Miten valmistautua/valmistautuisit erittäin ikävään tilanteeseen työssä?

Mutta jos tuo yksi mulkero on ainut joka on tuota mieltä, niin mitä huolta sinulla on? Se tyyppihän siinä itsensä nolaa. Eikö sinne voisi tulla myös joku kollega mukaan, jos epäilet ettei pomot tiedä kumpaa uskoa, sinua vai tätä mulkeroa? Tai jos pomotkin tietää että sinä olet oikeassa niin mikä tuossa tilanteessa niin ahdistaa?

Onko tuossa mitään perää?

Jos ei, puolustaudu

Jos on, myönnä totuus siltä osin kuin totta on

Pyytämään puolueetonta arviota ja työterveyshoidosts psykologia paikalle. Tai luottamusmies?

istut alas ja kirjoitat SELVASTI ylos faktat. Mita tapahtui ja milloin. Ei mitaan spekulaatioita tms. Voit sitten nojautua siihen keskustelussa, ja antaa sen esimiehellesi.



Lopuksi, jos niin ei jo tapahdu, pyydat selvat savelet siita mita tulee tapahtumaan.

Tosiaan selkeyttä peräänkuulutan minäkin. Myös niin että itsellesi on selvää mitä ajattelet asiasta. Jos tuon henkilön puheissa on mitään perää niin pohdi sitä rehellisesti itsesi kanssa. Ja jos ei ole niin luulisi sinun pikemminkin olevan vihainen ja "taistelunhaluinen" tuossa tilanteessa. Kykenetkö sä tuntemaan tervettä vihaa?



2

Olisi hyvä, jos voisit vaikka jollekin lapulle selkiyttää ajatuksiasi, syytöksiä ja niihin vastauksia.



Tilanne voi nimittäin yllättäen olla niin ikävä, että joudutkin ikään kuin puolustautumaan taas epäreiluja syytöksiä vastaan ja mahdollisesti koet, että nämä pomot kuuntelevat liikaa tätä syyttelevää kollegaa. Silloin on hyvä olla asiallinen, täsmällinen ja niputtaa "todisteet" pinoon. Käy siis mielessäsi tämän syyttelijän syytökset läpi ja valmista niihin vasta-argumentit, jolla todistat, ettei tämä henkilö tiedä asioista yhtään mitään.



Luultavasti nämä pomotkin tietysti tajuavat, että toisen syytöksissä ei ole perää, mutta heidän on oltava ns. puolueettomia, joten tilanne voi oikeasti olla sinulle rankka.



Varaudu myös siihen, että tämä syyttelijä onkin ihan viatonta ja hämmästelee, mistä olet asiat keksinyt. Silloin on hyvä todeta asiallisesti, että näitä syytöksiä suolsit ja paikalla olivat nämä ja nämä. On siis tärkeää, että faktat ovat oikein etkä joudu asemaan, jossa "nostat parista hassusta lauseesta ison äläkän".



Toisin sanoen valmistaudu erilaisiin tilanteisiin laittamalla faktat pienelle lapulle. Yritä löytää vastauksia monenlaisiin syytöksiin ja mahdollisimman tiiviissä muodossa. Turha lörpöttely ja laaja syytösten esittely vie itseltäsi uskottavuutta. Jos itkettää, älä hätäänny. Saat olla loukkaantunut, mutta et voi vollottaa ja niiskuttaa läpi tilaisuuden. TAas uskottavuutesi kärsii ja "olet liian herkkänahkainen kommenteille". Näytä siis esimiehillesi, että olet asiallinen, täsmällinen ja kyllä, loukkaantunut syystä, mutta että tunteet eivät ota sinua valtaasi vaan pystyt toimimaan myös kyyneleet silmissä asiallisesti.



Olen itse myös tunneihminen ja en ehkä itse selviäisi tuosta itkemättä. Omaa esimiestäni tilanne ärsyttäisi, joten siksi kehotan ehdottomasti hillitsemään isot tunteenpurkaukset ja pyrkimään asialinjaan. Pienet äänenvärinät ja kyyneleet silmänurkissa eivät ole pahoja, mutta hillitön itku ja isot tunteenpurkaukset ovat.

Siis tuo kykenenkö tuntemaan tervettä vihaa..



Kukaanhan ei ole täydellinen missään asiassa, ei työssään eikä missään.

Mutta se minkä tiedän satavarmaksi on se että hänen väitteensä valehtelustani, muiden mustamaalaamisesta, siitä etten tekisi "mitään" jne on täyttä paskaa!!

Asiasta tekee hankalan sekin että yksikkömme hyvin pieni ja se lähin kolleegani yksikön uusin työntekijä mutta toki hänelläkin jo havaintoja ja kokemusta esim siitä "teenkö mitään" ja tosiaankin teen, aivan kuten hänkin ja muut ja hän sanoikin sen eilen minulle.

Ja muut työntekijät, he haluavat pysyä ulkona tästä, tottakai, ymmärrän senkin mutta silti, koen ja pelkään että olen tässä varsin yksin ja on vain minun puheeni ja hänen puheensa.

Sen vain sanon, että oloni on äärimmäisen loukattu, niin asiattomia ja valheellisia hänen juttunsa olivat:´( Ja se hänen äärimmäisen halveksuva ja "en tod usko sinua" äänensävynsä muutamaan otteeseen ja asenteensa, aivan kuin hänellä olisi jotakin vahvikkeenaan jutuillensa, miettinyt että jopa samaa kansalaisuutta olevan isomman pomomme tuki tms, en tiedä mutta päässä pyörii kaikenlaista..



ap

istut alas ja kirjoitat SELVASTI ylos faktat. Mita tapahtui ja milloin. Ei mitaan spekulaatioita tms. Voit sitten nojautua siihen keskustelussa, ja antaa sen esimiehellesi.

Lopuksi, jos niin ei jo tapahdu, pyydat selvat savelet siita mita tulee tapahtumaan.

Eikä mitään sekavaa elämän romaania vaan lyhyesti ranskalaisilla viivoilla: miten ongelma eli pahat puheet on ilmennyt (nimet kehiin eikä epämääräisiä vihjailuja), mikä on sinun puolustuksesi (en ole valehdellut, olen tehnyt työni hyvin) ja loppukaneettina, miten tämä vaikuttaa sinuun (paha mieli, ammatti-identiteetin loukkaus, haittaa työskentelyäsi ja uskottavuuttasi asiakkaiden ja työtovereiden silmissä). Vaadit toimenpiteitä: anteeksipyyntöä ja puheiden korjausta niin, että esimies tiedottaa muille ja laittaa mukaan tältä työntekijältä viestin, että asiat eivät ole näin kuin hän on ennen esittänyt.

Näin saat esimiehen kuuntelemaan itseäsi ja hän suhtautuu sinuun myötätuntoisesti, koska helpotat ikävää tilannetta hyvällä hahmotelmallasi toimintasuunnitelmasta. Tilanne kun ei ole hänellekään muuten helppo ratkaistava. Ei missään nimessä mitään sekavaa itkuparkukohtausta, vaikka mielipahasi toki voikin näkyä. Jos niin käy, pahoittelet sitä ja kerrot, että koet tilanteen vaikeaksi.

Valmistaudu hyvin.

Siitä miten voit valmistautua kunnolla. Pyri argumentoimaan selvästi. Voit myös todeta olevasi hyvin loukkaantunut väitteistä. Koita perustaa asiat faktoihin ja ole johdonmukainen. Jos kerran sen tyypin puheet on täyttä paskaa, niin pyydä häneltä konkreettisia perusteluita. Voit varmaan myös todeta, että kukaan muu ei ole tällaista "palautetta" antanut joten olet aika ihmeissäsi mistä tämä henkilö on tuollaisen kuvan saanut.



Terve viha on juuri sitä, joka auttaa puolustautumaan tilanteissa joissa saa epäoikeudenmukaista kohtelua.



2

Yritä tässä nyt sitten viettää vkonloppua ja jopa rentoutua, lapsen synttärijuhlatkin tänään ohjelmassa. Vatsasta ihan vääntää kun mietin tulevaa viikkoa, jotenkin pahoin pelkään että tämä kääntyykin minua vastaan ja saan potkut koeajan nimissä, 3kk ollut tuolla töissä ja 1kk koeaikaa jäljellä.

Ihan hirveä fiilis:((



ap

..noin muuten tykätään työpaikalla?



Vaikuttaa meinaan vähän sekopäältä jos noin vaan keksii juttuja. Voi hyvin olla jo tiedossakin jos on vähän pimeä tyyppi.



Kannattaa muuten myös mainita se että tuo työkaveri huusi sinulle asiakkaiden nähden. Se ei ole asiallista toimintaa ja antaa huonon kuvan hänestä.

Nyt kannattaa vedota ennen kaikkea siihen, että tilanne vaikeuttaa sinun työntekoasi. Et mene ollenkaan vinkumaan, että kun työpaikalla ei ole nyt mukavaa. Sanot päinvastoin viihtyväsi työssäsi, mutta perusteettomat syytökset syövät työyhteisöä ja asiakkaiden luottamusta. Olet myös kovasti huolissasi siitä, millaisen kuvan yrityksestänne antaa ulospäin tämä toinen henkilö, joka juonii sinua vastaan jopa asiakkaisiin päin.

menemistä liikkeeseen/kauppaan missä aistin tai jopa olen todistamassa huonoja työvälejä. Eli ei kyllä edistä kauppaa.



Tuo oli hyvä neuvo että käy asiat lyhyesti peperilla niin homma ei leviä käsiin. Ja pomot varmaan myöhemmin haluavat kuulla todistajia eli muita työntekijöitä. Jos muistat ketä oli asiakkaana niin voit heidänkin yhteystietonsa antaa.



Sano että syytös on vakava ja koska se ei ole totta niin kunnianloukkaussyyte on mielestäsi aiheellinen. Varsinkin kun toisen työntekijän toiminta selvästikin aiheuttaa ongelmia. Jos on palautetta niin ei ainakaan asiakkaiden kuullen.

Parin muun työkaverini ajatuksista tiedän sen verran että toinen pitää kys hlö todella "komentelevana" ja toinen ei diplomaattisesti sano oikein juuta eikä jaata, hieman ehkä antanut ymmärtää että asiatonta oli ja sanoikin hälle että täällä ei huudeta. Patologista sekin että tyyppi lyhyenlännästi pahoitteli minulle äänensä korottamista mutta ei sanaakaan siitä että puhuu silkkaa paskaa nyt minusta, kyseenalaisti jopa koulutukseni ja motiivini tehdä tätä työtä, itsellänsä huomattavasti heikompi koulutus eikä siis siksi ole ammatillisessa mielessä kolleegani vaikka päivittäin olemmekin tekemisissä.

ap

..noin muuten tykätään työpaikalla?

Vaikuttaa meinaan vähän sekopäältä jos noin vaan keksii juttuja. Voi hyvin olla jo tiedossakin jos on vähän pimeä tyyppi.

Kannattaa muuten myös mainita se että tuo työkaveri huusi sinulle asiakkaiden nähden. Se ei ole asiallista toimintaa ja antaa huonon kuvan hänestä.

ap

menemistä liikkeeseen/kauppaan missä aistin tai jopa olen todistamassa huonoja työvälejä. Eli ei kyllä edistä kauppaa.

Tuo oli hyvä neuvo että käy asiat lyhyesti peperilla niin homma ei leviä käsiin. Ja pomot varmaan myöhemmin haluavat kuulla todistajia eli muita työntekijöitä. Jos muistat ketä oli asiakkaana niin voit heidänkin yhteystietonsa antaa.

Sano että syytös on vakava ja koska se ei ole totta niin kunnianloukkaussyyte on mielestäsi aiheellinen. Varsinkin kun toisen työntekijän toiminta selvästikin aiheuttaa ongelmia. Jos on palautetta niin ei ainakaan asiakkaiden kuullen.