Esimies jakaa sunnuntaivuorot aina ensi kädessä omalle lapselle

Mikä laki ei taida taata x määrää sunnuntaivuoroja? 

Eduskunnassa työt jaetaan omalle pojalle, osasi hän tai ei, pätevyydestä tietoakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja sitten kun pistää jonku muun sunnuntaina duuniin, niin ilkeä työnantaja riistää.

Koittakaa nyt vaan tehdä ne työnne.

Et osaa kysyä mitkä vuorot työntekijälle sopii?

Ei töissä voi olla pelkästään vaan silloin, kun se sattuu itselle sopimaan. Työnantajan pitää suunnitella tulevaa pitkälle etukäteen.

Soita ammattiliittoosi jos sellaiseen kuulut.

AI pöyhäisyn perusteella:



 

Tässä tilanteessa esihenkilö rikkoo todennäköisesti työsopimuslain tasapuolisen kohtelun vaatimusta ja mahdollisesti ylittää työnantajan direktio-oikeuden (työnjohto-oikeuden) rajat.

Tässä on analyysi siitä, miksi tämä on laitonta tai sopimusten vastaista, ja mitä asialle voi tehdä:

1. Miksi tämä on kiellettyä?

Koska esihenkilö ei omista yritystä, hän on vain työnantajan edustaja. Hänellä on velvollisuus kohdella alaisiaan tasapuolisesti.

Tasapuolinen kohtelu (Työsopimuslaki 2 luku 2 ): Laki vaatii, että työnantaja kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeamiseen ole hyväksyttävää syytä.

Hyväksyttävä syy voisi olla esimerkiksi erityisosaaminen, joka vaaditaan juuri tietyssä vuorossa.

Sukulaisuus ei ole hyväksyttävä syy. Jos vuorot jaetaan systemaattisesti siten, että sukulainen saa rahallisesti arvokkaimmat vuorot (iltalisät, pyhäkorvaukset) ilman ammatillista perustetta, kyseessä on tasapuolisen kohtelun rikkominen.

Direktio-oikeuden väärinkäyttö: Työnantajalla on oikeus päättää työvuoroista, mutta tätä valtaa ei saa käyttää mielivaltaisesti. Valta on sidottu asiallisiin perusteisiin. Sukulaisen taloudellinen suosiminen muiden kustannuksella on epäasiallinen peruste.

Vahinko muille työntekijöille: Koska kyse on vuorolisistä, syrjintä aiheuttaa muille työntekijöille suoraa taloudellista vahinkoa (pienempi palkka).

----

Viestin kokorajoitus tuli vastaan.

2. Asetelma: Esihenkilö vs. Omistaja/Ylempi johto

Tämä on kriittinen ero. Yrityksen omistajalla (tai ylemmällä johdolla) ei välttämättä ole tietoa siitä, että heidän palkkaamansa esihenkilö suosii omaa sukulaistaan.

Esihenkilön lojaliteettivelvoite: Esihenkilö toimii väärin myös omaa työnantajaansa (yritystä) kohtaan. Hän altistaa yrityksen riitautuksille ja huonontaa työilmapiiriä, mikä voi johtaa sairauspoissaoloihin tai irtisanoutumisiin.

Työnantajan vastuu: Yritys (eli omistajat) on lopulta vastuussa esihenkilön toiminnasta. Jos asia etenee oikeuteen tai liiton pöydälle, lasku lankeaa yritykselle. Siksi omistajilla on intressi lopettaa tällainen toiminta heti, kun saavat siitä tiedon.

3. Toimintaohjeet: Miten puutut asiaan?

Koska kyseessä on mitattava rahallinen menetys (vuorolisät), sinulla on kättä pidempää.

Vaihe 1: Kerää todistusaineisto (Tärkein!) Ennen kuin syytät ketään, tarvitset dataa.

Ota talteen menneiden kuukausien työvuorolistat.

Tee taulukko: Vertaa sukulaisen tekemiä "rahakkaita vuoroja" (illat, viikonloput, pyhät) muiden työntekijöiden vastaaviin.

Jos sukulaisella on esim. 80 % pyhävuoroista ja muilla 20 %, ja kaikilla on sama pätevyys, näyttö syrjinnästä on vahva.

Vaihe 2: Ota yhteys luottamusmieheen Jos työpaikalla on luottamusmies, vie keräämäsi aineisto hänelle. Luottamusmiehen tehtävä on valvoa tasapuolista kohtelua. Hän voi neuvotella asiasta suoraan esihenkilön tai ylemmän johdon kanssa ilman, että sinun tarvitsee asettua tulilinjalle yksin.

Vaihe 3: Ota yhteys ylempään johtoon tai HR:ään Koska suosija on esihenkilö (ei omistaja), tehokkain tapa on usein "hypätä hänen ylitseen".

Pyydä keskustelua esihenkilön esihenkilön, toimitusjohtajan tai HR-päällikön kanssa.

Esitä asia neutraalisti faktana: "Olen huomannut työvuorosuunnittelussa epätasapainoa, joka vaikuttaa merkittävästi palkkoihin. Tilastojen mukaan työntekijä X saa systemaattisesti rahakkaimmat vuorot. Tämä herättää työyhteisössä kokemusta epätasapuolisesta kohtelusta, mikä on vastoin työsopimuslakia."

Älä välttämättä edes mainitse sanaa "nepotismi" heti luvut puhuvat puolestaan.

Vaihe 4: Työsuojelu (Aluehallintovirasto, AVI) Jos yrityksen sisäinen selvittely ei tuota tulosta, voit olla yhteydessä työsuojeluviranomaiseen. Työsuojelu valvoo tasapuolista kohtelua ja voi antaa työnantajalle toimintaohjeita tai kehotuksia korjata menettely.

Yhteenveto

Tilanne on selkeästi epäasiallinen ja todennäköisesti laiton (työsopimuslaki).

Syrjintäperuste on sukulaisuus (epäasiallinen syy).

Seurauksena on taloudellinen menetys muille.

Tekijänä on palkattu esihenkilö, ei omistaja.

Vierailija kirjoitti:

Mikä laki ei taida taata x määrää sunnuntaivuoroja? 

Kyllä tasa-arvolaki. Ne pitää jakaa tasapuolisesti. 

Työnantajan pitää kohdella työntekijöitä tasapuolisesti. Kaikkien työntekijöiden työvuorotoiveet täytyy ottaa huomioon työvuoroja suunniteltaessa. Tasapuolisesta kohtelusta voi poiketa, mutta poikkeaminen vaatii perusteen. Työpaikkanne tilanteeseen ei taida olla perusteltua syytä, joten olkaa yhteydessä liittonne luottamusmieheen. Hän auttaa saamaan työvuorosuunnittelun tasapuoliseksi kaikille työntekijöille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei siihen taida mitään lakipykälää olla. Esimies voi perustella tuota sillä, että todennäköisesti 0-sopparilla tekevällä on pienempi palkka kuin muilla, joten sen takia tulee yritykselle edullisemmaksi.

Tosin jos esimies ei ole yrityksen omistaja, niin onhan tuo epätasa-arvoista ja luo huonoa ilmapiiriä työpaikalle. Yleensä jos on isommasta organisaatiosta kysymys, niin heillä on sisäiset ohjeet, joissa määritellään miten yhdenvertaisuus toteutuu työpaikalla, eikä tuollainen peli onnistu. Mutta pienemmissä jos ei omistajaa kiinnosta, niin eipä siinä oikein mitään voi tehdä. 

Mä olen pörssiyhtiössä töissä missä on jokaikiseen rasahdukseen sisäiset eettiset ohjeet. Niillä voi pyyhkiä persiinsä, ne on vain paperille kirjattuja kauniita asioita.

Niin kauan kuin esihenkilö ei riko lakia tai tessiä, ei kukaan hänen esihenkilö puutu näihin epär

No riippuu organisaatiosta. Kyllä nykyisin isoille yrityksille vastuullisuus ja mainehaitta on aika tärkeä huomioida ja se vaikuttaa jopa pörssiyritysten arvoon, jos jäädään kiinni epäeettisestä toiminnasta, eikä osata hoitaa asiaa viestinnällisesti oikein. Ja todellakin voisin kuvitella että esim s-ryhmässä esimiehen pomo olisi aika kiinnostunut, jos alaisensa laittaa kaikki su-vuorot omalle lapselleen. Monissa paikoissa ei voi edes työskennellä samalla osastolla saman perheen jäsenet.

Mutta tosiaan pienemmällä palkalla tuota ap:n tilannetta voidaan perustella. Ja sitten siinä on se, että jos asian nostaa esille ja esihenkilön pomo sattuu olemaan vätys, joka "pyyhkii ohjeistuksella takamusta", niin siinä voipi ap:llä vuorot käydä viikollakin vähiin. 

Vierailija kirjoitti:

On luittamusmiehelle kuuluva asia. Jos siis joku teistä kuuluu ammattiliittoon.

Te voitte myös ottaa yhteyttä esimiehenne esimieheen. 

Työsuojeluvaltuutetulta voi ottaa selvää ellei kuulu liittoon. En tiedä millainen työsi on, mutta monesti on käytössä  kiertävä listapohja  tasapuolisuuden varmistamiseksi. Onhan teillä tallessa tehdyt toteumalistat, niistä voi osoittaa miten työvuorot ovat jakautuneet?

Meillä ei kukaan halua tehdä vkl vuoroja, mutta jonku on pakko. Jos se ois pomon lapsi, joku muu saisi olla perheen kanssa kotona. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja sitten kun pistää jonku muun sunnuntaina duuniin, niin ilkeä työnantaja riistää.

Koittakaa nyt vaan tehdä ne työnne.

Et osaa kysyä mitkä vuorot työntekijälle sopii?

Ei töissä voi olla pelkästään vaan silloin, kun se sattuu itselle sopimaan. Työnantajan pitää suunnitella tulevaa pitkälle etukäteen.

Eli et.

Tutkintapyyntö polliisille.

Joka, hankkiakseen itselleen tai toiselle oikeudetonta taloudellista hyötyä taikka toista vahingoittaakseen, erehdyttämällä tai erehdystä hyväksi käyttämällä saa toisen tekemään tai jättämään tekemättä jotakin ja siten aiheuttaa taloudellista vahinkoa erehtyneelle tai sille, jonka eduista tällä on ollut mahdollisuus määrätä, on tuomittava petoksesta sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi.

Petoksesta tuomitaan myös se, joka 1 momentissa mainitussa tarkoituksessa dataa syöttämällä, muuttamalla, tuhoamalla tai poistamalla taikka tietojärjestelmän toimintaan muuten puuttumalla saa aikaan tietojenkäsittelyn lopputuloksen vääristymisen ja siten aiheuttaa toiselle taloudellista vahinkoa.

Yritys on rangaistava.

Syrjintä tekee taloudellisesta hyödystä oikeudetonta..

Vierailija kirjoitti:

Tekisin porukalla intervention: istuttaisin esihenkilön alas ja kertoisimme porukalla hänelle, että ei ole asiallista suosia omaa jälkikasvua muiden kustannuksella, ja odotamme, että sunnuntaityöt jaetaan tästedes tasaisesti kaikkien kesken. Puhuttaisimme häntä niin kauan, että yhteisymmärrys syntyy. Tästä palaverista tietenkin tehtäisiin muistio, joka löytäisi tiensä yläportaan sähköpostiin, jos muutosta ei tulisi.

Mitä enemmän teitä samanmielisiä on paikalla, sitä paremmin viesti menee perille. Ja tietenkin sävy olisi kunnioittava ja yhteistyöhaluinen.

Järkevä ehdotus tuo.

Aloittaja tässä. Sain tästä paljon uutta näkökulmaa ja aion istuttaa esihenkilön alas ja näyttää mustaa valkoisella että sunnuntaityöt ei mene kaikkien kesken nyt tasan. Kun joku miettii miksi se on niin iso asia, niin tekemällä kolme sunnuntaita kuukaudessa, saa tämä tyttö jo 1/3 meidän koko kuukauden palkasta. Sunnuntait ja viikonlopputyöt ovat kaupassa työskentelevälle elinehto. Ei sillä peruspalkalla kukaan elä ilman lisiä.

pelkät sunnuntait ovat tuhansia euroja vuodessa.

Kun luin vastauksia niin sain idean myös kysyä asiaa ensin luottamusmieheltä. Kaikkia kuuluisi kuitenkin kohdella tasapuolisesti. Kiitos kaikille vastauksista! 

Ei meillä olisi kaupassa työntekijöitä ellei olisi viikonlopputöitä. Ei kukaan elä kaupan alan palkalla ilman viikonloppulisiä. Ne ovat elinehto.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä laki ei taida taata x määrää sunnuntaivuoroja? 

Kyllä tasa-arvolaki. Ne pitää jakaa tasapuolisesti. 

Väärin, tasa-arvolaki koskee vain sukupuolten välistä tasa-arvoa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tekisin porukalla intervention: istuttaisin esihenkilön alas ja kertoisimme porukalla hänelle, että ei ole asiallista suosia omaa jälkikasvua muiden kustannuksella, ja odotamme, että sunnuntaityöt jaetaan tästedes tasaisesti kaikkien kesken. Puhuttaisimme häntä niin kauan, että yhteisymmärrys syntyy. Tästä palaverista tietenkin tehtäisiin muistio, joka löytäisi tiensä yläportaan sähköpostiin, jos muutosta ei tulisi.

Mitä enemmän teitä samanmielisiä on paikalla, sitä paremmin viesti menee perille. Ja tietenkin sävy olisi kunnioittava ja yhteistyöhaluinen.

Järkevä ehdotus tuo.

Erinomainen tapa saada selville, keiden joukossa kukin seisoo. Kannattaa aikuisten oikeasti varautua siihen, että varsinkin perheelliset (vast.) lipeävät ensimmäisenä rivistä. Uho voi olla kova kahvihuoneessa, mutta kun pitäisi lähteä omalla nassulla kapinoimaan, into laskee. Ja ihan aiheesta.

Kannattaa myös rehellisyyden nimissä miettiä, muuttuisiko tilanne, jos kyseessä ei olisi pomon sukulainen, vaan kuka tahansa nollasopimuslainen.