Odotan työhaastattelun tulosta mutta vihaan nykyistä työtäni

Uutta matoa koukkuun.

Vierailija kirjoitti:

Uutta matoa koukkuun.

Sekin on vähän hankalaa kun olen jo saikuttanut työhaastattelujen vuoksi. En voi saikuttaa kovin pian uudestaan. Lomat on jo sovittu loppuvuodeksi.

Irtisanoudu silti?

Kaikkea ei voi saada vaikka haluaisi.

No jos vain saikuttelet niin teet kaikille palveluksen jos irtisanoudut.

Ei tarvitse odottaa työttömänä vaan palkka juoksee.

Älä nyt! Ehkä pääset vihaamaan uuttakin paikkaa?

Itse en palkkaisi jo työssä olevaa. Hrrr... 

Vierailija kirjoitti:

Älä nyt! Ehkä pääset vihaamaan uuttakin paikkaa?

 

Itse en palkkaisi jo työssä olevaa. Hrrr... 

Miksi et?

Vierailija kirjoitti:

Älä nyt! Ehkä pääset vihaamaan uuttakin paikkaa?

 

Itse en palkkaisi jo työssä olevaa. Hrrr... 

Olen kunta-alalla ja meillä on palkattava pätevin ja sopivin. Se ei saa vaikuttaa päätökseen, onko henkilö työtön vai onko hänellä työpaikka. Koska valintapäätökset on perusteltava ja koska ihmiset nykyisin niin paljon valittavat valinnoista (yleensä toiselle sijalle jäänyt hakee oikaisua), niin nykyisin meilläkin listaan taulukkoon koulutuksen ja työkokemuksen ja esittelen vielä erilliseen sarakkeeseen työkokemuksen vastaavista työtehtävistä. Nimettömänä toki teen taulukon, haastatteluun kutsutut numeroidaan. Säilytän exceliä niin kauan että mahdolliset valitukset on otettu vastaan ja käsitelty. Tämän lisäksi kun uusi työntekijä aloittaa, hänen on ensimmäisenä työpäivänä esitettävä kaikki todistukset, joihin valinta perustui, ja esimerkiksi työkokemus tarkastetaan näistä, ihan päivälleen. On käynyt niinkin, että joku cv:n perusteella on liioitellut kokemusta, esim. ollutkin 50% osa-aikatyössä jopa vuoden eikä ole eritellyt sitä tai on jättänyt ilmoittamatta perhevapaat, joiden ajalta ei kartu työkokemusta. Sinänsä niin saa tehdä, mutta jos on ollut toinen hakija, jolla todellinen työkokemus 8 vuotta ja toinen, joka on ilmoittanut 10 vuotta, mutta ollut niin paljon vapailla työstä, ettei todellinen määrä olekaan kuin 5 vuotta, niin tuollaisissa tilanteissa on mahdollista, että se varasijalle tullut valitaankin valitusten jälkeen. Usein hakijat ovat hyvin tasavahvoja, ja silloin haastattelussa pärjääminen ratkaisee, eli kuka vaikuttaa soveltuvimmalta meidän työyhteisöön.