota voi mielen mukaan naruista vedellä ilman että ne joustavammatkin narut katkeaa tai menee solmuun.

Vaaditaan esimiehen taholta työntekijöiltä laadukkaasti työskentelemään olosuhteissa,joihin he itsekkään eivät suostuisi saati kykenisi annettujen laatustandardien mukaisesti tekemään työtänsä hyvin.

Miltä itsestä tuntuisi jos saat tiimisi tpimimaan ja lapset voivat hyvin, niin sinulle ilmoitetaan että tiimisi muuten vaihtuu  uusiin naamoihin, samoin lapsiryhmä ja ryhmätilat taas on vaihtuvat eli siellä mitä nyt saat sovittua muiden käyttäjien kanssa."

--

"Tähän suuntaan koko ala on valitettavasti ollut menossa jo kauan.

Mitään pysyvyyttä on turha edes haikailla vaan henkilökuntaa riepotellaan sinne missä eniten tarvitaan. Minutkin oli loman aikana "myyty" toiseen päiväkotiin ja ryhmään jossa autisti lapsi jonka kanssa ei kukaan pärjää kun minulla on kokemusta haastavista lapsista.

Olin lentää peffalleni kun tämän kuulin, mutta ei voi mitään kun työsopimuksessa lukee, että tämä ja tämä työ tai muu työnantajan määräämä työ. Olo on niin petetty että taidan lähteä koko alalta."

--

Tätä tapahtuu koko ajan.Alan ammatiilaisista on tehty heittopusseja joilla ei ole mitään sanan valtaa.

Samaan aikaan vaaditaan "sitoutumaan työpaikkaansa vaka-alalla" ja olemaan "innostunut ja motivoitunut".

Kohtelu on kuin orjalla jonka kanssa ei vaivauduta mitenkään edes etukäteen keskustelemaan niin oleellisesta asioista kuin oman työnkuvan ja työympäristön täydellinen muuttuminen . Osa on saanut täysyllärinä tiedon asioista viimeisenä, työkaveriltaan rupattelu tyyliin jaa: eiks sulle oo kerrottu eks sää tienny...kai se on unohtanu kertoo sit?"

Alalla työntekijöiden kohtelu on usein ala-arvoista esihenkilöiden taholta. Suurin syy että ihmiset kaikkoavat kun huomaavat tämän kaiken alaa määrittelevän kuormittavuuden, vastuun ja vaativuuden ohella.

Mutta pääasia että olet "ketterä". Ketterä reagoimaan muutoksiin jotka tulevat puun takaa."

-

Tervetuloa varhaiskasvatus-alalle!

Kolmisenkymmentä vuotta pk:ssa ehdin olemaan eikä enää tarvitse mennä,ruoto petti. Itse myös hämmästelin sitä että toimiva tiimi hajoitetaan, ei siinä kyllä ainakaan lapsia ajatella . Mielestäni tiimin toimivuus on ryhmän sydän, kasvattajat jotka voivat luottaa toisiinsa, joiden taitoja osataan hyödyntää ryhmässä koska kaikki eivät ole kaikessa yhtä hyviä sekä lto joka osaa pyöritellä sitä palettia. Paljon on muuttunut näiden vuosien varrella eikä välttämättä hyvään suuntaan. Paljon se työ antaa mutta huonosti johdettuna vie enemmän kuin mitä saat takaisin.