Käyttäjä40645

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ai miehesi työnantajan olisi maksettava miehesi palkka, miehen hoitaessa lasta, kun lapsenne sairastaa, vaikka sinä olet kotona? Ei se nyt ihan niin mene.

Mihin tää maa on menossa, kun 2/3 alanuolittaa tätä.

Tässä faktaa:

Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut vanhemmat eivät saa yhtäaikaisesti jäädä hoitamaan sairastunutta lasta. Tämä koskee myös tilanteita, joissa toinen vanhemmista on ollut yövuorossa ja toisella vanhemmista on aamuvuoro.

Sä oot nyt ihan kujalla. Ei tässä kukaan hoida sairasta lasta. Vaan lapsen äiti olisi perhevapaalta saikulla, jolloin kukaan ei nostaisi mitään perhevapaarahoja ko. päiviltä. Isällä on silloin oikeus tilapäisesti nostaa (koska äiti on estynyt, lääkärintodistus toki tarvitaan).

Minä olin synnytyksen jälkeen osin sairaalahoidossa useita kuukausia, ja sairauslomatodistuksella miehelle syntyi oikeus hakea vanhempainrahaa mun sijasta ja lakisääteinen oikeus jäädä kotiin hoitamaan lasta... toki omavastuuaika 9+1 päivää, jolloin Kela ei maksanut mitään.

Työnantajat sen sijaan noudattavat työsopimuslakia/TESiä jossa puolison sairastamisen takia ei ole itsestäänselvyys, että olisi oikeutettu palkalliseen vapaaseen, mutta palkatonta noissa tilanteissa on toki oikeus saada alle 10v. lapsen hoidon järjestämiseksi. Tilapäinen hoitovapaa koskee ainakin meidän TESissä vain tilanteita, jossa lapsi on sairas, ja molemmat vanhemmat eivät voi käyttää tätä samanaikaisesti. Eli vaikka puoliso olisi kipeä, mutta kotona, ei toinen voi noin vaan jäädä kotiin, vaan työnantajalla on oikeus saada selvitys miksei toinen vanhempi voi hoitaa sairasta lasta.

Ollaan jouduttu monet kerrat huomaamaan, että kotona olevan vanhemman sairastumisen varalta tässä maassa ei ole mitään toimivaa systeemiä, vaan on usein työnantajasta kiinni, miten näihin suhtaudutaan.