Lue keskustelun säännöt.
Miten tällainen itseään hillitsemätön riehuja voi toimia lastensuojelussa?
19.10.2025 |
Sosiaalityöntekijä ei hillitse yhtään itseään vaan riehuu muutaman euron takia uimahallin kassalla 15 minuuttia ja jatkaa työtään tekevän kassatyöntekijän solvaamista vielä uimaosastolla. Miten tällaisen voi päästää lasten pariin?
Kommentit (9)
Lastensuojelussa on töissä eniten passiivis-aggressiivisia naisia joten enpä ihmettele asiaa laisinkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan tosissasiko kuvittelet, että joku herran enkeli hakeutuu osaksi lapsensryöstökoneistoa?
Vierailija kirjoitti:
Onneksi on johtoasemassa, ei siellä törmää lapsiin.
Kai siinäkin työssä itsensä pitää osata hillitä
Onko tuossa kuitenkin oleellista selvittää se, miksi työsopimus päättyi eli kysyä työnantajalta saadusta asiakaspalautteesta? Rähjäämisistähän aina selviää, kunhan on itse oikeassa ja asiallinen.
Vierailija kirjoitti:
Onko tuossa kuitenkin oleellista selvittää se, miksi työsopimus päättyi eli kysyä työnantajalta saadusta asiakaspalautteesta? Rähjäämisistähän aina selviää, kunhan on itse oikeassa ja asiallinen.
Kyllä, väärä luulo on, että koeaikana työsuhteen saa purkaa noin vaan. Kyllä siihenkin peruste täytyy olla työnantajan puolelta. Millä perusteella tuossa työsuhde purettiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko tuossa kuitenkin oleellista selvittää se, miksi työsopimus päättyi eli kysyä työnantajalta saadusta asiakaspalautteesta? Rähjäämisistähän aina selviää, kunhan on itse oikeassa ja asiallinen.
Miksi se työsuhde päättyi, onko siitä tietoa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tuossa kuitenkin oleellista selvittää se, miksi työsopimus päättyi eli kysyä työnantajalta saadusta asiakaspalautteesta? Rähjäämisistähän aina selviää, kunhan on itse oikeassa ja asiallinen.
Miksi se työsuhde päättyi, onko siitä tietoa?
Muuto sossut pesevät omat perseensä suolaamalla yhden.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tuossa kuitenkin oleellista selvittää se, miksi työsopimus päättyi eli kysyä työnantajalta saadusta asiakaspalautteesta? Rähjäämisistähän aina selviää, kunhan on itse oikeassa ja asiallinen.
Miksi se työsuhde päättyi, onko siitä tietoa?
Ei ollut soveltuva työhön ja tämä tapaus ei vaikuttanut mitenkään päätökseen,niin sanoi työnantaja.
Onneksi on johtoasemassa, ei siellä törmää lapsiin.