Lue keskustelun säännöt.
Tarvitseeko työnantajalle kertoa/olla cv:ssä että on äitiyslomalla?
12.10.2012 |
Eli olen ollut 4 kertaa äitiyslomalla lyhyen ajan sisään (ja olen siis tälläkin hetkellä) mutta en aio tuoda tätä asiaa mitenkään ilmi töitä hakiessani. Onko se ihan laillista ja oikein?
Pelkään että se vaikuttaa negatiivisesti työnsaantiin.
Kommentit (11)
jos et ole ollut töissä pitkään aikaan tai olet vaihtanut työpaikkaa kamalan usein. Vai oletko ollut samalla työnantajalla, etkä siis työttömänä yms.
Siis laitatko siihen että olet ollut Ab Firma Oy.ssa viimeiset 10 vuotta tehden xxx työtä, mutta oletkin ollut niistä 8 vuotta äitiys ja hoitovapailla? Ja tätä loppua et mainitse?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikä mitään taukoja cV:hen edes tule jos on ollut työsuhteessa koko ajan ja vain välillä käväissyt äitiyslomilla.
Ei tosiaan tarvitse eritellä äitiyslomia, kuten ei esim. sairaslomiakaan tietenkään.
perään? Tulisiko se merkata vai ei?
cv:een äitiyslomia enkä hoitovapaita, koska olen ollut työsuhteessa kyseisinä aikoina. Lisäksi ne eivät kuulut sinne eikä perhesuhteista tai lapsista tarvitse kertoa eikä niistä saa kysyä.
ei tarvi cv:hen kirjottaa äitiyslomista! itse hain virkaa ku olin just jäämässä äitiyslomalle pääsin haastatteluun ku vauva oli syntyny! Kerroin haastattelussa että olen äitiyslomalla....kysyivät milloin palaan töihin ja kerroin rehellisesti! suureksi yllätykseksi minut valittiin virkaan ja aloitan sit vanhempainvapaan jälkeen...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta luultavasti aukot ihmetyttävät työnantajaa.
Mutta luultavasti aukot ihmetyttävät työnantajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta luultavasti aukot ihmetyttävät työnantajaa.
mutta yhdessä tilanteessa minulta kyllä kysyttiin että onko minulla lapsia, ja kun sanoin että kyllä, kysyttiin kuinka kauan olin kunkin kohdalla äitiyslomalla. Toimeksiantaja oli siis määritellyt, kuinka monen vuoden kokemus pitää vähintään olla, ja vähensivät sitten äitiysloma-ajat siitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haastattelin kerran erästä naishakijaa työhön, ja hänen cv:ssä oli 10 vuoden työaika firmassa X, eli siis mittava työkokemus....Työsuhde oli kestänyt niin kauan alkupäivästä loppupäivään.
Noh haastattelussa ilmenikin sitten, että hän ei ollut paljoakaan siitä ajasta ollut TYÖSSÄ koska olikin pukannut 6 kersaa maailmaan ja ollut jatkuvalla rumballa äitiyslomalla- hoitovapaalla- ties millä vapaalla koko ajan, eli siis käytännössä hänellä ei ollutkaan 10 vuoden yhtäjaksoista työkokemusta työstä mitä vaadittiin.
Hän ei saanut paikkaa. Sen jälkeen haastattelin miehiä.
Ja käsittääkseni laki on puolellamme. Eihän työhaastattelussakaan saisi kysyä mitään esim. perheenlisäyssuunnitelmia.