Miten työantajan irtisanoessa lasketaan irtisanomisaika, jos on tehnyt samaa työtä, mutta eri sopimuksilla ja firman nimikin vaihtunut?

Meillä ainakin järjestelmissä näkyy työsuhteen alkamispäivä se päivä, kun taloon tulin. Soppari on välillä vaihtunut, firman nimi ei omana aikani.

Riippuu millaisia työsopimuksia olet tehnyt, mutta yleensä näissä tapauksissa työntekijät jatkavat "vanhoina"työntekijöinä, jolloin sinun tapauksessa yhtäjaksoista työsuhdetta on jatkunut +10vuotta. TESsistä riippuen irtisanoutuessasi irtisanomisaika voi olla esimerkiksi 4 viikkoa. Työnantajan irtisanoessa sinut irtisanomisaika on 4 kuukautta.

Voi myös olla, että sinun tapauksessa irtisanomisaikasi lasketaan viimeisimmän tehdyn työsopimuksen perusteella, tällöin irtisanomisajat voivat olla myös lyhyemmät. Esimerkiksi 2 kuukautta työnantajan irtisanoessa sinut. Kannattaa tarkistaa mitä työsopimusessa ja/tai TESsissä sanotaan tai lukee.

firman NIMENvaihdos ei vaikuta työsuhteen pituuteen. Jos kyseessä on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus, se työsuhteen pituus lasketaan sen työsopimuksen voimaantulopäivästä. Ja sinun tittelisi ja tehtvätkin ovat voineet muuttua useaan kertaan. 

Meillä otettiin huomioon koko aika vaikka omistaja ja nimi olikin vaihtunut.  Meidäthän palkattiin vanhoina työntekijöinä sekä tehtiin uudet työsopimukset siinä vaiheessa kun omistaja vaihtui. En tiedä onko tämä normaali käytäntö mutta näin oli meillä, yksityisessä 10 hengen firmassa noin 10v sitten.

Palkkakuitissasi luultavasti lukee työsuhteen alkamispäivä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä otettiin huomioon koko aika vaikka omistaja ja nimi olikin vaihtunut.  Meidäthän palkattiin vanhoina työntekijöinä sekä tehtiin uudet työsopimukset siinä vaiheessa kun omistaja vaihtui. En tiedä onko tämä normaali käytäntö mutta näin oli meillä, yksityisessä 10 hengen firmassa noin 10v sitten.

On, tuo että henkilöstö siirtyy uuden firman palvelukseen on erittäin yleinen tapa. Olen tehnyt työkseni yritysjärjestelyitä, ja ei ole tainnut yhtään tapausta olla jossa henkilöstö ei olisi siirtynyt vanhoina työntekijöinä (työsuhde katsotaan alkaneen alkuperäisen päivän mukaan). 

Hirmuinen työvoimapula. Tirsk.

Mulla ainakin tilinauhassa lukee työsuhteen alkamispäivä, se ei ole se uusin työsopparin päivämäärä. Irtisanomisaikani oli 4kk yli 10v työsuhteen kestolla.

Vierailija kirjoitti:

Meillä otettiin huomioon koko aika vaikka omistaja ja nimi olikin vaihtunut.  Meidäthän palkattiin vanhoina työntekijöinä sekä tehtiin uudet työsopimukset siinä vaiheessa kun omistaja vaihtui. En tiedä onko tämä normaali käytäntö mutta näin oli meillä, yksityisessä 10 hengen firmassa noin 10v sitten.

Ei se välttämättä noin mene. Meillä omistajan vaihtuessa työntekijät jäivät firmaan uusina työntekijöinä, tosin ilman koeaikaa

Apn kannattaisi katsoa siitä työsopimuksesta mitä siellä lukee  

Vierailija kirjoitti:

Mulla ainakin tilinauhassa lukee työsuhteen alkamispäivä, se ei ole se uusin työsopparin päivämäärä. Irtisanomisaikani oli 4kk yli 10v työsuhteen kestolla.

Missään firmassa ei enää tilinauhoja jaeta 

Jos on tehty määräaikaisia sopimuksia ja niiden välillä on ollut päivänkin tauko, niin lasketaan viimeisimmän sopimuksen alusta. Mutta jos niiden välillä ei ole taukoja, niin silloin lasketaan ensimmäisen sopimuksen alusta.

Sinulla lasketaan työsuhteen alusta, sillä sopimusten välissä ei ole ollut taukoja.

Jos työnantaja yrittää laskea vain viimeisimmän sopimuksen alusta, niin ota yhteys liittoon tai oikeusapuun jos et ole liiton jäsen.

Vierailija kirjoitti:

Hirmuinen työvoimapula. Tirsk.

Miten liittyy aiheeseen, jankkaaja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla ainakin tilinauhassa lukee työsuhteen alkamispäivä, se ei ole se uusin työsopparin päivämäärä. Irtisanomisaikani oli 4kk yli 10v työsuhteen kestolla.

 

Missään firmassa ei enää tilinauhoja jaeta 

Missä tässä niin lukee. Sähköistä palkkalaskelmaakin usein kutsutaan puhekielessä tilinauhaksi 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla ainakin tilinauhassa lukee työsuhteen alkamispäivä, se ei ole se uusin työsopparin päivämäärä. Irtisanomisaikani oli 4kk yli 10v työsuhteen kestolla.

 

Missään firmassa ei enää tilinauhoja jaeta 

Mistä tarkistat miten palkkasi laskettu? Vai saivarteletko tuota tilinauha-sanaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla ainakin tilinauhassa lukee työsuhteen alkamispäivä, se ei ole se uusin työsopparin päivämäärä. Irtisanomisaikani oli 4kk yli 10v työsuhteen kestolla.

 

Missään firmassa ei enää tilinauhoja jaeta 

Tilinnauha voi olla sähköinen tai paperilappu.

Työnantajan täytyy se joka tapauksessa työntekijöille antaa. Miten muuten työntekijä voisi tarkistaa että palkka on maksettu oikein.

Vierailija kirjoitti:

Jos on tehty määräaikaisia sopimuksia ja niiden välillä on ollut päivänkin tauko, niin lasketaan viimeisimmän sopimuksen alusta. Mutta jos niiden välillä ei ole taukoja, niin silloin lasketaan ensimmäisen sopimuksen alusta.

Sinulla lasketaan työsuhteen alusta, sillä sopimusten välissä ei ole ollut taukoja.

Jos työnantaja yrittää laskea vain viimeisimmän sopimuksen alusta, niin ota yhteys liittoon tai oikeusapuun jos et ole liiton jäsen.

Älä viitsi jauhaa paskaa 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hirmuinen työvoimapula. Tirsk.

Miten liittyy aiheeseen, jankkaaja

"työantajan irtisanoessa"

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä otettiin huomioon koko aika vaikka omistaja ja nimi olikin vaihtunut.  Meidäthän palkattiin vanhoina työntekijöinä sekä tehtiin uudet työsopimukset siinä vaiheessa kun omistaja vaihtui. En tiedä onko tämä normaali käytäntö mutta näin oli meillä, yksityisessä 10 hengen firmassa noin 10v sitten.

On, tuo että henkilöstö siirtyy uuden firman palvelukseen on erittäin yleinen tapa. Olen tehnyt työkseni yritysjärjestelyitä, ja ei ole tainnut yhtään tapausta olla jossa henkilöstö ei olisi siirtynyt vanhoina työntekijöinä (työsuhde katsotaan alkaneen alkuperäisen päivän mukaan). 

 

Siis sulle ei ole osunut tällaista tapausta. Se ei silti tarkoita ettei sellaista tapahdu 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hirmuinen työvoimapula. Tirsk.

Miten liittyy aiheeseen, jankkaaja

Mietihän sitä