Lue keskustelun säännöt.
Hoitovapaan keskeyttäminen raskauden takia
24.08.2014 |
Onko kukaan mennyt pitkältä hoitovapaalta aikaisemmin töihin huomattuaan uuden raskauden? Mikäli pitäisin sovitun hoitovapaani loppuun ja jäisin heti sen jatkoksi uudelle äitiyslomalle, olisin töistä pois yhtäjaksoisesti 5 vuotta! Hurja aika!
Kumpi on siis teidän mielestänne pahempi? Olla tuo 5 vuotta putkeen pois työstä? Vai käydä näyttämässä naamaansa ennen uutta äitiyslomaa? Työnantajani puolesta voin palata työhöni jo sovittua aiemmin.
Näyttäisihän tuo jo CV:ssäkin hieman petolliselta kun todellinen työssäoloaikani kyseisessä työsuhteessa on 1,5 vuotta mutta virallisesti työsuhteeni näyttäisi kestäneen 6,5 vuotta.
Kommentit (11)
Miten töihinpaluusi on sujunut noiden poissaolojen jälkeen? Miten työnantaja on suhtaunut perhevapaisiin?
Oma esimieheni tuhahteli jo kun halusin hoitaa esikoistani 2-vuotiaaksi saakka kotona. Ja kyseessä on yksi Suomen suurimmista työnantajista, joten kyse ei ollut mistään pienyrittäjän vaikeuksista selvitä mammalomista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko sillä oikeesti mitään merkitystä, jos sä muutaman kuukauden olisit töissä. Ja mites senaikainen lapsenhoitorumba?
[quote author="Vierailija" time="24.08.2014 klo 16:19"]
Miten töihinpaluusi on sujunut noiden poissaolojen jälkeen? Miten työnantaja on suhtaunut perhevapaisiin?
Oma esimieheni tuhahteli jo kun halusin hoitaa esikoistani 2-vuotiaaksi saakka kotona. Ja kyseessä on yksi Suomen suurimmista työnantajista, joten kyse ei ollut mistään pienyrittäjän vaikeuksista selvitä mammalomista.
[/quote]Ihan hyvin on hoitunut, mun työ ei ole mitään nopeesti eteenpäin menevää rakettitiedettä. Työnantaja on suhtautunut ihan asiallisesti.
Mä olin putkeen vanhempainvapailla esikoisen ja tokan ajan, yhteensä melkein 4 vuotta. Keskustelin tästä pomoni kanssa silloin, ja molempien mielestä tuo oli parempi systeemi. Mun ala on aika vauhdikkaasti eteenpäin menevä, olisin ikäänkuin "turhaan" perehdyttänyt siinä välissä itseni uudestaan, kun kuitenkin toisenkin lapsen jälkeen perehdytys ois pitänyt tehdä. Lisäksi näin mun sijainen sai tehdä pitkän yhtenäisen pätkän, eikä häntä tarvinnut pistää muutaman kuukauden takia pihalle.
Reilun 3 vuotta ehdin olla töissä ennen ekaa raskautta tuossa työpaikassa. Aina se varmaan työnantajaa jollain tavalla riepoo, jos alaiset on vanhempainvapailla, mutta järkevä johtaja ehkä tajuaa jotain elävästä elämästä.
Niinpä, onko sillä oikeasti mitään merkitystä käynkö töissä kääntymässä. Potkut voi seuraavassa yt-kierroksessa tulla vaikka kävisinkin välillä töissä, tuskin työnantaja päätäni taputtaa "uhraukseni" takia.
Näitä asioita mietin lähinnä siksi, että työpaikka on mieleinen ja sinne haluaisin palata muksujen tekemisen jälkeenkin. En halua käytökselläni polttaa siltoja työpaikkani suuntaan.
Mutta taitaa olla niin, että väkisinkin yhteen suuntaan kumartaessa pyllistää toiseen suuntaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajaa kohtaan asiallisempaa olla putkeen pois.
Sulla on sijainen - sekin saisi potkut ja sit taas joku tilalle pätkäksi. Kiva hänellekin, saa roikkua löysässä hirressä sun vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sijaiseni on jo vakituisessa työsuhteessa työnantajaamme, joten sijaiseeni töihin palaamiseni perhevapaiden välillä ei vaikuta.
Ap
Työnantajan ei tarvitse keskeyttää hoitovapaata, jos ei halua. Hoitovpaa loppuu äitiysloman alkuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuten aloitusviestistä käy ilmi, työantaja on jo suostunut hoitovapaan keskeyttämiseen.
Ap
Mä oon ollu kahteen kertaan tuon 5v:n putken pois töistä.