Lue keskustelun säännöt.
Esimies jakaa sunnuntaivuorot aina ensi kädessä omalle lapselle
28.11.2025 |
Hei!
haluaisin kysyä onko olemassa mitään lakia tai tietoa jollain kun meillä esimies jakaa aina sunnuntaivuorot omalle lapselleen. Hän ei siis omista yritystä vaan on myymäläpäällikkönä. Meillä kokoaikaisilla on ehkä 1 sunnuntai kuukaudessa jos sitäkään. Ja hänen alaikäisellä lapsellaan jolla on 0-tunti sopimus voi olla 3 sunnuntaita kuukaudessa töitä. Ja tämä lapsi ei siis tee edes lauantai vuoroja, vain sunnuntaisin. Muillakaan 0-tunti sopparin omaavilla ei ole tuolla tavalla sunnuntaivuoroja. Mietin että onko olemassa jotain sääntöjä tätä koskien johon voisin tarttua kun hänen kanssaan asiasta keskustelen..
kiitos jo etukäteen tiedoista.
Kommentit (10)
Ei 0-tuntisille ole pakko tarjota mitään. Vain jos lukee sopimuksessa, että pitää tarjota su vuoroja niin pitää, mutta en ole asiantuntija.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sen mukaan mitä työsopimuksessa lukee. Se minkä allekirjoitit.
Joku syrjintäpyläkä tuohon nyt ehkä voisi käydä, mutta onhan toi aika vaika osoittaa, että tuossa tietoisesti syrjitään ketään. Kaupan tes (oletan, että tämä on teillä käytössä, kun puhut myymäläpääloköstö?) tosin sanoo näin (toki tästäkin voi poiketa perustellusta syystä):
Vapaapäiväyhdistelmät
27. Työntekijälle annetaan kalenterivuoden aikana vähintään 7 pitkää viikonloppuvapaata ja 8 muuta vapaapäiväyhdistelmää.
Pitkällä viikonloppuvapaalla tarkoitetaan vapaata, joka alkaa viimeistään perjantaina klo 22 ja päättyy aikaisintaan maanantaina klo 06. Pitkän viikonloppuvapaan tulee kestää kuitenkin yhdenjaksoisesti vähintään 59 tuntia.
Vapaapäiväyhdistelmällä tarkoitetaan yhdenjaksoista vapaata, jonka pituus on vähintään 59 tuntia.
Kuka sitä edes viitsisi tehdä työtä sunnuntaina?
Ja sitten kun pistää jonku muun sunnuntaina duuniin, niin ilkeä työnantaja riistää.
Koittakaa nyt vaan tehdä ne työnne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole olemassa mitään sääntöjä eikä mitään muutakaan lakia, koska osa ei suostu esim viikonloppuna tekemään töitä ja osa taas esimerkiksi opiskelujen ohella tekee vain viikonloppuja
On luittamusmiehelle kuuluva asia. Jos siis joku teistä kuuluu ammattiliittoon.
Te voitte myös ottaa yhteyttä esimiehenne esimieheen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei siihen taida mitään lakipykälää olla. Esimies voi perustella tuota sillä, että todennäköisesti 0-sopparilla tekevällä on pienempi palkka kuin muilla, joten sen takia tulee yritykselle edullisemmaksi.
Tosin jos esimies ei ole yrityksen omistaja, niin onhan tuo epätasa-arvoista ja luo huonoa ilmapiiriä työpaikalle. Yleensä jos on isommasta organisaatiosta kysymys, niin heillä on sisäiset ohjeet, joissa määritellään miten yhdenvertaisuus toteutuu työpaikalla, eikä tuollainen peli onnistu. Mutta pienemmissä jos ei omistajaa kiinnosta, niin eipä siinä oikein mitään voi tehdä.
Periaatteessa ketään ei saa syrjiä, mutta esimerkiksi jos tällä lapsella on vaikka sentinkin pienempi palkka kuin sinulla, on työnantajalla taloudellinen peruste teettää kalliit sunnuntaityöt halvemmalla työntekijällä.
Lue mitä työsopimuksessasi lukee, jos siellä ei ole sovittu että sinulle annetaan nimenomaan sunnuntaivuoroja, ei niitä ole mikään pakko antaa.
T. Luottamushenkilö
Mietin samaa kun meillä esihenkilö antoi sunnuntaivuorot ulkopuoliselle tekijälle, vaikka oma väki oli useasti sanonut, että he tekee niitä mielellään. Epäilen, että tuohon ei ole pykälää, korjatkoon viisaammat.