Lue keskustelun säännöt.
Työnhaku ja raskaushaaveet
02.04.2013 |
Olemme yrittäneet mieheni kanssa lasta puolisen vuotta, toistaiseksi tuloksetta. En viihdy kovin hyvin nykyisessä työpaikassani, mutta olen ollut siellä töissä jo vuosia ja ajattelin, että pysyisin siellä äitiyslomaan asti, sitten etsisin jotain uutta. Tänään kuitenkin kuulin, että firmassamme aloitetaan YT-neuvottelut. Työtehtäväni on sellainen, että olen todennäköisesti ensimmäisten irtisanottavien joukossa, eli työttömyyden uhka on melko suuri.
Edessä olisi siis uuden työpaikan etsintä, mutta mitä silloin tapahtuu lapsihaaveellemme? Pitäisikö yritys laittaa tämän takia hyllylle? Tuntuisi tosi kurjalta mennä uuteen työhön mahdollisesti jo raskaana tai pian raskautuvana, ja jäädä sitten heti äitiyslomalle. Paikkakunnallamme on tällä hetkellä melko rajoittuneesti tarjolla alani töitä, joten uuden paikan saaminen voi kestää jonkin aikaa. Toisaalta olemme yrittäneet jo puoli vuotta eikä vielä ole tärpännyt, joten voihan siinä mennä kauankin. Olen jo yli 30-vuotias enkä haluaisi sen puolesta odotella kovin kauan.
Onko kellään kokemusta vastaavasta tilanteesta, miten olette toimineet? Entä jos en saa uutta työtä, miten käy siinä tapauksessa äitiyspäivärahan? Kannattaisiko yrittää etsiä jotain mitä tahansa ei-oman-alan hommaa (jos raskautuu), jotta raha olisi hieman parempi?
Kommentit (17)
Eikös ne äitiyspäivärahat katsota edellisen vuoden verotuksesta tai edelliseltä puolelta vuodelta, jos ne ovat huomattavasti paremmat. YT neuvottelut hmm... eikös ole niin ettei raskaana olevaa naista voi irtisanoa muuta kuin silloin, jos koko toiminta lakkautetaan? Syrjintää? Korjatkaa joku, jos valehtelin :) Itse kerkesin olla kuukauden työsuhteessa, kun raskauduin. Eikä mulla ole mitenkään huono omatunto asiasta. Eli mielestäni voit raskautua, jos aika tuntuu siltä :) tsemppiä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Äitiysrahahan tulee edellisen vuoden verotuksen mukaan, eli jos jäisit hetkeksi työttömäksi, mutta raskautuisit pian, niin saisit kuitenkin vielä hyvät tuet. Omasta mielestä nyt todella kannattaa yhä yrittää raskautta; et todella tiedä, kauanko raskautumiseen menee, mutta jos raskautuisit pian, niin voit ainakin ajatella, että saat tekemistä mahdolliselle työttömyysajalle - et olisi työttömänä+et raskaana.
Itse tein lapsen silloin, kun valmistuin, ja kaavailtu työpaikka menikin alta, ei tullutkaan lupailtua sopimusta. Aloitin ei niin mielenkiintoiset työt, ja jäin niiltä äitiyslomalle. Sen jälkeen työtarjonta oli ehtinyt parantua, ja hain ja pääsin äitiyslomalta kaavailemani tyyliseen työhön. Tauko työelämästä tuli siis ihan "hyvään" väliin, ja lapsi myös :)
Anna mennä vaan. Kuten jo kerroit, olette yrittäneet puoli vuotta ja lapsen saamiseen voi mennä tovi jos toinenkin. Jos saat uuden työpaikan, niin sinut on varmaankin valittu siksi, että olet hyvä työssäsi. Muutaman vuoden poissaolo ei tee sinusta huonompaa työntekijää. Muutaman vuoden lykkäys vauvanyrittämiseen voi tehdä sinusta paljon huonommalla todennäköisyydellä äidin.
Niin, siis raskaanahan en vielä ole, toki voisin periaatteessa tässä YT-neuvotteluiden aikana (6 vkoa) raskautua, mutta olisin joka tapauksessa niin alussa että ei siitä olisi mitään hyötyä työpaikan säilymistä silmällä pitäen.
Mutta ehkä huolehdin nyt turhia sitten, voihan se olla että lasta ei kuulu vielä pitkään aikaan. Tai uutta työtäkään. :)
ap
Olen ymmärtänyt (mahdollisesti virheellisesti) että äitiyspäiväraha määräytyy eri tavalla silloin, jos ei ole ollut töissä ennen äitiysloman alkua. Eli siis ei tuon viimeisen valmistuneen verotuksen mukaan, kuten työssäkäyvillä. Mutta ehkäpä otan nyt tästäkin asiasta sitten vähän tarkemmin selvää, ja jatkan sekä työnhakua että vauvan yritystä hyvillä mielin. Kiitos vastauksista!
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt kiireesti naida napsuttelemaan. Raskaus on sulle paras tapa säilyttää työpaikka. Jos nyt saat potkut, sun on todella vaikea työllistyä koska a) olet saanut potkut ja b) olet lisääntymisikäinen.
[quote author="Vierailija" time="02.04.2013 klo 20:27"]
Nyt kiireesti naida napsuttelemaan. Raskaus on sulle paras tapa säilyttää työpaikka. Jos nyt saat potkut, sun on todella vaikea työllistyä koska a) olet saanut potkut ja b) olet lisääntymisikäinen.
[/quote]
Ei se raskaus suojele yt-neuvotteluissa jos ei ole vielä raskaana kun neuvottelut alkavat. Muutenhan kaikki menis sinne peiton alle... ja höpö höpö, lisääntymisikäiset, irtosanonut naiset kyllä työllistyvät paremmin kuin esim. 55-vuotiaat naiset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tiedän että kommettini perusteella saan kunnon paskaryöpyn niskaan mutta siltikin.. en voi ymmärtää näitä "raskaaksi vaan niin sua ei voida irtisanoa" ym..Mitäpä jos firmassa on pätevämpiä/parempia työntekijöitä ja heidät on pakko irtisanoa ja tämä raskaana oleva on pakko jättää ettei tule tuomiota syrjinnästä. Mielestäni tuo on pahimman luokan huijaamista. Mutta onhan se nähty että pyhä äitiys ja raskaus oikeuttaa vaikka mihin.
[quote author="Vierailija" time="02.04.2013 klo 20:39"]
Tiedän että kommettini perusteella saan kunnon paskaryöpyn niskaan mutta siltikin.. en voi ymmärtää näitä "raskaaksi vaan niin sua ei voida irtisanoa" ym..Mitäpä jos firmassa on pätevämpiä/parempia työntekijöitä ja heidät on pakko irtisanoa ja tämä raskaana oleva on pakko jättää ettei tule tuomiota syrjinnästä. Mielestäni tuo on pahimman luokan huijaamista. Mutta onhan se nähty että pyhä äitiys ja raskaus oikeuttaa vaikka mihin.
[/quote]
Myöskään perhevapailla olevaa isää ei saa irtisanoa. Ei kyse ole siitä, kuka on pätevämpi tai ei ole, vaan siitä, että muuten työnantajat irtisanoisivat aina kaikki naiset kun nämä tulevat raskaaksi. Siltä varalta on oltava joku suoja työsuhteelle ja hyvä kun sellainen lainsäädäntö on saatu aikaiseksi. Hyvän työntekijän voi joutua irtisanomaan myös muusta syystä kuin siksi, että joku on äitiyslomalla tai raskaana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.04.2013 klo 20:39"]
Tiedän että kommettini perusteella saan kunnon paskaryöpyn niskaan mutta siltikin.. en voi ymmärtää näitä "raskaaksi vaan niin sua ei voida irtisanoa" ym..Mitäpä jos firmassa on pätevämpiä/parempia työntekijöitä ja heidät on pakko irtisanoa ja tämä raskaana oleva on pakko jättää ettei tule tuomiota syrjinnästä. Mielestäni tuo on pahimman luokan huijaamista. Mutta onhan se nähty että pyhä äitiys ja raskaus oikeuttaa vaikka mihin.
[/quote]
Otetaan sitten joku niistä paremmista ja pätevämmistä äitiysloman sijaiseksi ja toivotaan, että äiti jatkaisi vielä hoitovapaalle.
Meillä laitettiin koeajalla tyyppi pihalle, oli tyyppi raskaana. Tosin pomo ei tätä tiennyt irtisanotessaan.Tyyppi ei tehnyt mitään parin kuukauden ajan kun ehti olla töissä, vaikka oli hyvät suositukset ja piti olla osaava. Tyypillä oli määräaikainen soppari, olis voitu raskaudesta huolimatta ottaa takas myöhemmin jos olisi tehnyt annetut hommat mutta tyyppi mokas mahiksensa kun kirjaimellisesti istui 8 tuntia paikallaan, ei koskaan kysynyt mitään eikä tehnyt annettuja hommia, hoki vaan että ei ole hajuakaan näistä hommista ja kun yritettiin auttaa niin meni aivan hiljakseksi..Nyt sitten panikoidaan josko tyyppi nostaa äläkän syrjinnästä. Ajatteli varmaan, että ottaa lunkisti pari kuukautta, jää lomalle ja sit äippälomalle ja saa hyvät aitiyspäivärahat. Vituttaa suoraan sanoen, tämmöset temput ei todellakaan edesauta naisten työnsaantia. Lapsia saa tehdä, mutta tämmönen häikäilemätön laskelmointi on mielestäni todella törkeätä työnanatajaa ja muita työntekijöitä kohtaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.04.2013 klo 21:43"]
Meillä laitettiin koeajalla tyyppi pihalle, oli tyyppi raskaana. Tosin pomo ei tätä tiennyt irtisanotessaan.Tyyppi ei tehnyt mitään parin kuukauden ajan kun ehti olla töissä, vaikka oli hyvät suositukset ja piti olla osaava. Tyypillä oli määräaikainen soppari, olis voitu raskaudesta huolimatta ottaa takas myöhemmin jos olisi tehnyt annetut hommat mutta tyyppi mokas mahiksensa kun kirjaimellisesti istui 8 tuntia paikallaan, ei koskaan kysynyt mitään eikä tehnyt annettuja hommia, hoki vaan että ei ole hajuakaan näistä hommista ja kun yritettiin auttaa niin meni aivan hiljakseksi..Nyt sitten panikoidaan josko tyyppi nostaa äläkän syrjinnästä. Ajatteli varmaan, että ottaa lunkisti pari kuukautta, jää lomalle ja sit äippälomalle ja saa hyvät aitiyspäivärahat. Vituttaa suoraan sanoen, tämmöset temput ei todellakaan edesauta naisten työnsaantia. Lapsia saa tehdä, mutta tämmönen häikäilemätön laskelmointi on mielestäni todella törkeätä työnanatajaa ja muita työntekijöitä kohtaan.
[/quote]
Jos voidaan todistaa, että työntekijä ei ollut toimittanut työnantajalle tietoa raskaudestaan, kun hänet irtisanottiin, ei voi nostaa äläkkää syrjinnästä. Ellei nyt sitten ollut ihan viimeisillään...
Meillä kun alkoi yt:t niin pomo sanoi erikseen, että jos joku on raskaana niin tulkaa kertomaan. Aika reilua työnantajalta, kun voisivat antaa potkutkin jos eivät raskaudesta tiedä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etsin vanhoja keskusteluja ja löysin tämän. Minulla on täsmälleen sama tilanne! Olen ihan varma, että saan potkut, koska olen uusin työntekijä ja yrityksessämme hoidetaan näitä juttuja aika "vanhan kaavan mukaan". Onko täällä ketään joka olisi raskautunut heti uuden työn saatuaan ja miten pomo on siihen suhtautunut?
Teillä on väärä luulo. Raskaana tai perhevapailla olevalle voi kyllä ilman tuomioseuraamuksia antaa potkut siinä missä muillekin, jos koko yksikkö/firma lopetetaan tai jos kokonaisen osaston toiminta lopetetaan niin, että kaikki työtehtävät katoavat.
Peiton alle siitä ;)