Lue keskustelun säännöt.
Eu direktiivi yötöistä
15.12.2012 |
Onko muilla hankaluuksia työpaikalla, kun työnantaja velvoittaakin tekemään yötöitä (ko. direktiivissä sanotaan, ettei työnantaja voi velvoittaa raskaana olevaa tekemään yötyötä)? Miten olette menetelleet?
Kommentit (8)
Ammattiliittosta eikä luottamusmiehestä ei mitään apua.. Ainoat vaihtoehdot ottaa saikkua yövuorojen tullen? Tuollainen työnantaja on saatava vastuuseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ammattiliittosta eikä luottamusmiehestä ei mitään apua.. Ainoat vaihtoehdot ottaa saikkua yövuorojen tullen? Tuollainen työnantaja on saatava vastuuseen.
Luottari otti yhteyttä ammattiliiton työehtoasiamieheen ja raskaana oleva siirrettiin aamuvuoroihin ja lisäksi hän sai kuitenkin vuorolisät siltä ajalta jonka olisi vielä ennen äitiyslomaa ollut vuorotyössä.
Saikun ottaminen on epäedullinen reaktio, koska lääkäri voi kirjoittaa sellaisen sairauslomatodistuksen ettei työnantajalla ole palkanmaksuvelvollisuutta.
Luottamusmies kertoi "aluejohtajalle" eikä sitä kautta tuollaisia neuvoja eikä toimenpiteitä tullut. Sanottiin vaan, että yrittäkää työpaikalla vielä neuvotella asiasta. Ja sairasloman ottamista kehotettii. Siinäpä se.
Luottamusmies kertoi "aluejohtajalle" eikä sitä kautta tuollaisia neuvoja eikä toimenpiteitä tullut. Sanottiin vaan, että yrittäkää työpaikalla vielä neuvotella asiasta. Ja sairasloman ottamista kehotettii. Siinäpä se.
hiiteen aluejohtajat ja muut, kuten tuolla jo sanottiin. Olen samaa mieltä siitäkin, että sairausloma on huono vaihtoehto just siksi, että lääkäri voi hyvin tulkinta tilanteen sellaiseksi, että hän kirjoittaa sairausloman tietyllä koodilla, jolloin työantajan ei ole pakko maksaa palkkaa.
Kiitos vinkeistä! Täytyy itse olla yhteyksissä liittoon. Saikku on viho viimeinen vaihtoehto. En anna periksi noin mulkulle työnantajalle. Toivottavasti tuntee piston sydäämmessään jos lukee tämän!!!! :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos vinkeistä! Täytyy itse olla yhteyksissä liittoon. Saikku on viho viimeinen vaihtoehto. En anna periksi noin mulkulle työnantajalle. Toivottavasti tuntee piston sydäämmessään jos lukee tämän!!!! :D
velvoita Suomea, vaan juridisesti sen yli ajavat maakohtaiset lait ja ennenkaikkea työehtosopimus (joka tietysti lakien alainen). Eli välttämättä ei mene ihan noin kuin ap kuvittelee.
Kyllä EU direktiivit koskee kaikkia jäsenmaita. Ei direktiivejä huvikseen säädetä. On eri asia haluaako työnantaja niitä noudattaa.
Siitä se lähtee.