Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantajalta kysyä haastattelussa tai työsopimusta tehdessä...
07.12.2014 |
...että haluaisi tehdä vain 6-tuntista työpäivää? Eikä sille olisi mitään muuta syytä, kun että haluaisi vain tehdä normaalia lyhyempää työpäivää, jotta jää enemmän vapaa-aikaa päivässä. Ja joo, palkkakin olisi kuuden tunnin mukaan, mutta sen ymmärtäisin ja hyväksyisin täysin.
Minun mielestä 8 tunnin työpäivä on liian pitkä ja liian raskas. Työpäivän pitäisi olla 6 tunnin pituinen. 6 tunnin työpäivästä pitäminen ei ole osoitus työmotivaation puutteesta tai laiskottelusta, vaan minusta se on panostamista ihmisen henkiseen hyvinvointiin ja työssäjaksamiseen. Molemmat noista tekijöistä ovat tärkessä osassa ihmisen osalta niin työelämässä pärjäämisen kuin elämässä pärjäämisen osalta yleensäkin.
Kommentit (9)
Voit kysyä, mutta sinua ei sitten välttämättä palkata. Tällaisena aikana työntekijöillä ei ole paljon varaa vaatia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa kysyä. Meillä onnistuu, koska jokaisella asiantuntilalla tietty määrä työtä tehtävänä eli saat 6 tunnin palkan, mutta työmäärä on 8 tunnin mukaan (käytännössä usein 10 tunnin, koska työssä myös kiivastahtisempia kausia).
Tuskin haittaa kysyä, kunhan korostaa että 8h on ihan ok eli tarpeen mukaan tehdään. Se on itse asiassa etu, että osa työntekijöistä on valmis vapaaehtoisesti joustamaan jos tulee hiljaisempia kausia.
[quote author="Vierailija" time="07.12.2014 klo 11:44"]
Kannattaa kysyä. Meillä onnistuu, koska jokaisella asiantuntilalla tietty määrä työtä tehtävänä eli saat 6 tunnin palkan, mutta työmäärä on 8 tunnin mukaan (käytännössä usein 10 tunnin, koska työssä myös kiivastahtisempia kausia).
[/quote]
Joo, ilmaistyötä en tekisi ainuttakaan tuntia. Jos työmäärästä ei makseta työmäärän mukaista palkkaa, ollaan silloin tehty ainakin osa työstä ilmaiseksi, eli toisin sanoen ollaan tehty orjatyötä.
Jos minua vaaditaan ylitöihin, suostun vain, jos saan ylityökorvaukset tuplana normaaliin ylityökorvauksiin nähden. Jos ylityöaika ylittää yli 2 tunnilla normaalin työajan, kuuluu mielestäni ylityökorvaukset maksaa silloin tuplan tuplana eli nelinkertaisina. Vain noilla ehdoilla suostuisin ylitöihin.
Millä perusteella sitten kannatan tuota mallia? No sillä perusteella, koska kun ihminen käyttää omaa aikaansa ylitöihin, jonka ajan se muulloin käyttäisi johonkin muuhun, pitää siitä maksaa ensin normaalit ylityökorvaukset. Mutta koska tämä ylityö aiheuttaa ihmiselle jonkin muun asian menetystä, pitää siitä maksaa toinen samansuuruinen korvaus henkisistä kärsimyksistä. Eli nykyiset ylityökorvaukset tuplana, silloin suostun ylitöihin.
[quote author="Vierailija" time="07.12.2014 klo 11:52"]
[quote author="Vierailija" time="07.12.2014 klo 11:44"]
Kannattaa kysyä. Meillä onnistuu, koska jokaisella asiantuntilalla tietty määrä työtä tehtävänä eli saat 6 tunnin palkan, mutta työmäärä on 8 tunnin mukaan (käytännössä usein 10 tunnin, koska työssä myös kiivastahtisempia kausia).
[/quote]
Joo, ilmaistyötä en tekisi ainuttakaan tuntia. Jos työmäärästä ei makseta työmäärän mukaista palkkaa, ollaan silloin tehty ainakin osa työstä ilmaiseksi, eli toisin sanoen ollaan tehty orjatyötä.
Jos minua vaaditaan ylitöihin, suostun vain, jos saan ylityökorvaukset tuplana normaaliin ylityökorvauksiin nähden. Jos ylityöaika ylittää yli 2 tunnilla normaalin työajan, kuuluu mielestäni ylityökorvaukset maksaa silloin tuplan tuplana eli nelinkertaisina. Vain noilla ehdoilla suostuisin ylitöihin.
Millä perusteella sitten kannatan tuota mallia? No sillä perusteella, koska kun ihminen käyttää omaa aikaansa ylitöihin, jonka ajan se muulloin käyttäisi johonkin muuhun, pitää siitä maksaa ensin normaalit ylityökorvaukset. Mutta koska tämä ylityö aiheuttaa ihmiselle jonkin muun asian menetystä, pitää siitä maksaa toinen samansuuruinen korvaus henkisistä kärsimyksistä. Eli nykyiset ylityökorvaukset tuplana, silloin suostun ylitöihin.
[/quote]
Meillä maksetaan osaamisesta, ei siitä, että lusmuillaan työaika ja sitten edellytetään ylityömääräystä, jotta työt saadaan tehtyä. Työnantajan kanssa voi neuvotella vaikka mistä lyhennyksistä, mutta niiden pohjana on se, että tietty määrä työtä tulee tehdä. Jos et pysty siihen 8 tunnissa, olet meille väärä ihminen ja jos selviydyt siitä 6 tunnissa, on se työnantajalle ihan OK. Mutta se, että tulee tekemään töitä vain 6 tunniksi ja jättää 2 tunnin työt tekemättä saadakseen lisää vapaa-aikaa, ei ole työyhteisön hyvinvoinnin kallalta järkevää. Työnantajan tulee ajatella kokonaisuutta, ei yhden ainoan ihmisen subjektiivista hyvinvointia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä onnistuu. Tosin 6 tunnin työpäivää tekevälle ei kuulu lounastaukoa, koska meillä noudatetaan työaikalakia. Tämä tulee usein yllätyksenä niille, jotka ovat halunneet 6 tunnin työpäivän. Lisäksi 6 tuntia tekevät eivät pääse työkokouksiin ja seminaareihin työpaikkakunnan ulkopuolelle, koska ko. kokoukset ovat yleensä 7-8 tunnin mittaisia, jolloin syntyisi sitä ikävää ylityötä. Lyhennettyä päivää tekevät eivät tätä ymmärrä, vaikka kyse on heidän omasta työhyvinvoinnistaan. Asiat voi lukea pöytäkirjoista, ei ole pakko päästä kokoukseen.
Työnantaja ja työntekijä voivat tehdä kaikenlaisia sopimuksia, kunhan noudatetaan lakeja, työehtosopimuksia ja tasa-arvoa työpaikan sisällä. Saat siis kysyä. Mutta jos työnantaja ei hae nimenomaan lyhyemmän työajan työsuhdetta, et tietenkään tule valituksi - paitsi jos toimit joustavasti yksinomaan työnantajan eduksi: Teet tarvittaessa normaalipituisen päivän, ongelmatilanteissa suostut ylitöihin - mutta tilanteen salliessa teet vain 6 tunnin päivän. Silloin työnantaja hyötyy, kun helppoina päivinä selviää vähemmillä palkkakuluilla.
Jos haluat, että joustot toimivat sinun eduksesi, joku muu tulee valituksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.12.2014 klo 11:57"]
[quote author="Vierailija" time="07.12.2014 klo 11:52"]
[quote author="Vierailija" time="07.12.2014 klo 11:44"]
Kannattaa kysyä. Meillä onnistuu, koska jokaisella asiantuntilalla tietty määrä työtä tehtävänä eli saat 6 tunnin palkan, mutta työmäärä on 8 tunnin mukaan (käytännössä usein 10 tunnin, koska työssä myös kiivastahtisempia kausia).
[/quote]
Joo, ilmaistyötä en tekisi ainuttakaan tuntia. Jos työmäärästä ei makseta työmäärän mukaista palkkaa, ollaan silloin tehty ainakin osa työstä ilmaiseksi, eli toisin sanoen ollaan tehty orjatyötä.
Jos minua vaaditaan ylitöihin, suostun vain, jos saan ylityökorvaukset tuplana normaaliin ylityökorvauksiin nähden. Jos ylityöaika ylittää yli 2 tunnilla normaalin työajan, kuuluu mielestäni ylityökorvaukset maksaa silloin tuplan tuplana eli nelinkertaisina. Vain noilla ehdoilla suostuisin ylitöihin.
Millä perusteella sitten kannatan tuota mallia? No sillä perusteella, koska kun ihminen käyttää omaa aikaansa ylitöihin, jonka ajan se muulloin käyttäisi johonkin muuhun, pitää siitä maksaa ensin normaalit ylityökorvaukset. Mutta koska tämä ylityö aiheuttaa ihmiselle jonkin muun asian menetystä, pitää siitä maksaa toinen samansuuruinen korvaus henkisistä kärsimyksistä. Eli nykyiset ylityökorvaukset tuplana, silloin suostun ylitöihin.
[/quote]
Meillä maksetaan osaamisesta, ei siitä, että lusmuillaan työaika ja sitten edellytetään ylityömääräystä, jotta työt saadaan tehtyä. Työnantajan kanssa voi neuvotella vaikka mistä lyhennyksistä, mutta niiden pohjana on se, että tietty määrä työtä tulee tehdä. Jos et pysty siihen 8 tunnissa, olet meille väärä ihminen ja jos selviydyt siitä 6 tunnissa, on se työnantajalle ihan OK. Mutta se, että tulee tekemään töitä vain 6 tunniksi ja jättää 2 tunnin työt tekemättä saadakseen lisää vapaa-aikaa, ei ole työyhteisön hyvinvoinnin kallalta järkevää. Työnantajan tulee ajatella kokonaisuutta, ei yhden ainoan ihmisen subjektiivista hyvinvointia.
[/quote]
Kyllä yksittäisen työntekijän hyvinvointiakin kannattaa ajatella, sillä työyhteisö muodostuu niistä yksittäisistä ihmisistä. Kun yksittäinen ihminen voi hyvin ja hyvinvoivista yksilöistä rakentuu työyhteisö, voi työyhteisökin silloin hyvin.
Jos yksittäinen ihminen voi huonosti, sillä on omia vaikutuksia työyhteisöönkin, sillä se sitoo ja kuluttaa muiden työntekijöiden resursseja ja silloin koko työyhteisön työpanos ja tuottavuus laskee. Siksi kannattaa panostaa työntekijöiden hyvinvointiin.
Tuosta asiasta ei nyt vaan pääse mihinkään, vaikka sitä mihin suuntaan AV-palstalla peukuttaisi.
Ja miksi ylityökorvauksia ei saisi vaatia normaaliin verrattuna tuplana? Suomen lain mukaankin jos ihmiselle aiheutuu jotain menetyksiä tms, on niistä oikeus vaatia (henkisiä) korvauksia. Luulisi teille kaikille henkisten korvausten tai korvausten käsite ylipäänsä olevan tuttu. Siksi ylityökorvauksiksi ei mielestäni riitä pelkkä palkka ylityöajalta tehdystä työstä, vaan on maksettava korvauksia myös menetetystä ajasta. Tuplapalkka ensimmäisestä kahdesta ylityötunnista ja sen jälkeen tuplapalkan tuplapalkka, eli nelinkertainen palkka seuraavista tunneista. Tällä tarkoitan lähinnä velvoitettuja ylitöitä. Jos päättää jäädä ylitöihin vapaaehtoisesti, on se eri asia.
Koska ylityökorvaus on sen 50% kahdelta ensimmäiseltä tunnilta, niin se siis pitäisi tuplata kahdelle ensimmäiselle tunnille, siis 100%:iin. Sitten siitä eteenpäin seuraaville tunneille vielä tuosta tulplaus, eli 200%:iin. Noin sen kuuluisi mennä.
No pitäisi sinulla kyllä joku parempi selitys olla työhaastattelussa luultavasti.