Lue keskustelun säännöt.
Jos HR on niin tärkeetä, niin miksi sen tärkeyttä pitää todistella LinkedInissä jatkuvasti?
16.12.2025 |
Ja miksi sitten pienissä ja keskisuurissa firmoissa ei siellä ole kun ne tärkeimmät henkilöt, kuten palkanlaskija(t)? Ei näy HR Business partnereita.
Kommentit (7)
Vierailija kirjoitti:
Pienissä firmoissa harvoin on HR Business Partnereita. Miksi pitää olla Linkedinissä en tiedä, en ole siellä ollut itse koskaan. T. HR, 28v uraa takana
Koko ikänsä nostanut hyvää palkkaa mitään tekemättä tämäkin.
Työtönkin tekee varmaan vapaalla enemmän hommia kuin tuo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Periaatteessa HR:n tehtäviin kuuluisi esimerkiksi yhtiön henkilöstön ammattitaidon kehittäminen.
Tämä näkyi sitten siten, että mekaniikkasuunnittelijoille järjestettiin pakollisia Word-kursseja.
Kyllä nyt osaaminen, ammattitaito ja tuottavauus lähtivät rakettimaiseen nousuun!
Vielä kun olisi ollut kursseja valkoisen katseen haitallisesta vaikutuksesta, niin a vot!
LinkedInissä nyt pitää paisutella kaiken merkitystä, varsinkin omien onnistumisten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienissä firmoissa harvoin on HR Business Partnereita. Miksi pitää olla Linkedinissä en tiedä, en ole siellä ollut itse koskaan. T. HR, 28v uraa takana
Koko ikänsä nostanut hyvää palkkaa mitään tekemättä tämäkin.
Työtönkin tekee varmaan vapaalla enemmän hommia kuin tuo.
Voidaan vaihtaa osia muutamaksi viikoksi. Sopii tulla kokeilemaan, niin sit ainakin tiedät mistä puhut. Laitetaanko vaikka heti tosta vuoden alusta?
Kertoisiko ap nyt mitä tärkeää itse tekee? Toinen, mikset kysy tätä sitten siellä LinkedInissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HR-osastot ovat huijausta. Niiden tehtävä on suojella työnantajaa työntekijöiltä, siis työntekijöitä vastaan. Mitään tuottavaa ne eivät tee. Perus palkanlaskenta ja työsuhdeasiat toki tärkeitä.
Pienissä firmoissa harvoin on HR Business Partnereita. Miksi pitää olla Linkedinissä en tiedä, en ole siellä ollut itse koskaan. T. HR, 28v uraa takana