Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaisuuden työsuhteen päättäminen?
21.10.2013 |
Aloitin syyskuussa uuden työn. Työ on kunnan virka ja sopimus määräaikainen maaliskuuhun. Voinko itse purkaa sopimuksen ja siis lähteä toiseen työpaikkaan? En viihdy nykyisessä työssäni ja pakkopullan makuista. Aamuisin hankala tulla ja päivät tuntuvat pitkiltä. Sen verran työntekijä kuitenkin olen etten saikuttele vaan itku kurkussa töihin aina raahaudun. Työ tökkii,kollegat tökkii, mikään ei siis tunnun mielekkäältä tässä työssä. Joudunko tämän nyt vain kärsimään 5kk??
Kommentit (7)
Mitä lukee työsopimuksessa irtisanoutumisesta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos kyseessä on virka siihen sovelletaan usein ihan normaaleja irtisanoutumiskäytäntöjä, vaikka se olisi määräaikainen. Toimiin ei välttämättä. Kannattaa kysyä henkilöstötoimistosta miten asia on.
Niin, sulla on varmaan myös jonkinlainen koeaika? Sen puitteissahan saat lähteä just kun siltä tuntuu.
Virka tosiaan kyseessä. Yritin Kvtessistä katsoa,mutta ei sieltäkään vastausta löytynyt.
Koeaika ei tule riittämään vaikka nyt laittaisin vipinää uuden työpaikan suhteen ja varmistukseen.
Työsuhteeni on määräaikainen koska sijaistan pidemmällä vapaalla olevaa,voiko tämä vaikuttaa jotenkin?että sijaisen tilalle uusi sijainen :o
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko sinulla tosiaan uusi työpaikka odottamassa?
Käytännössä irtisanoutuminen onnistuu ja voit tarkistaa oman työehtosopimuksesi. Minä luen omalla pöydälläni olevasta tekstin s. 49: "määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa kesken sopimuskauden irtisanomisaikaa noudattaen samoilla perusteilla kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus".
Määräaikaista työsuhdetta ei voi periaatteessa lopettaa. Se loppuu silloin kun on työsopimukseen merkitty. Ellei ole erikseen sovittu siitä, että voi irtisanoutua. Virkahan ei voi olla kyseessä, jos on määräaikainen työ. Tosin sillä ei ole merkitystä onko kyseessä työsuhde vai virkasuhde. Yleensä työantaja suostuu irtisanoutumiseen, vaikka siitä ei olisi sovittukaan. Mutta työnantajalla on myös oikeus vaatia uuden työntekijän hankinnasta aiheutuvat kulut.