Lue keskustelun säännöt.
Suvi teki puolessa vuodessa lähes koko vuoden työt Tampereen kaupungilla ja romahti – Lopulta hän sai potkut
01.09.2026 |
Suvi aloitti työnsä elokuussa 2021 Tampereen kaupungin työväenopistossa päätoimisena kieltenopettajana. Suvin vuosityöaika oli noin 1 000 tuntia. Hän teki tämän määrän täyteen jo helmikuun loppuun mennessä, eli vajaassa puolessa vuodessa. Työtuntien ylittymisen taustalla oli erityisesti valtava hallinnollinen taakka ja yhteydenpito lähes 40 tuntiopettajaan. Ylikuormituksen vuoksi sairauslomalle jäänyt opettaja sai prosessin päätteeksi potkut kesäkuussa 2025.
Opetusalan ammattijärjestö OAJ katsoi irtisanomisen lainvastaiseksi ja katsoi työnantajan toiminnan pitkittäneen sairauslomaa. Suvi itse ja OAJ kyseenalaistivat sen, miksi kaupunki ei tarjonnut hänelle muita vaihtoehtoja, kuten pelkkiä tuntiopettajan töitä, joita hänen pätevyyskielissään olisi ollut tarjolla. Kaupungin edustaja puolestaan totesi irtisanomisen olleen vihoviimeinen keino muiden tukitoimien jälkeen, vaikkei niitä yksityisyyssuojan takia voida avata julkisuudessa.
Suvi yritti heti alusta asti pitää tarkkaa tuntikirjanpitoa ja ottaa työn kuormituksen, organisoinnin ja priorisoinnin puheeksi. Esihenkilö kuitenkin ohitti kaikki kysymykset työmäärästä ja pelisäännöistä. Suvin kokemuksen mukaan esihenkilö keskittyi sen sijaan työntekijöiden valvomiseen sekä pikkuasioista huomauttelemiseen.
Kun Suvi ei saanut esihenkilöltään apua, hän päätti viedä asian rehtorille. Rehtori suhtautui tilanteeseen sinänsä ymmärtäväisesti. Aamulehden näkemässä sähköpostissa rehtori kertoi yhtyvänsä Suvin tulkintaan esihenkilön toiminnasta. Tästä huolimatta tilanteeseen ei saatu sellaista konkreettista ratkaisua, joka olisi estänyt Suvin terveydentilan romahtamisen ja sitä seuranneen sairausloman.
Suvi kuvailee, kuinka valtava työtaakka ja jatkuva seinää vasten puhuminen esihenkilön kanssa johtivat lopulta hänen terveytensä täydelliseen romahdukseen ja pitkään sairauslomaan. Hän pitää tilannettaan epäoikeudenmukaisena, sillä hän ei sairastunut omasta syystään, vaan teki käytännössä ahkeruuttaan ja velvollisuudentunnostaan koko vuoden työt puolessa vuodessa työnantajan eduksi.
Elokuu 2021: Suvi aloitti työnsä Tampereen kaupungilla päätoimisena kieltenopettajana (työväenopistossa).
Helmikuun loppu 2022: Noin 1 000 tunnin vuosityöaika tuli täyteen jo vajaassa puolessa vuodessa työmäärän ja hallinnollisen taakan vuoksi.
Vuodet 2022–2025: Tilanne johti uupumukseen, sairauslomaan ja pitkittyneeseen työkyvyttömyysprosessiin työnantajan kanssa.
Kesäkuu 2025: Tampereen kaupunki teki päätöksen Suvin irtisanomisesta, jota OAJ piti myöhemmin lainvastaisena.
Elokuu 2026: Aamulehti julkaisi tapauksesta laajan artikkelin, jossa tapahtumaketju ja osapuolten erimielisyydet tuotiin julki.
Mukaillen https://www.aamulehti.fi/tampere/art-2000012171969.html
Kommentit (13)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Normi ihmisen työ aika päivässä , 7,5 tuntia . 1000 jaetaan 6 ja sitten 21,5 työpäivää kuussa , ei ole paha .
Ei kolmen vuoden lepo riittänyt. Onneksi irtisanomista on sittemmin helpotettu.
Vierailija kirjoitti:
Normi ihmisen työ aika päivässä , 7,5 tuntia . 1000 jaetaan 6 ja sitten 21,5 työpäivää kuussa , ei ole paha .
Niin, mutta pointti oli se, että nuo tunnit eivät riittäneet sekä vakituisen kielenopettajan duuniin, että ekstrana tulevaan hallinnolliseen työhön ja markkinointitehtäviin ym. mitä odotettiin tekevän. Kai se olisikin riittänyt, jos olisi saanut keskittyä siihen pääduuniinsa. Mutta käytännössä hän joutui käyttämään koko vuoden työtunnit jo puolessa vuodessa, jotta sai tehtyä kaikki odotetut työtehtävät, koska priorisointiin ei suostuttu.
Vierailija kirjoitti:
Hölmö. Julkisella kuuluu hengailla tauolla päivän aluksi se tunti, tunti duunia, 2 tuntia lounasta ja tunti duunia ja loppupäivän nettipeleillä tai feisbuukissa 2 tuntia. Sitten kotiin. Älä tee liikaa!
Tyhjä pöytä näyttää huonolta ja laiskalta.
Suvi ei ollut oikein viisas nyt tässä asiassa. Julkisella ainoa palkinto, minkä ahertamisesta saa, on lisää töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hölmö. Julkisella kuuluu hengailla tauolla päivän aluksi se tunti, tunti duunia, 2 tuntia lounasta ja tunti duunia ja loppupäivän nettipeleillä tai feisbuukissa 2 tuntia. Sitten kotiin. Älä tee liikaa!
Tyhjä pöytä näyttää huonolta ja laiskalta.
Suvi ei ollut oikein viisas nyt tässä asiassa. Julkisella ainoa palkinto, minkä ahertamisesta saa, on lisää töitä.
Jos hän olisi jättänyt osan tehtävistä tekemättä, niin kai hän silloinkin potkut olisi saanut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hölmö. Julkisella kuuluu hengailla tauolla päivän aluksi se tunti, tunti duunia, 2 tuntia lounasta ja tunti duunia ja loppupäivän nettipeleillä tai feisbuukissa 2 tuntia. Sitten kotiin. Älä tee liikaa!
Tyhjä pöytä näyttää huonolta ja laiskalta.
Suvi ei ollut oikein viisas nyt tässä asiassa. Julkisella ainoa palkinto, minkä ahertamisesta saa, on lisää töitä.
Oman kokemukseni mukaan molemmista yksityiset on vielä pahempia, niillehän ei mikään riitä kun dollarinkuvat pyörii silmissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kolmen vuoden lepo riittänyt. Onneksi irtisanomista on sittemmin helpotettu.
Toisaalta työnantajataho vois ehkäistä moista uupumista sillä, ettei teetä työntekijällä lähes tuplamäärää töitä resursseihin nähden ja myös puuttuu heti hätähuutoihin tekemällä konkreettisia ratkaisuja ennen työntekijän täydellistä romahdusta? Eli toisin sanoen täyttää työsuojeluvelvollisuutensa...
monessa työssä on liikaa kuormitusta ja somen takia työt ei lopu edes kotona. tässä on epäkohta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun katson omaa alaamme ja mridän organisaatiokulttuuriamme ihan paikkakunnasta riippumatta, näen kaksi päivänselvää asiaa:
1. Ahkeruus ja osaaminen palkitaan aina vain lisätyöllä ja -vastuulla ilman lisäpalkkaa tai muita etuja. Kiitos-sanakin on tiukassa ja arvostusta huipulle työntekijällekään ei näytetä mitenkään.
2. Laiskuudesta tai osaamattomuudesta ei seuraa vakituiselle viranhaltijalle työnantajan taholta mitään negatiivista. Ainoa haitta itsensä ja oman elämänsä valitsemisesta on työtoverien taholta tuleva seläntakainen jupina.
Artikkeleiden kommenteissa luki: "Olen ollut itsekin työväenopistolla ja uskon tunnistavani kuvauksesta tämän lähiesimiehen. Tämä lähiesimies on todellinen multitaskaaja, joka kykenee tekemään vaikka kolmen ihmisen työtaakan, mutta on vailla minkäänlaisia empatiakykyjä. Henkilöstä on valitettu ja moni työntekijä on lähtenyt työväenopistolta, mutta esihenkilön tehokkuus on niin vertaansa vailla ja tulos sen mukainen, että hän on saanut pitää pestinsä."
Opiston kannalta ei ole kovin pitkäjänteistä touhua jatkuvasti menettää ja kouluttaa uutta väkeä, kun aikaisemmat palavat loppuun. Vaikka joku olisikin poikkeusyksilö, joka kykenee tekemään kolmen ihmisen työt uupumatta, niin eihän sitä voi pitää standardina, johon muidenkin pitää kyetä ja siis hyväksyä kolminkertainen työtaakka oman terveyden uhalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"esihenkilön tehokkuus on niin vertaansa vailla ja tulos sen mukainen"
Tulos ja tulos. Jos sairauspoissaolot kasvavat, pitää jatkuvasti rekrytä ja kouluttaa uutta väkeä ja kaiken lisäksi tulee kallis oikeustaistelu, niin onko tulos edelleenkin plussalla? Lisäksi jutun julkitulon myötä tullut mainehaitta työnantajana.
Hölmö. Julkisella kuuluu hengailla tauolla päivän aluksi se tunti, tunti duunia, 2 tuntia lounasta ja tunti duunia ja loppupäivän nettipeleillä tai feisbuukissa 2 tuntia. Sitten kotiin. Älä tee liikaa!
Tyhjä pöytä näyttää huonolta ja laiskalta.