Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Tietäisikö joku täällä - työsuhdekiemuroita..
14.03.2006 |
Tokihan soitan liittoonkin myöhemmin, mutta näin alustavasti kyselen jos joku tietäisi asiasta tai jollakulla olisi omakohtaista kokemusta.
Eli, olen hoitovapaalla ja siihen minulla on mahdollisuus vielä vuoden ajan ennenkuin nuorimmaisemme täyttää 3v. Minulla on vakipaikka firmassa, jossa olen viihtynyt suht ok. Nyt minulle tarjottiin työtä eräästä firmasta, eikä edes Suomesta. Kovasti houkuttelisi, mutta toisaalta olisi suuri riski lähteä ja jättää oma vakipaikka. Onko minkään lakipykälän mukaan mahdollista tehdä niin, että menisin kokeilemaan tuota ulkomaanjuttua enkä ilmoittaisi työnantajalleni mitään. Jos homma ei sitten kiinnostaisi tai muuten onnistuisi, niin palaisin vakipaikkaan alkuperäisten suunnitelmien mukaan sitten kun kuopus 3v. Vai pitääkö minun irtisanoutua vakipaikasta, jotta voin lähteä?
Ja voiko hoitovapaalta ylipäätään irtisanoutua ilman, että palaa sinne työpaikalleen? Kuitenkin käsittääkseni monet hakevat uutta työtä hoitovapaan aikana. Kuinka te olette homman hoitaneet?
Todella kiitollisin mielin, jos joku vastaa =)
Kommentit (4)
Työsopparissa ei mitään asiasta. Ja tämä uusi työpaikka on eri alalta kuin vakipaikka, tosin ei meillä mitään kilpailukieltojakaan ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei kannata suureen ääneen puhua kaikille asiasta, sillä vakituisessa työpaikassa ei tykätä sellaisesta toiminnasta.
Jos uusi työpaikka osoittautuu hyväksi, sanot sitten itsesi irti hyvissä ajoissa, ennen hoitovapaan loppumista, niin ei tartte sinne palata.
Useissa työehtosopimuksissa on seuraava merkintä:
Vanhempainvapaa ja hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseen. Työntekijä voi työskennellä vapaa-aikana edellyttäen ettei lapsen hoito esty tai häiriinny.
Alue: Aihe vapaa
Ei kai mikään estä sitä, että on kahdessa työsuhteessa yhtäaikaa, jos siis uusi työnantaja todellakin suostuu sinut palkkaamaan tietäen tilanteen. Riippunee siitä, mitä sovit uuden työnantajasi kanssa.