Lue keskustelun säännöt.
Pyysin käytöstäni anteeksi saatuani kirjallisen varoituksen. Miten perun anteeksipyyntöni?
06.12.2025 |
Sain kirjallisen varoituksen asiattomasta käytöstä työkaveria kohtaan. Työkaveri oli välinpitämätön ja epärehellinen, sekä epäkunnioittava minua kohtaan, eikä kukaan muu kuin minä puuttunut hänen menettelyynsä. Muutama viikko sitten tämä "kaveri" sai potkut juuri epärehellisyytensä takia. Voinko mitenkään virallisia kanavia pitkin perua anteeksipyyntöni, sillä minulla ei oikeasti ollut syytä olla pahoillani, vaan pahoittelin vaan käytöstäni koska halusin välttää riidan pahenemista.
Kommentit (14)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Unohda koko juttu.
Miksi unohtaisin? Pahoittelemalla olen menettänyt yliotteen työnantajastani, ja työnantaja on saanut minut niin polvilleen että olen alentunut anteeksipyytämään, vaikka anteeksipyydettävää ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Unohda koko juttu.
Miksi unohtaisin? Pahoittelemalla olen menettänyt yliotteen työnantajastani, ja työnantaja on saanut minut niin polvilleen että olen alentunut anteeksipyytämään, vaikka anteeksipyydettävää ei ole.
Nyt on kyllä sakeaa settiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ennemmin kysyisin pitäisikö se varoitus perua aiheettomana. Mitä väliä sillä anteeksipyynnöllä enää on?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Unohda koko juttu.
Miksi unohtaisin? Pahoittelemalla olen menettänyt yliotteen työnantajastani, ja työnantaja on saanut minut niin polvilleen että olen alentunut anteeksipyytämään, vaikka anteeksipyydettävää ei ole.
No, sitten ei ole muuta hyvityksen mahdollisuutta, kuin että käyt paskantamassa pomosi työpäydälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Unohda koko juttu.
Miksi unohtaisin? Pahoittelemalla olen menettänyt yliotteen työnantajastani, ja työnantaja on saanut minut niin polvilleen että olen alentunut anteeksipyytämään, vaikka anteeksipyydettävää ei ole.
No, sitten ei ole muuta hyvityksen mahdollisuutta, kuin että käyt paskantamassa pomosi työpäydälle.
Varoituksen antanutta pomoa en ole ikinä tavannut livenä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Unohda koko juttu.
Miksi unohtaisin? Pahoittelemalla olen menettänyt yliotteen työnantajastani, ja työnantaja on saanut minut niin polvilleen että olen alentunut anteeksipyytämään, vaikka anteeksipyydettävää ei ole.
No, sitten ei ole muuta hyvityksen mahdollisuutta, kuin että käyt paskantamassa pomosi työpäydälle.
Varoituksen antanutta pomoa en ole ikinä tavannut livenä.
Ok. Selvitä sen kotiosoite, ja käy paskantamassa sen postiluukusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Unohda koko juttu.
Miksi unohtaisin? Pahoittelemalla olen menettänyt yliotteen työnantajastani, ja työnantaja on saanut minut niin polvilleen että olen alentunut anteeksipyytämään, vaikka anteeksipyydettävää ei ole.
No, sitten ei ole muuta hyvityksen mahdollisuutta, kuin että käyt paskantamassa pomosi työpäydälle.
Varoituksen antanutta pomoa en ole ikinä tavannut livenä.
Ok. Selvitä sen kotiosoite, ja käy paskantamassa sen postiluukusta.
Yritätkö hommata minullekin potkut. T. Sama.
Ethän sinä pahoitellut muuta kuin omaa käytöstäsi. Kyllä epärehellistäkin työkaveria kohtaan voi käyttäytyä asiallisesti. Tuollaisia sattuu elämässä väistämättä aina silloin tällöin kohdalle. Ei kannata silti kohdella ketään epäasiallisesti.
Jos myöhemmin sattuu kohdalle uudestaan epärehellinen, välinpitämatön ja epäkunnioittava, sinun täytyy kertoa hänen käytöksestään esimiehelle. On esimiehen asia puuttua siihen käytökseen, eikä työkaverin. Ota ylös tarkkaan koska tapahtui, mitä tapahtui ja keitä kaikkia oli läsnä. Mahdollisimman selkeät muistiinpanot, niin niistä on hyvä lähteä liikkeelle.
Ja tosiaan, anna tuon vanhan asian nyt vain olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ethän sinä pahoitellut muuta kuin omaa käytöstäsi. Kyllä epärehellistäkin työkaveria kohtaan voi käyttäytyä asiallisesti. Tuollaisia sattuu elämässä väistämättä aina silloin tällöin kohdalle. Ei kannata silti kohdella ketään epäasiallisesti.
Jos myöhemmin sattuu kohdalle uudestaan epärehellinen, välinpitämatön ja epäkunnioittava, sinun täytyy kertoa hänen käytöksestään esimiehelle. On esimiehen asia puuttua siihen käytökseen, eikä työkaverin. Ota ylös tarkkaan koska tapahtui, mitä tapahtui ja keitä kaikkia oli läsnä. Mahdollisimman selkeät muistiinpanot, niin niistä on hyvä lähteä liikkeelle.
Ja tosiaan, anna tuon vanhan asian nyt vain olla.
No anteeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Unohda koko juttu.
Miksi unohtaisin? Pahoittelemalla olen menettänyt yliotteen työnantajastani, ja työnantaja on saanut minut niin polvilleen että olen alentunut anteeksipyytämään, vaikka anteeksipyydettävää ei ole.
Nykyisen hallituspolitiikan ja työllisyystilanteen aikana työntekijällä voi olla yliote työnantajastaan vain siinä tapauksessa, että työntekijä on työnantajalle rahassa mitattuna korvaamaton. Jos näin olisi, työnantaja ei edes antaisi varoitusta pienestä torailusta työtoverin kanssa. Siinä vaiheessa kun työnantaja irtisanoo aikaisemmin varoituksen saaneen työntekijän, irtisanomista koskevassa oikeudenkäynnissä on järkevää vedota siihen, että varoituskin oli aiheeton, tästä on runsasti oikeuskäytäntöä. Tällä hetkellä sen sijaan kannattaa keskittyä jatkamaan työntekoa sellaisella otteella, ettei anna aihetta ainakaan uuteen varoitukseen.
Unohda koko juttu.