Lue keskustelun säännöt.
Talenom laskenut palkkasaatavani väärin..
23.10.2013 |
Jäin työttömäksi työpaikan mentyä konkurssiin ja palkkatoimisto maksoi työntekijöiden saatavat pesänselvittäjän antamien tietojen mukaan. Tiedot pesänselv sai kunkin hlön edunvalvonnasta jossa tiedot olivat aivan oikein.
Nyt kävi ilmi että minulla on n.500e edestä saatavia saamatta, tekisi ihan eetvarttia saada kys rahat nyt kun työtötmänä olen.
Muttamutta pesänselv oli vastannut edunvalv hlölle ettei enää hoida asiaa, palkkaturvahakemus siis tehtävä.
Mites sitten ansiosidonnaisen osa, onko saatavani + - 0 jos kys palkkaturvahakemuksen teen ja saan esim 500e sieltä minulle kuuluvia tuloja?
Vai taktikoinko niin että palkkaturvahakemus ja saatava tulisi ensivuoden puolella jolloin en ole työtön vaan opiskelija?! tosin omaehtoinen sellainen joten saan ansiosidonnaista opiskeluajaltani, rokottavatko silloinkin sen pois ansiosidonnaisesta?
Kiitos vain Talenom, edunvalv antoikin jo teille noottia, iso johtava lafka mm palkka-asioissa ja kämmivät näin.
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Talenom ei noudata mitään työehtosopimusta eikä luottamusmiehestä tai –valtuutetusta ole tietoakaan, tämä on aika erikoista kun Oulun toimipisteessäkin on yli 200 työntekijää. Työsopimuslain vähintä määrää sentään noudatetaan pitkin hampain ja omia tulkintoja tehden. Työsopimuksiin pitää useissa tehtävissä hyväksyä maksimipituinen (6kk) kilpailukieltoehto joka on uhkasakon voimalla estävinään siirtymisen kilpailijan leiriin.
Tehokkuus on laitettu kaiken yläpuolella niin että työntekijät vedätetään välillä aivan äärimmilleen. Uusia koeajalla olevia kirjanpitäjiä uhkaillaan ainakin epäsuorasti töiden loppumisella jos laskutusaste ei täyty. Vasta-alkajan laskutusastetta tietenkin vertaillaan pahimpaan orjapiiskurityyliin monia työvuosia kokeneempien työntekijöiden tuloksiin. Töitä tehdään robottimaisesti jättimäisessä avokonttorissa ja paine on kova. Tätä yritetään kompensoida hassunhauskoilla viikko-infoilla ja jouluna saatavilla torttukahveilla. Johtoryhmän kääriessä kermat päältä meno on jokseenkin irvokasta. Talenomilla onkin jatkuva rekrytointi päällä, eikä tämä tosiaankaan kerro vain kasvusta vaan lähinnä työntekijöiden suuresta vaihtuvuudesta. Samanlaisia kokemuksia kuulee useastakin eri suunnasta jos kyselee alan ihmisiltä.
Tietojärjestelmiä, menetelmiä ja sertifikaatteja mainostetaan luonnollisesti asiakkaille suurin ylisanoin, mutta todellisuudessa ohjelmistot ovat osin ikivanhoja ja tehtäväänsä täysin kömpelöitä. Eri kirjanpitäjät kirjoittavat asiakkaan liiketoiminnasta notepad-tyylisesti irrallisia ohjelauseita, näitä poistellaan ja muokkaillaan miten sattuu eikä ohjeille ole olemassa mitään hallittua käytäntöä. Tästä seuraakin usein virheitä kiireessä ja kovan paineen alla kirjanpitoa tehtäessä. Näiden virheiden selittely asiakkaalle paskapuhein onkin sitten ihan oma juttunsa. Myyntiä tehdään aggressiivisella puhelinmarkkinoinnilla johon monet yritykset haksahtavatkin, hinnoittelu tietenkin alakanttiin ja jatkuvilla lisätöillä tehdään se loppurahastus.
Sitten on vielä tämä uskonnollisuus eli omistus- ja hallintoporras on täysin lestadiolaisten käsissä. Tämä näkyy luonnollisesti pyhätöiden kieltona, alkoholittomina juhlina/tilaisuuksina jne. Vaikka meikittömiä/korvakoruttomia naisseurueita löytyykin kahvipöydistä jonkin verran, niin firmalle voi antaa kuitenkin pisteitä siitä että rivityöntekijöitä palkataan myös uskontokuntaan katsomatta. Valitettavasti tämä ei taas koske ylempää johtoporrasta eli sinne pääsemisessä usko mielikuvituskaverin olemassaoloon on aikalailla 100% pakollinen. Tämän takia Talenomilta onkin lähtenyt päteviä/osaavia tyyppejä pois koska uralla eteneminen pysähtyy täysin jos ei vaunupaikkaa löydy vuosittain suviseuroilta.
Osa työntekijöistä on kuitenkin kohtuullisen tyytyväisiä asemaansa joten ei firmaa voi kokonaan lytätäkään, johtuneeko sitten alistuneisuudesta vai alan työtilanteesta siitä jokainen voi vetää omat johtopäätöksensä.