Lue keskustelun säännöt.
Yt:t julkisella, eläkeikäiset
16.09.2026 |
Mitä laki/tes tai käytäntö sanoo jo eläkeiän saavuttaneiden asemasta yt irtisanomisissa? Ovatko samassa asemassa esim lapsiperheellisten kanssa, jos kyseessä sama työ ja osaaminen?
Kommentit (14)
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin ovat samassa asemassa. Työnantajalle on halvempaa sanoa irti nuorempia.
Yli 55-vuotiaista työnantaja joutuu maksamaan muutosturva maksun ja ja nk eläkuputkimaksun vuonna 1964 ja sitä ennen syntyneistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin ovat samassa asemassa. Työnantajalle on halvempaa sanoa irti nuorempia.
No ei minusta mitenkään tietenkin. Heillä on jo varma toimeentulo eläkkeestä, nuoremmat jää tyhjänpäälle asuntolainoineen. Ei mitenkään reilua.
Työsopimuslaki kieltää irtisanomasta ketään pelkän iän tai eläkeoikeuden perusteella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin ovat samassa asemassa. Työnantajalle on halvempaa sanoa irti nuorempia.
No ei minusta mitenkään tietenkin. Heillä on jo varma toimeentulo eläkkeestä, nuoremmat jää tyhjänpäälle asuntolainoineen. Ei mitenkään reilua.
Ei työnantaja toimi reiluusperiaatteella vaan oman etunsa mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslaki kieltää irtisanomasta ketään pelkän iän tai eläkeoikeuden perusteella.
Kiitos tiedosta. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin ovat samassa asemassa. Työnantajalle on halvempaa sanoa irti nuorempia.
No ei minusta mitenkään tietenkin. Heillä on jo varma toimeentulo eläkkeestä, nuoremmat jää tyhjänpäälle asuntolainoineen. Ei mitenkään reilua.
Oletko nyt vähän naiivi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin ovat samassa asemassa. Työnantajalle on halvempaa sanoa irti nuorempia.
No ei minusta mitenkään tietenkin. Heillä on jo varma toimeentulo eläkkeestä, nuoremmat jää tyhjänpäälle asuntolainoineen. Ei mitenkään reilua.
Oletko nyt vähän naiivi?
Taidanpa olla. Kyllä meillä yyteissä oli "suojaavana tekijänä" esim alaikäiset huollettavat. En tiedä paljonko sitä todellisuudessa huomioitiin.
Ja jos se eläkeikäinen ilmoittaa ennen yt:ta jäävänsä eläkkeelle päivänä x niin sitä ei voi irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanomisjärjestyksessä kvtes on huomioitava huoltovelvollisuus eli eläkeikäisellä tuskin enää on alaikäisiä lapsia
Jos on jo eläkeiän ylittänyt niin on pitänyt tehdä uusi työsopimus. Sen perusteella eläkeikäisellä voi olla lyhin työsopimus eli on ns. vastatullut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos on jo eläkeiän ylittänyt niin on pitänyt tehdä uusi työsopimus. Sen perusteella eläkeikäisellä voi olla lyhin työsopimus eli on ns. vastatullut.
Vain, jos on ylittänyt ylimmän eläkeiän. Siihen asti saa jatkaa ihan vanhalla työsopimuksella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin ovat samassa asemassa. Työnantajalle on halvempaa sanoa irti nuorempia.
No ei minusta mitenkään tietenkin. Heillä on jo varma toimeentulo eläkkeestä, nuoremmat jää tyhjänpäälle asuntolainoineen. Ei mitenkään reilua.
Jumalauta miten typerä kommentti!!!
Tietenkin ovat samassa asemassa. Työnantajalle on halvempaa sanoa irti nuorempia.