Miten työpaikkasi muistaa työntekijää pyöreistä työvuosista?

50- ja 60-vuotispäivät: kahvia, kakkua, kortti sekä lahja tai lahjan voi vaihtaa palkallisiin vapaapäiviin. 50-vuotiaalle 2 pv ja 60-vuotiaalle 3 pv.

50 v ja 60 v ainakin tulee kunnon lahja, 60v:stä en tiedä, minkä arvoinen mutta 50v sain valita itse max 500€ budjetilla itselleni lahjan, jonka esimies sitten osti (tilasi). Sama systeemi oli, kun tiimikaveri täytti 60v ja käsittääkseni ihan huomattava summa sekin.

Ja tietysti synttäripäivä vapaapäivänä, jos se sattuu työpäivälle (mulla ei sattunut, tiimikaverilla sattui). Meillä ei ole alalla tes:iä, joten tämäkin on työnantajan antama etuus.

Minulle tuli 30v täyteen samassa työpaikassa ja työnantaja muisti sitä antamalla potkut.

Vierailija kirjoitti:

50 v ja 60 v ainakin tulee kunnon lahja, 60v:stä en tiedä, minkä arvoinen mutta 50v sain valita itse max 500€ budjetilla itselleni lahjan, jonka esimies sitten osti (tilasi). Sama systeemi oli, kun tiimikaveri täytti 60v ja käsittääkseni ihan huomattava summa sekin.

 

Ja tietysti synttäripäivä vapaapäivänä, jos se sattuu työpäivälle (mulla ei sattunut, tiimikaverilla sattui). Meillä ei ole alalla tes:iä, joten tämäkin on työnantajan antama etuus.

Äh, mä puhuin synttäreistä, kun aloitus oli työvuosista. Unohtakaa.

Kädenpuristus 

Irtisanomislappu käteen ja nuorta vetreää tekijää tilalle. Vanhukset on hitaita ja laiskoja.

Meillä on ollut onnittelut intrassa ja  kakkukahvit oman osaston kesken, ehkä useampia henkilöitä samalla, jos osuu samalle puolivuotiskaudelle tms. Nyt etätyöaikana koronan jälkeen tämä on ollut vähän horjuvaa. Pieni lahja myös, jonka voi valita yrityksen omista kokoelmista, ei rahaa eikä kukkia. Johto saattaa jonkin sanan myös sanoa tuossa kakkukokouksessa.

Toki voi tulla irtisanominen, kuten joku edellä laittoi, mutta tuon lahjan voi saada jos osuu irtisanomisajalle pyöreät työvuodet vielä.