Lue keskustelun säännöt.
Hallitus helpottaa työntekijöiden irtisanomista. Mikä on mielestäsi asiallinen syy irtisanomiselle ja mikä ei? 😱😱😱😱!!!
30.10.2025 |
Jos esimerkiksi työntekijä lihottaa itsensä ja sen seurauksena työteho kärsii, onko työnantajalla oikeus irtisanoa tällaisen teon tehnyt työntekijä?
Entäpä jos työntekijä loukkaa itsensä ja edessä on pitkä sairasloma? Muuttuuko tilanne, jos sairasloma johtuu huonoista elintavoista?
Tai jos työteholtaan normaali työntekijä rinnastetaan yrityksessä olevaan yli-ihmiseen ja tässä valossa työntekijä saadaan näyttämään tehottomaksi?
Jatkossa yrityksen koko vaikuttaa. Onko oikein, että pikkufirma voi antaa potkut mitättömämmästä syystä kuin iso yritys? Joskus pomo ei vaan satu tykkäämään jostain henkilöstä ja tulee kiusaus antaa potkut.
Voiko yritys antaa potkut arkipyhien ajaksi ja palkata sitten uudestaan töihin?
Jos hallituksen esitys menee läpi, alkaa Suomen työelämässä kuohua, kun jengiä potkitaan pihalle urakalla.
Kommentit (4)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos käyttää puhelintaan työaikana muuhun kuin työasioihin.
Ei kannata huolestua, jos on normaali työssäkäyvä, joka osaa käyttäytyä ja tekee työnsä kuten pitää.
Ei tarvitse olla yli-ihminen.
Se että on mulkku tyyppi kollegoille pitäs ainaki olla syy. Nyt se ei oo.