Voiko työhaastattelussa kysyä firman taloudesta

No mä ymmärtäisin, että yhtään tarkemmat talousasiat on vaitioloon kuuluvia, joten vähän törppöä olisi sellaisesta udella. Ehkä kysymystä voisi muotoilla erilaiseksi, vaikka kysyä minkälaisia tavoitteita/suunnitelmia firmalla on tuleville vuosille (joista voi tässä vaiheessa haastattelussa kertoa), etenkin jos kysymyksen voi muotoilla siten että itse on kiinnostunut esim. Toiminnan kehittämiseen liittyvästä työstä tai jos oman työ/koulutustaustan valossa voisi toivoa myös jonkinlaista urakehitystä (riippuen siis vähän mitä työtä ja millä taustalla sitä hakee onko jo hakuvaiheessa oleellinen vai turha kysymys) tms.

Tai jos esimerkiksi pohtii onko YT:et näköpiirissä niin voisiko asian muotoilla esimerkiksi tyyliin onko nykyinen henkilöstömäärä ja/tai haussa oleva toimi toimivia ja/tai ovatko ne olleet viime vuosina mukana minkäänlaisissa uudistuksissa. Mutta vaikka yt:t olisi tiedossa esim. Vuoden päästä, niin eipä sitä haastattelijakaan välttämättä tiedä.

Tai voihan sitä myös kysyä, että koska itsellä on haussa pitkäaikainen työpaikka, niin   järjestääkö firma ammattitaitoa ylläpitävää/täydentävää koulutusta (jos se nyt on mitenkään oleellista työtehtävälle) tai muita vastaavia kysymyksiä, joka voisi antaa viitteitä siitä, eletäänkö ihan kädestä suuhun vai onko varaa panostaa.

Mutta en usko, että haastattelija kovin tarkkoja talousasioita kertoo ja itse varoisin kysymästä kovin tarkkaan/suoraan asioista, joiden arvelisin kuuluvan vaitiolovelvollisuuden piiriin. Ennemmin yleisemmällä tasolla ja hieman kiertäen...

Hyvä ja pohdinnan arvoinen kysymys ap:lta.

Itse lähtisin siitä että työnhakijan kaikki kiinnostus työnantajaa kohtaa on positiivista. Kyllähän työntekijän nimenomaan olettaa haluavan olla mukana toiminnan ylläpitämisessä ja kehittämisessä ja siksi myös kiinnostunut siitä mihin on lähdössä mukaan. Tolkku tietenkin mukaan tässäkin kiinnostuksessa.

En suosittele. Kysyin kerran, onko olemassa joku syy siihen, että kustannukset ovat selvästi tavanomaista korkeammat. Haastattelijat olivat selvästi kiusaantuneita, mutta se ei kuitenkaan vaikuttanut valintaan, kun oli kaupungin sisäpiirin paikka.

Tarkempia taloustietoja saa netistäkin, ja voit ostaa esim luottotietoraportin. Itse tsekkaan ainakin päällimmäiset tiedot, ne mitä ilmaiseksi saa, jo yksityisistä päiväkodeista joita lapselle harkitsen. Ihan hyvin voit kysyä firman taloudesta rakentavasti ja kohteliaasti.

Enemmän työnhakijan täytyy itseasiassa kysellä siitä firmasta mihin on menossa töihin kuin mitä työnhakijalta kysytään.

 Ensin täytyy kysyä ettei kai firma ole menossa lähiaikoinan konkkaan, ei kai ole tehty kirjanpitorikoksia, miten hyvin noudatetaan työehtosopimuksia, onko pomoissa persoonallisuushäiriösiä narstisteja, mikä on työpaikan ilmapiiri, onko työpaikkakiusaamista. Sekä että onko täällä yleensä töissä ketään ammattilaista, vaan pelkästään nahjustelevia tyhjäntoimittajia.

Luuletko että sinulle kerrottaisiin missä tilassa firman talous on, jos se olisi huonossa jamassa?

Yirttäjät ja omistajat ovat aika allergisia työntekijöiden talousuteluille, heidän mielestään työntekijän pitää tehdä työnsä, eikä murehtia omistajien ja johdon asioita. Johtajat pelkää että jos töntekijät tiettä firman huonon taloustilanteen, niin ne lähtee muualle töhin potkujen pelossa. Jos taas työntekijät tietää että rahaa on hyvin, niin ne vaatii palkankorotuksia.

Veikkaan että vastaus kysymykseesi on että tilanne on ihan siedettävä, ei ole rahasta pulaa, mutta löysää ei ole yhtään.

Tuskinpa ne kertoo jos menee huonosti..

Mutta, minusta sitä voi hyvin kysyä, muttei kannata alkaa tentata sen enempää. Seuraa vaan haastattelijan reaktioita ja vetää niistä sitten omat johtopäätöksensä.

Onhan se selvää, ettei firmaan jolla menee huonosti kannata mennä töihin jos on valinnanvaraa.

Mää kyselein firman tilanteesta avainlukuja työpaikkahaastattelussa.

En tullut valituksi :D

Mä kysyin kerran että millainen on normi työpäivä, mistä töistä koostuu. Oli liian vaativa kysymys ja sivuutettiin ympäripyöreästi. No, nyttemmin on paljastunut ettei lähiesimies tiedä työstämme käytännön tasolla mitään. Haastattelee kyllä edelleennuhmisiä.

Yritystelestä pystyy kahvi- tai ruokarahalla ostamaan erilaisia raportteja. Sieltä näkee jos yrityksellä menee huonosti. Ei sitä tarvitse erikseen kysyä, vaan toteaa miltä tilanne raportin pohjalta näyttää ja kysyy jos on suunnitelmia sen parantamiseksi. Minusta se on täysin validi kysymys, sillä yhtiön konkurssi voi vaikuttaa hyvinkin ikävästi työntekijöihin.

Harva yritys palkkaa lisää väkeä jos konkurssi kolkuttaa ovella. Hätäpäissään potkitaan entisiä pihalle ja väellä hirveä poru miten riistokapitalisti ei välitä työläisistään mitään, vaan lomauttaa ja irtisanoo.

 Jos oikeasti on menossa johonkin firmaan töihin ja haluaa tietää siitä, kannattaa tutustua firman työntekijään ja vapaa-ajalla jutella tämän kanssa millaista firmasta kyse sekä mikä siellä tunnelma. Monta kertaa se tunnelma työntekijöiden kesken se ratkaiseva tekijä työssäviihtymisen kannalta. Lopulta ne idiootit pomotkaan eivät oikeasti vaikuta mitään.

Se myös tulee kysyä mikä firman maine heidän mielestään on julkisuudessa.

 Miten firma on somessa esillä, onko ollut mitään mokia jossa tullut kuraa päälle ja leviääkö firmasta kaikenlaisia juttuja netissä.

Pitää kysyä aivan rehellisesti että ovatko firman markkinoinnista vastaavat tehtäviensä tasalla siten että siellä edes voi mainettaan menettämättä olla töissä.