Nyt te tietävät naiset huomio!

yleensä esitetään, että pitää vuosilomaa, jos päiviä jäljellä. Mitään erityistä oikeutta edes lain perusteella ei ole, kyseessä ei ole äkillinen perhettä koskeva tilanne, joka edellyttää vapaata.



Palkallista vapaata puolison töiden hoitamiseksi ei ole saatavilla. MLL:n hoitaja olisi se ensisijainen apu.

On tämäkin tilanne. Jos olisin työelämässä, lapset olisivat päiväkodissa ja sairastaisin tämän yksin kotona. Täytyy vain jaksaa......videot pyörimään...

Eli toisin sanoen miehesi työehtosopimuksesta.



Meille sanottiin kun jouduin leikkaukseen syövän takia että mies ei voi jäädä palkalliselle lomalle, mutta työehtosopimuksessa luki, että onnistuu.



Hae sairaslomaa, miehesi vie sen omalle työpaikalleen.

Miehesi voi olla PALKATTOMASTI pois töistä nimikkeellä tilapäin poissaolo pakottavasta perhesyystä. Työnantajalla on oikeus vaatia todistus siitä pakottavasta syystä, eli sinun sairaudestasi, joten varaudu että tarvitset lääkärintodistuksen miehen työnantajalle. Kaikki työnantajat eivät todistusta vaadi, koska poissaolo on palkatonta.



Joissai yksitäisissä firmoissa ns hyväntahdon eleenä tällaisesta voi ekalta päivältä saada palkan mutta laki ei siihen velvoita ja se on poikkeus. Sanon tämän siksi että kohta joku tulee ketjuun vastaamaan että "meillä ainakin saa palkallista vapaata".

Eli minulle kirjoitettiin saikku, mieheni vei sen todistukseksi työpaikalleen ja oli sitten muutaman viikon sairaslomalla jolta ajalta sai palkan.



Näin on tapahtunut nyt syöpähoitojen aikaan 3 kertaa.

"Sanon tämän siksi että kohta joku tulee ketjuun vastaamaan että "meillä ainakin saa palkallista vapaata".



Mieheni työehtosopimuksessa lukee, että jos puoliso sairauden tms. syyn vuoksi ei voi hoitaa lasta (en muista minkä ikäinen lapsi saa tilateessa enintään olla, mutta oli ainaki kouluikään) eikä lapsella ole hoitopaikkaa, voi työssä käyvä, eli tässä tapauksessa mieheni jäädä SAIRASLOMALLE kunhan on kotona olevalta osapuolelta todistus, että on hoitokyvytön.



En nyt muista ihan sana tarkalleen mitä siellä luki, mutta TYÖEHTOSOPIMUKSESTA on TARKISTETTU.



Meille osa sanoi, että voi jäädä mies palkalliselle sairaslomalle ja osa sanoi, että ei voi jäädä kun palkattomalle jos työnantaja lupaa.



Tarkistettiin sitten työehtosopimuksesta.



-se syöpäläinen.

Ok, poikkeuksellinen tes, mutta on ihan mahdollista, tes voi poiketa laista jos poikkeaa ns parempaan suuntaan. Mutta siis ihan työsopimusaista löytyy tuo poissaolo pakottavasta perhesyystä.

Äkkiseltään muistellen en tiedä yhtään yksityisen puolen tesiä, jossa kotipuolison sairasloman voisokin siirtää työntekijän sairaslomaksi, ja täten siis työntekijän työnantajan maksettavaksi. Saanko udella että mikä tes? Ei ole pakko vastata jos on harvinainn ja tunnistamisen riski olemassa: )