Lue keskustelun säännöt.
Osa-aikainen ja määräaikainen?
19.05.2026 |
Nyt kun nämä määräaikaiset työsopimukset ovat kovinta muotia, niin mitä jos työ on myös osa-aikainen?
On pakko hakea toista työtä, mutta ei saa hakea/vaihtaa työpaikkaa, kun on sitoutunut määräaikaiseen?
Kommentit (5)
Vierailija kirjoitti:
Saa hakea muuta työtä. Sen uuden kokoaikatyön aloittaa sitten vasta edellisen päättymisen jälkeen.
Kuka hullu suostuu tekemään määräaikaisen sopimuksen ilman irtisanomisehtoa?
Moni joka haluaa tehdä TÖITÄ.
Mutta sinä olet kova kun sanelet ehdot työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olet sitoutunut määräaikaiseen ja osa-aikaiseen, niin saat tietysti hakea muitakin töitä ja ottaa niitä vastaan, mutta sinun pitää silti kyetä tekemään määräaikainen työkin. Eli kaksi osa-aikaisuutta on ihan tavallista. Jos haet kokoaikaista työtä, kysy ensin määräaikaisuuden perään, onko siitä mahdollista lähteä pois jos löydät kokoaikaisen. Olisi ehkä kannattanut kysyä heti alussa, niin se olisi voitu kirjata sopimukseen. Varsinkin isommissa yrityksissä työsopimuksen kirjoittaa juristi joka osaa katsoa työantajan etua. Sinun etu ei yleensä katso kukaan jos et itse osaa sitä ennen allekirjoitusta katsoa. Mutta asioita on usein neuvoteltavissa.
Toinen kuoppa on osa-aikaisuus ja sitoutuminen työnantajan tarjoamiin tyltunteihin lyhyellä varoajalla. Esim. sinulla on 25h/vh ja vuorotyö. Työvuorolistat saat 2vk etukäteen, mutta niitä muutellaan jatkuvasti. Käytännössä, vaika saisi toisen määräaikaisen rinnalle, työvuoroja ei saa sovitettua toisiinsa. Saat tyytyä siihen 25 tuntiin. Jollain kympin tun tipalkalla tämä on sitten tonni käteen- jopi.
Vierailija kirjoitti:
Toinen kuoppa on osa-aikaisuus ja sitoutuminen työnantajan tarjoamiin tyltunteihin lyhyellä varoajalla. Esim. sinulla on 25h/vh ja vuorotyö. Työvuorolistat saat 2vk etukäteen, mutta niitä muutellaan jatkuvasti. Käytännössä, vaika saisi toisen määräaikaisen rinnalle, työvuoroja ei saa sovitettua toisiinsa. Saat tyytyä siihen 25 tuntiin. Jollain kympin tun tipalkalla tämä on sitten tonni käteen- jopi.
Julkistetut/ sovitut työvuorot ovat sitovia. Niitä ei voi muuttaa ilman työntekijän suostumusta.
Saa hakea muuta työtä. Sen uuden kokoaikatyön aloittaa sitten vasta edellisen päättymisen jälkeen.
Kuka hullu suostuu tekemään määräaikaisen sopimuksen ilman irtisanomisehtoa?