Lue keskustelun säännöt.
Työmatka nykyään 160 km päivässä
19.11.2025 |
Ja osa-aikatyö. Laskin että junalla työmatkakulut julkisilla 450 e kk ja nettopalkka 1400 e.
Jos irtisanoudun niin tuleeko karenssi?
Kommentit (20)
Tietysti tulee karenssi, jos irtisanot itsesi tai sinut irtisanotaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etsi kokoajan muuta työtä ja vaihda heti kun löydät jotain lähempää.
Vierailija kirjoitti:
Tietysti tulee karenssi, jos irtisanot itsesi tai sinut irtisanotaan.
Ei tule irtisanottaessa. Normaali omavastuu vain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietysti tulee karenssi, jos irtisanot itsesi tai sinut irtisanotaan.
Ei tule irtisanottaessa. Normaali omavastuu vain.
Työnantajan irtisanominen ei itsessään aiheuta karenssia työntekijälle. Karenssi tulee kyseeseen, jos työntekijä irtisanoutuu itse ilman pätevää syytä tai jos työsuhde päättyy työntekijän moitittavan toiminnan takia, jolloin työnantaja irtisanoo hänet. Ja tuota viimeistä keinoa työnantaja yleensä käyttää irtisanoessa sopimuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietysti tulee karenssi, jos irtisanot itsesi tai sinut irtisanotaan.
Ei tule irtisanottaessa. Normaali omavastuu vain.
Riippuu miksi irtisanottu. Vain tutasyistä tulee heti maksava lausunto, kaikki muut selvitetään ja karenssi voi tulla.
Minulla meni työmatkoihin 400 euroa kk kun palkka oli 1600 euroa brutto. Jouduin lopettaa työt ei vaan ollut varaa maksaa enää. Ei tullut karenssia koska työnantaja kirjoitti työtodistuksen että työ loppui määräajan jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten osa-aikatyöstä voi tulla kokopäivätyön verran nettoa?
Jos työmatka on 160 km:n päässä, niin kuinka kaukana se työpaikka on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten osa-aikatyöstä voi tulla kokopäivätyön verran nettoa?
Tuota.. lähtökohtainen palkkataso voi olla eri? On eri asia tehdä osa-aikaista jos laskennallinen tuntipalkka on luokkaa 12 euroa vs. vaikka 40 euroa.
Miksi ihmeessä olet hakeutunut tuohon työpaikkaan? Ei kuulosta kestävältä ratkaisulta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mielestäni työvoimatoimistossa ymmärretään, ettei tuollainen ole missään tapauksessa järkevää eikä sinulle taloudellisesti järkevää. Sinullahan menee työmatkoihin aikaakin varmaan lähes yhtä paljon, kuin mitä päivittäinen työaika on. Ehkä vältyt karenssilta, kun perustelet asian hyvin. Onko työpaikka sellainen, että voisit tehdä etätyötä kotoa käsin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten osa-aikatyöstä voi tulla kokopäivätyön verran nettoa?
Tuota.. lähtökohtainen palkkataso voi olla eri? On eri asia tehdä osa-aikaista jos laskennallinen tuntipalkka on luokkaa 12 euroa vs. vaikka 40 euroa.
Niin voi, toki tuon tiedän, mutta tuon aloituksen perusteella oletan tekstiä provoksi. Yleensä tuon tasoiset osa-aikatyöt ovat itse valittuja, eli kokoaikaistakin olisi tarjolla, jos vain viitsisi tehdä enemmän töitä. Ilmeisesti Ap on vetänyt summat päästään, luullen että moni osa-aikainen saa tuollaisia nettoja per kk.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietysti tulee karenssi, jos irtisanot itsesi tai sinut irtisanotaan.
Ei tule irtisanottaessa. Normaali omavastuu vain.
Riippuu miksi irtisanottu. Vain tutasyistä tulee heti maksava lausunto, kaikki muut selvitetään ja karenssi voi tulla.
Höpsis. AP ei maininnut onko töissä vakituisella sopimuksella vai pätkätöissä. Tavallisen määräaikaisen työsuhteen päättyminen ei aiheuta mitään toimenpiteitä tai sanktioita. Yleensä jo työsopimuksessa mainitaan erikseen työvoiman tarpeen epävarmuudesta yms. eli kun soppari päättyy syykin/syykin on on selvä.
Et Ap mainitse ollenkaan sitä, miten paljon saat soviteltua päivärahaa pakkkanettosi päälle? Aivan, ethän sinä edes saa sellaista, kun olet keksinyt kaikki summat aivan omasta päästäsi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietysti tulee karenssi, jos irtisanot itsesi tai sinut irtisanotaan.
Ei tule irtisanottaessa. Normaali omavastuu vain.
Riippuu miksi irtisanottu. Vain tutasyistä tulee heti maksava lausunto, kaikki muut selvitetään ja karenssi voi tulla.
Höpsis. AP ei maininnut onko töissä vakituisella sopimuksella vai pätkätöissä. Tavallisen määräaikaisen työsuhteen päättyminen ei aiheuta mitään toimenpiteitä tai sanktioita. Yleensä jo työsopimuksessa mainitaan erikseen työvoiman tarpeen epävarmuudesta yms. eli kun soppari päättyy syykin/syykin on on selvä.
Höpsis nyt itsellesi. Ap tuskin aikoo irtisanoutua määräaikaisesta työsuhteesta, ja sitä paitsi jos siitä irtisanoutuukin ennen työn päättymistä, selvityspyyntö tehdään. Toisekseen minä puhuin työnantajan tekemästä irtisanomisesta, EN määräaikaisen työsuhteen päättymisestä. Kannattaisi lukea ensin, mihin kommentoi.
Tiedän näistä hieman enemmän kuin sinä ;)
Hae lähempää kokoaikatyötä. Paremmin usein palkataan jo työssä oleva kun taas täysin työtön.
11 vuotta on ollut 163km päivässä työmatka, bruttopalkka 2200€/kk. Viimeiset neljä vuotta olen ajanut sähköautolla, töissä olen saanut ladata. Vuoden alussa tulee laki että maksettava siitä latauksesta verohyöty niin työstä tulee taas "maksullinen harrastus".
Mutta onneksi maailma pelastuu kun sähköllä sentään.