Lue keskustelun säännöt.
Päiväkodin työntekijä puhunut hoitolasten asioista
02.10.2014 |
vapaa-ajallansa, humalassa. Tieto on varma, ja monia todistajia asiasta löytyy.
Puhumansa asia ei ole mitenkään ERITYISEN vakava, mutta käsittääkseni mistään työasioista ei ole soveliasta puhua vapaa-ajalla (ainakaan nimillä!), vai olenko väärässä?
Kuinka etenen asian kanssa? Minne ilmoitan asiasta? Mitä seurauksia tälle juoruajalle tulee? Kerrotaanko minun nimeni asian yhteydessä? Siis että minä olen asiasta päiväkotiin ilmoittanut. Kuinkahan vakavasti asia otetaan esille päiväkodissa?
Jumalauta kun jotenkin kiehuttaa ja on luottamukseton olo henkilökuntaa kohtaan, että noin helposti niitä salassapitovelvollisuuksia rikotaan.
Kommentit (50)
Tässäpä oli nimetkin ja vanhempienkin nimet olleet asiassa kerrottuna.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nimilläkin saa puhua tyylin...x on rasittava jne, mutta ei mitään henkilökohtaisia esim. terveyteen tai kotioloihin liittyvää.
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:23"]Nimilläkin saa puhua tyylin...x on rasittava jne, mutta ei mitään henkilökohtaisia esim. terveyteen tai kotioloihin liittyvää.
[/quote]
Ei todellakaan saa! T: Hoitaja
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:23"]Onko pieni paikkakunta?
[/quote]
Kyllä. Miksi?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisiko päiväkodin johtajasta hyvä aloittaa?
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:23"]
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:23"]Nimilläkin saa puhua tyylin...x on rasittava jne, mutta ei mitään henkilökohtaisia esim. terveyteen tai kotioloihin liittyvää. [/quote] Ei todellakaan saa! T: Hoitaja
[/quote]
Teillä on sitten tiukemmat ohjeet asian suhteen...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:25"][quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:23"]
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:23"]Nimilläkin saa puhua tyylin...x on rasittava jne, mutta ei mitään henkilökohtaisia esim. terveyteen tai kotioloihin liittyvää. [/quote] Ei todellakaan saa! T: Hoitaja
[/quote]
Teillä on sitten tiukemmat ohjeet asian suhteen...
[/quote]
Ohjeet ovat kyllä ihan määrätty laissa, joka koskee kaikkia työntekijöitä. Sinuna lukisin lakiasiat uudelleen.
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:25"]Olisiko päiväkodin johtajasta hyvä aloittaa?
[/quote]
Lähestynkö häntä miten, soittamalla vai sähköpostilla?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaitiolovelvollisuus on työntekijöillä ja ei saa puhua mitään hoitolapsista ulkopuolisille. Periaatteessa ei edes ketä hoitaa. Kysyin onko paikkakunta pieni siksi, että asun itse pienellä paikkakunnalla ja täällä moni ei uskalla mennä edes terveyskeskukseen arkaluontoisissa asioissa, koska tieto ei pysy salassa. Uskoisin, että samoin on asia myös päivähoidon suhteen. Ehdottomasti puutut asiaan, ota ensin yhteys kunnan päivähoidosta vastaavaan ja kysyt miten asian kanssa edetäään. Mitä pienempi paikkakunta sitä vakavampi asia, koska kaikki tuntevat toisensa.
Johtajaan yhteyttä, mutta toisaalta aika heikkoa alkaa ketään syyttelemään sen perusteella, että joku on kuullut baarissa jonkun sanovan jotain.
Toisaalta vaikea uskoa minunkaan ,että joku alkaisi viihteellä puhumaan jostain hoitolapsestaan kera vanhempien nimen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:26"]
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:25"][quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:23"] [quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:23"]Nimilläkin saa puhua tyylin...x on rasittava jne, mutta ei mitään henkilökohtaisia esim. terveyteen tai kotioloihin liittyvää. [/quote] Ei todellakaan saa! T: Hoitaja [/quote] Teillä on sitten tiukemmat ohjeet asian suhteen... [/quote] Ohjeet ovat kyllä ihan määrätty laissa, joka koskee kaikkia työntekijöitä. Sinuna lukisin lakiasiat uudelleen.
[/quote]
Laissa sanotaan, että vaitiolovelvoolliuus koskee perheitä koskevia asioita, mutta esim. jonkun kusipäisuus on oma henkilökohtainen mielipide, ei perhettä koskeva asia.
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:29"]Vaitiolovelvollisuus on työntekijöillä ja ei saa puhua mitään hoitolapsista ulkopuolisille. Periaatteessa ei edes ketä hoitaa. Kysyin onko paikkakunta pieni siksi, että asun itse pienellä paikkakunnalla ja täällä moni ei uskalla mennä edes terveyskeskukseen arkaluontoisissa asioissa, koska tieto ei pysy salassa. Uskoisin, että samoin on asia myös päivähoidon suhteen. Ehdottomasti puutut asiaan, ota ensin yhteys kunnan päivähoidosta vastaavaan ja kysyt miten asian kanssa edetäään. Mitä pienempi paikkakunta sitä vakavampi asia, koska kaikki tuntevat toisensa.
[/quote]
Näin minäkin asian ajattelen. On niin helvetin hoitotätiä olevinaan, mutta kappas perkelettä kun salassapitovelvollisuudet unohtuvatkin välittömästi. Taidan soittaa jo tänään päiväkodin johtajalle. Kuinkahan asia sitten tästä etenee kun olen asian tuonut julki...
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:27"]
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:25"]Olisiko päiväkodin johtajasta hyvä aloittaa? [/quote] Lähestynkö häntä miten, soittamalla vai sähköpostilla? Ap
[/quote]
No ihan miten haluat :)
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:31"][quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:26"]
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:25"][quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:23"] [quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:23"]Nimilläkin saa puhua tyylin...x on rasittava jne, mutta ei mitään henkilökohtaisia esim. terveyteen tai kotioloihin liittyvää. [/quote] Ei todellakaan saa! T: Hoitaja [/quote] Teillä on sitten tiukemmat ohjeet asian suhteen... [/quote] Ohjeet ovat kyllä ihan määrätty laissa, joka koskee kaikkia työntekijöitä. Sinuna lukisin lakiasiat uudelleen.
[/quote]
Laissa sanotaan, että vaitiolovelvoolliuus koskee perheitä koskevia asioita, mutta esim. jonkun kusipäisuus on oma henkilökohtainen mielipide, ei perhettä koskeva asia.
[/quote]
Ai kuten lapsen "kusipäisyys"? Toivottavasti et ole pph.
Tuskin se toinen kännikala edes muistaa asiaa tai on oikeasti kiinnostunut pikkulasten jutuista, jos se lohduttaa.
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:31"]
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:26"]
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:25"][quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:23"] [quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:23"]Nimilläkin saa puhua tyylin...x on rasittava jne, mutta ei mitään henkilökohtaisia esim. terveyteen tai kotioloihin liittyvää. [/quote] Ei todellakaan saa! T: Hoitaja [/quote] Teillä on sitten tiukemmat ohjeet asian suhteen... [/quote] Ohjeet ovat kyllä ihan määrätty laissa, joka koskee kaikkia työntekijöitä. Sinuna lukisin lakiasiat uudelleen.
[/quote]
Laissa sanotaan, että vaitiolovelvoolliuus koskee perheitä koskevia asioita, mutta esim. jonkun kusipäisuus on oma henkilökohtainen mielipide, ei perhettä koskeva asia.
[/quote]
Niinpä. Varoitus vaan täälläkin työtovereita ja asiakkaita haukkuvat. Teitäkin koskee vaitiovelvollisuus olla puhumatta työpaikaanne liittyviä asioita.
[quote author="Vierailija" time="02.10.2014 klo 12:31"]Johtajaan yhteyttä, mutta toisaalta aika heikkoa alkaa ketään syyttelemään sen perusteella, että joku on kuullut baarissa jonkun sanovan jotain.
Toisaalta vaikea uskoa minunkaan ,että joku alkaisi viihteellä puhumaan jostain hoitolapsestaan kera vanhempien nimen.
[/quote]
Asia ei tapahtunut baarissa, ja hoitotädin juorun oli sattunut kuulemaan kys. Lapsen kummi, joka minulle asiasta ilmoitti. Turhasta syyttelystä ei siis ole kyse.
Ap
Työntekijä saa varoituksen joko suullisesti tai kirjallisesti pomoltaan.
Ihan yleisellä tasolla saa kyllä puhua, mutta ei nimillä.