Lue keskustelun säännöt.
Viikon etätyöartikkeli
20.10.2026 |
https://www.hs.fi/lifestyle/art-2000012343915.html
Ei ole maksulliseen artikkeliin pääsyä, mutta kävikö tästä ilmi, miten se auttaa työnantajaa ajaa 200km päässä asuva pienipalkkainen aspa, esim muuttamaan erilleen perheestään tai matkustamaan ton matkan ees taas esim. 3x päivässä?
Semmoista hyvää perustelua etsisin siihen. Joo asuinpaikka on vapaavalintainen. Mutta jos on töihin palkattu sillä perusteella, että etätyö onnistuu, mutta lähityö ei ole alunperinkään ollut järkevästi totetutettavissa, niin miten se työntekijän ja työnantajan työsuhde tuosta reissaamisesta paranee?
Kommentit (26)
No siinä oli monia näkökulmia, esim se miten uudet työntekijät oppivat mitään jos ketään ei ole missään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No siinä oli monia näkökulmia, esim se miten uudet työntekijät oppivat mitään jos ketään ei ole missään.
Miten sillon koronan aikana kukaan uusi pystyi aloittamaan työt, jos mielestäsi etänä ei pysty oppimaan?
Moni ottaisi ap riemusta kiljuen sun työpaikan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No siinä oli monia näkökulmia, esim se miten uudet työntekijät oppivat mitään jos ketään ei ole missään.
Miten sillon koronan aikana kukaan uusi pystyi aloittamaan työt, jos mielestäsi etänä ei pysty oppimaan?
No eipä silloin uusia rekrytoitukaan! Katso tilastoja.
Mun mielestä tuollainen ”en laita Teams-linkkejä palaveriin” on lapsellista kiukuttelua. Työpaikalla tarvittaisiin selkeästi selkeämmät säännöt osallistutaanko palavereihin etänä vai läsnä. Tän henkilön käytös vain lisää vastakkainasettelua, sen sijaan että luotaisiin työpaikalle keskustelukulttuuri asiasta. Etätyöt on kuitenkin monessa työssä tätä päivää, ja joskus elämässä joutuu sietämään sitä että kaikki ei mene niinkuin itse haluaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloitin oman alan työt vuonna 2020. Alalla oli jo olemassa etätyökulttuuri, mutta korona lisäsi kierroksia oleellisesti ja kaikki työ tapahtui ilman kollegoiden fyysistä läsnäoloa. Perehdytys ja työn oppiminen ei ole kiinni siitä, ollaanko paikalla jonkun eltaantuneen tädin tahdosta vaan siitä, miten yhteisö toimii ja ottaa uuden henkilön vastaan. Jos on tahtoa, on taitoa. Aivan turha syyttää etätyötä omasta sosiaalisesta kyvyttömyydestä.
Kyllä mun mielestä siellä Teamsissakin voi jutella spontaanisti. Monesti olen mennyt toimistolle ajatuksella että pääsee tapaamaan kollegoita niin siellä ei ole ketään paikalla rupattelemassa. Työpaikka on kuitenkin ensisijaisesti työntekoa varten, ei sitä varten että täti pääsee juttelemaan muille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä tuollainen ”en laita Teams-linkkejä palaveriin” on lapsellista kiukuttelua. Työpaikalla tarvittaisiin selkeästi selkeämmät säännöt osallistutaanko palavereihin etänä vai läsnä. Tän henkilön käytös vain lisää vastakkainasettelua, sen sijaan että luotaisiin työpaikalle keskustelukulttuuri asiasta. Etätyöt on kuitenkin monessa työssä tätä päivää, ja joskus elämässä joutuu sietämään sitä että kaikki ei mene niinkuin itse haluaa.
Jos tunnin palaverin takia pitää lähteä toimistolle, siihen menee yli kaksi tuntia aikaa. Ei kovin tehokasta tai järkevää.
Vierailija kirjoitti:
Meitä työttömiä ei haittaa yhtään jos työ on kokonaan lähityötä, kunhan sitä olisi!
Ymmärrän senkin. Mutta ei se etätyöläinenkään voi samasta syystä enää pestistään luopua kovin järkevästi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä tuollainen ”en laita Teams-linkkejä palaveriin” on lapsellista kiukuttelua. Työpaikalla tarvittaisiin selkeästi selkeämmät säännöt osallistutaanko palavereihin etänä vai läsnä. Tän henkilön käytös vain lisää vastakkainasettelua, sen sijaan että luotaisiin työpaikalle keskustelukulttuuri asiasta. Etätyöt on kuitenkin monessa työssä tätä päivää, ja joskus elämässä joutuu sietämään sitä että kaikki ei mene niinkuin itse haluaa.
Jos tunnin palaverin takia pitää lähteä toimistolle, siihen menee yli kaksi tuntia aikaa. Ei kovin tehokasta tai järkevää.
Ja monesti se palaveri oltaisiin voitu hoitaa sähköpostilla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä tuollainen ”en laita Teams-linkkejä palaveriin” on lapsellista kiukuttelua. Työpaikalla tarvittaisiin selkeästi selkeämmät säännöt osallistutaanko palavereihin etänä vai läsnä. Tän henkilön käytös vain lisää vastakkainasettelua, sen sijaan että luotaisiin työpaikalle keskustelukulttuuri asiasta. Etätyöt on kuitenkin monessa työssä tätä päivää, ja joskus elämässä joutuu sietämään sitä että kaikki ei mene niinkuin itse haluaa.
Jos tunnin palaverin takia pitää lähteä toimistolle, siihen menee yli kaksi tuntia aikaa. Ei kovin tehokasta tai järkevää.
Sinnehän siis tullaan toki koko työpäiväksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä mun mielestä siellä Teamsissakin voi jutella spontaanisti. Monesti olen mennyt toimistolle ajatuksella että pääsee tapaamaan kollegoita niin siellä ei ole ketään paikalla rupattelemassa. Työpaikka on kuitenkin ensisijaisesti työntekoa varten, ei sitä varten että täti pääsee juttelemaan muille.
En nyt ymmärrä tuota täti-sanan käyttämistä, kun meillä ainakin etätyöstä hyötyvät eniten viisikymppiset. Minusta on tosi kummallista, että pitäisi mennä toimistolle toisten viihdykkeeksi. Eikö sellaista hukka-aikaa juuri pidä karsia eikä lisätä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä tuollainen ”en laita Teams-linkkejä palaveriin” on lapsellista kiukuttelua. Työpaikalla tarvittaisiin selkeästi selkeämmät säännöt osallistutaanko palavereihin etänä vai läsnä. Tän henkilön käytös vain lisää vastakkainasettelua, sen sijaan että luotaisiin työpaikalle keskustelukulttuuri asiasta. Etätyöt on kuitenkin monessa työssä tätä päivää, ja joskus elämässä joutuu sietämään sitä että kaikki ei mene niinkuin itse haluaa.
Jos tunnin palaverin takia pitää lähteä toimistolle, siihen menee yli kaksi tuntia aikaa. Ei kovin tehokasta tai järkevää.
Sinnehän siis tullaan toki koko työpäiväksi.
Jos ei ole mitään töitä, niin ehkä joo. Mutta töitä ei saa tehtyä siellä, niin jos pitää saada jotain aikaan, kannattaa lähteä nopeasti pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä tuollainen ”en laita Teams-linkkejä palaveriin” on lapsellista kiukuttelua. Työpaikalla tarvittaisiin selkeästi selkeämmät säännöt osallistutaanko palavereihin etänä vai läsnä. Tän henkilön käytös vain lisää vastakkainasettelua, sen sijaan että luotaisiin työpaikalle keskustelukulttuuri asiasta. Etätyöt on kuitenkin monessa työssä tätä päivää, ja joskus elämässä joutuu sietämään sitä että kaikki ei mene niinkuin itse haluaa.
Jos tunnin palaverin takia pitää lähteä toimistolle, siihen menee yli kaksi tuntia aikaa. Ei kovin tehokasta tai järkevää.
Sinnehän siis tullaan toki koko työpäiväksi.
Ei oo pakko jos liukuma on 10-14 ja sitä ennen tai sen jälkeen ei ole pakollisia palavereja tai työnantajan osoittamia pakollisia läsnäoloa vaativia tehtäviä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä mun mielestä siellä Teamsissakin voi jutella spontaanisti. Monesti olen mennyt toimistolle ajatuksella että pääsee tapaamaan kollegoita niin siellä ei ole ketään paikalla rupattelemassa. Työpaikka on kuitenkin ensisijaisesti työntekoa varten, ei sitä varten että täti pääsee juttelemaan muille.
En nyt ymmärrä tuota täti-sanan käyttämistä, kun meillä ainakin etätyöstä hyötyvät eniten viisikymppiset. Minusta on tosi kummallista, että pitäisi mennä toimistolle toisten viihdykkeeksi. Eikö sellaista hukka-aikaa juuri pidä karsia eikä lisätä?
kysy joltain hr-osastolta, niin saat luennon organisaatiokulttuurista, yhteisöllisyydestä ja hiljaisen tiedon jakamisesta.
Voin vain kuvitella mitä tuon artikkelin tädin kollegat ajattelevat hänestä. Jos minulle tulee palaverikutsu missä ei ole Teams-linkkiä, niin laitan 15 min ennen palaveria viestin missä pyydän lähettämään sellaisen jos haluaa minun osallistuvan. Ei kuulu työhöni hoitaa jonkun tädin läheisyydenkaipuuts tai huomiontarvetta.
Vierailija kirjoitti:
No siinä oli monia näkökulmia, esim se miten uudet työntekijät oppivat mitään jos ketään ei ole missään.
Perehdyttämällä tarpeen mukaan sekä paikanpäällä että etänä tietenkin? Itsekkin aikanaan korona-aikaan perehdytin kuonokoppa päässä uusia, koska luonnollisesti mulle oli helppo tulla paikalle. Asuin siis 500m päässä työpaikasta.
Joka paikasta noita yleensä löytyy
Mutta ei me meidän Oulussa asuvaa työntekijää lähiperehdytykseen pakotettu. Konttori kun oli Helsingissä. Oulun tekijältä toki pysty Teamsissa ihan yhtälailla neuvoa kysymään.
Se uusikin työntekijä saattaa aloittaa työnsä täysin etänä. Tietotyössä siitä toisen vieressä istumisesta nyt harvoin edes on hyötyä, kun ei ole välttämättä mitään konkreettista kädestä pitäen näytettävää.
Sähköpostikin alkaa olla jo menneisyyttä, nykyään käytetään kaikenlaisia työpaikan sisäisiä pikaviestimiä. Mutta kun nämä nykyihmiset eivät oikein jaksa lukea niistäkään, helposti ilmaantuu fraasi olis mukavampi istua tästä kasvotusten. Meilläkin yks pikkupomo tuntuu vähän kermaavan pöksynsä joka kerta, kun saa ilmoittaa että joku juttu olis nyt sitten 100% livenä.
Vierailija kirjoitti:
No siinä oli monia näkökulmia, esim se miten uudet työntekijät oppivat mitään jos ketään ei ole missään.
Etätyöhän ei sulje pois sitä, että siellä paikanpäälläkin toisinaan ollaan. Perehdyttäessä ja sovitusti sen jälkeenkin. Tietokoneella tapahtuva työ on täysin opetettavissa etäyhteyden ja näytön jakamisen tekniikalla, mitä käytetään silloinkin, kun oppiva porukka istuu samassa työtilassa.
Meitä työttömiä ei haittaa yhtään jos työ on kokonaan lähityötä, kunhan sitä olisi!