Suosittelija työhakemukseen, kun edellinen ja ainoa työpaikka 10 vuoden takainen.

Jätin suosittelijan laittamatta ja sain työpaikan. Kysyttiin miksi ei ole suosittelijoita ja kerroin totuuden: lopputilin maksussa tuli sen verran pahasti erimielisyyttä että en ole entisen työnantajani kanssa missään puheväleissä (lakitoimiston kautta viestit). Sain silti paikan.

Eiköhän se riitä syyksi, kun mainitsee, että on vaihtamassa työpaikkaa, että ei laita suosittelijoita. Monet vaihtaa salaa työnantajaa ja se on ihan sallittua.

Meet lähiösi pubiin ja tarjoilet paikan reiskoille ja arskoille kaljat siitä hyvästä että ne suostuu sun suosittelijoikses. "Joo se on hel-tin hyvä jätkä kannattaa ottaa töihin ilman muuta suositellaan" 😃

Tuo suosittelijakäytäntö on ihan tyhmä niin työpaikan vaihtajan kuin työttömän kannalta. Kuka haluaa nykyistä pomoa käyttää suosittelijana ja edellisellä ei ehkä ole ajankohtaista tietoa hakijan ammattitaidosta jos hän muistaa hakijan monien vuosien takaa. Minulla oli myös pitkään siten että suosittelija oli eläkkeellä (hups, en ollut tajunnut sitä vuosiin)

Lisäksi suosittelijan kysyminen on usein äärimmäisen noloa "Hei, muistatko minut, olin teillä kesätöissä silloin ja silloin..." 

Täytyypä kirjoittaa kirja ;101 syytä torpata hakijalta työpaikka.

1. Suosittelijan puuttuminen

2. Työkokemusvuosista ja koulutustaustasta esiintuleva ikä (liian korkea)

3. Sukupuoli (väärä, aina)

.... saa jatkaa

Itsellä työelämää takana lähes 30 vuotta ja olen ollut osan urasta rekrytoivana esimiehenä ja lisäksi olen itse vaihtanut työpaikkaa useita kertoja. Olen siis ollut joko asiantuntija - tehtävissä tai asiantuntijoiden esimiehenä. 

 

En itse ikinä kysy suosittelijoita. Mitä hyötyä siitä on, kun kuitenkin se hakija antaa parin hyvän kollegan tiedot jotka kehuvat hakijaa hyväksi ihmiseksi, vaikka todellisuudessa kyseessä saattaa olla vaikka kiusaaja-narsisti? Mieluummin kyselen omalta verkostoltani, että tuntevatko hakijaa ja millainen ihminen se on. En myöskään teetä ikinä soveltuvuusarvioita ja ihan täyspäisiä insinöörejä olen onnistunut silti palkkaamaan.

Kun olen itse hakenut uutta tehtävää ja minulta on kysytty suosittelijoita niin aina olen antanut parin entisen työpaikan työkaverin tiedot, ja toki kysynyt heiltä etukäteen että se sopii heille. Ja aina ne suositukset on heiltä soitettu. Minäkin olen antanut suosittelijoiksi hyvät kolleegat joiden kanssa olen ollut tosi hyvä kaveri niin tietysti sitten kehuneet minua.

Olen nähnyt urallani tosi huonoja rekryjä vaikka on teetetty soveltuvuustestit ja soitettu suosittelut. Eräässä vanhassa työpaikassani palkattiin isoon tiimiin esimies talon ulkopuolelta, teetettiin testit, soitettiin suositukset ja ihasteltiin Linkedinistä hienoa cv:tä. Tämä nainen osoittautui pesunkestäväksi narsistiksi, joka esitti muiden aikaansaannoksia ominaan ja irtisanoi häijysti ja laittomasti työntekijöitä jo omalla koeajallaan. Silti sai jäädä taloon. Johto tiesi tämöän touhut mutta hyväksyi kaiken, en ymmärrä miksi. 

Itse olen julkisella puolella töissä ns. työvoimapula-alalla. Kun hain ekaa paikkaani, tuli todella yllätyksenä että suosittelija oli Kuntarekryssä tähdellä merkitty pakollinen kohta, jos hakijalla on aiempaa alan työkokemusta. Mielestäni suosittelija käytäntö on ongelmallinen ja tässä ketjussa on jo mainittu syitä asialle. 

Käytännössä lipevät pyrkyrit saavat hyvät suositukset. Niistä halutaan eroon.

Harrastuksista tms. 

Vierailija kirjoitti:

Itse olen julkisella puolella töissä ns. työvoimapula-alalla. Kun hain ekaa paikkaani, tuli todella yllätyksenä että suosittelija oli Kuntarekryssä tähdellä merkitty pakollinen kohta, jos hakijalla on aiempaa alan työkokemusta. Mielestäni suosittelija käytäntö on ongelmallinen ja tässä ketjussa on jo mainittu syitä asialle. 

Olen eka vastaaja ja kunnalle pääsin töihin. Hakijoita oli 67 ja haastatteluun kutsuttiin 6. Minä sain ilman suosittelijoita paikan. Tämä siis pari viikkoa sitten.

Vierailija kirjoitti:

Tuo suosittelijakäytäntö on ihan tyhmä niin työpaikan vaihtajan kuin työttömän kannalta. Kuka haluaa nykyistä pomoa käyttää suosittelijana ja edellisellä ei ehkä ole ajankohtaista tietoa hakijan ammattitaidosta jos hän muistaa hakijan monien vuosien takaa. Minulla oli myös pitkään siten että suosittelija oli eläkkeellä (hups, en ollut tajunnut sitä vuosiin)

Lisäksi suosittelijan kysyminen on usein äärimmäisen noloa "Hei, muistatko minut, olin teillä kesätöissä silloin ja silloin..." 

Olen samaa mieltä, mutta tuntuu että on kovin yleistä nykyään. Ja kun omassa työhistoriassa vain 2 työpaikkaa niin mahdollisia suosittelijoita olisi vain muutama. Ap

Kukaan ei ole koskaan soittanut mainitsemilleni suosittelijoille. Ehkä ansioluetteloni kertoo riittävän selvästi, millaisiin paikkoihin olen kelvannut. Nyt kuusikymppisenä olisin pulassa, koska olen ollut yrittäjä niin kauan, että yksikään entinen pomo ei minua enää muista.

Eräältä sukulaiseltani kysyttiin työpaikkahaastattelussa edellisen työnantajan yhteystietoja. Sukulaiseni sanoi, että voitte toki soittaa, mutta mitään positiivista ette sieltä tule kuulemaan. Hän sai paikan enemmittä puheitta. 

Kyllä rekrytoijan pitää osata päättää ihan itse. Harva antaa negatiivisen suosittelijan nimeä, ja positiivisten motiiveista ei koskaan tiedä.

Vierailija kirjoitti:

Tuo suosittelijakäytäntö on ihan tyhmä niin työpaikan vaihtajan kuin työttömän kannalta. Kuka haluaa nykyistä pomoa käyttää suosittelijana ja edellisellä ei ehkä ole ajankohtaista tietoa hakijan ammattitaidosta jos hän muistaa hakijan monien vuosien takaa. Minulla oli myös pitkään siten että suosittelija oli eläkkeellä (hups, en ollut tajunnut sitä vuosiin)

Lisäksi suosittelijan kysyminen on usein äärimmäisen noloa "Hei, muistatko minut, olin teillä kesätöissä silloin ja silloin..." 

Tämäkin älyttömyys on Amerikan kopiointia. Unohdan työpaikat, joissa tätä kysytään. 

Vierailija kirjoitti:

Tuo suosittelijakäytäntö on ihan tyhmä niin työpaikan vaihtajan kuin työttömän kannalta. Kuka haluaa nykyistä pomoa käyttää suosittelijana ja edellisellä ei ehkä ole ajankohtaista tietoa hakijan ammattitaidosta jos hän muistaa hakijan monien vuosien takaa. Minulla oli myös pitkään siten että suosittelija oli eläkkeellä (hups, en ollut tajunnut sitä vuosiin)

Lisäksi suosittelijan kysyminen on usein äärimmäisen noloa "Hei, muistatko minut, olin teillä kesätöissä silloin ja silloin..." 

Jep ja jos työntekijä lähtee paikasta niin se on aika selvä viesti yritykselle että olette paska yritys, harva esimies on niin kypsä että pystyy tällaisen jälkeen reilusti suosittelemaan.

Vierailija kirjoitti:

 

Kyllä rekrytoijan pitää osata päättää ihan itse. Harva antaa negatiivisen suosittelijan nimeä, ja positiivisten motiiveista ei koskaan tiedä.

Juuri näin! Mitä lipeväkielisempi ja kaksinaamaisempi sekä laajaa heväveliverkostoa edustava hakija, sitä paremmat ja kehuvanmat muka-suosittelijat. 

 

Kaiken lisäksi koeaika on 6 kk ja kyllä siinä ajassa jo näkyy työntekijän luonne sekä osaaminen.

MInä suosittelin työkaveria , koska hänkään ei halunnut työnantajan tietoon että hakee uutta paikkaa. 

Sittä sai heti palkankorotuksen kun tuli työnantajan tietoon..........Miksi aina viime tipassa. 

Vierailija kirjoitti:

Itsellä työelämää takana lähes 30 vuotta ja olen ollut osan urasta rekrytoivana esimiehenä ja lisäksi olen itse vaihtanut työpaikkaa useita kertoja. Olen siis ollut joko asiantuntija - tehtävissä tai asiantuntijoiden esimiehenä. 

 

En itse ikinä kysy suosittelijoita. Mitä hyötyä siitä on, kun kuitenkin se hakija antaa parin hyvän kollegan tiedot jotka kehuvat hakijaa hyväksi ihmiseksi, vaikka todellisuudessa kyseessä saattaa olla vaikka kiusaaja-narsisti? Mieluummin kyselen omalta verkostoltani, että tuntevatko hakijaa ja millainen ihminen se on. En myöskään teetä ikinä soveltuvuusarvioita ja ihan täyspäisiä insinöörejä olen onnistunut silti palkkaamaan.

Kun olen itse hakenut uutta tehtävää ja minulta on kysytty suosittelijoita niin aina olen antanut parin entisen työpaikan työkaverin tiedot, ja toki kysynyt heiltä etukäteen että se sopii heille. Ja aina ne suositukset on heiltä soitettu. Minäkin olen ant

Koska lähiesimiehen yksi tärkein tehtävä on pistää haisemaan. Potkia työntekijöitä ulos ja ihan vaan huvikseen. Ylläpitää ja luoda kurin ja terrorismin ilmapiiriä.

Itsekin nähnyt näitä, joilla on tuhat linkkarikaveria ja ovat niin ilkeitä ja pahansuopia ihmisiä, etten suostuisi misään hinnasta mihinkään yhteistyöhön heidän kanssaan enää. Laittaa miettimään tosissaan myös niitä näiden verkostoja - tuollainen kaveri kun on omassa verkostossa ja on sellaista suositellut, niin millainen rotta on itse kyseessä?

Itse käytän muutamaa valenimeä, joille olen tehnyt ssähköpostit ja aina tarvittaessa prepaidit. Ja jos tulee yhteydenottoa, niin ylistävät arviot vaan kaikkeen. Toimii yllättävän hyvin😃😃

Mulla on pari suosittelijaa, mutta en ikinä anna heidän nimiään tai yhteystietojaan heti alkuvaiheessa, vaan vasta jos rekry on edennyt ja ollaan jo loppusuoralla. Mun mielestä on ensinnäkin yksityisyyden loukkaamista jaella toisten yhteystietoja vaikkapa cv:ssä tai hakulomakkeella, kun en voi olla varma, miten tietoja säilytetään kyseisessä firmassa. Haluan myös tiedottaa suosittelijoita, että "tämmöisestä paikasta saatetaan soittaa", enkä todellakaan aio kuormittaa heitä jokaisen hakemuksen jälkeen, että "taas jaoin teidän yhteystiedot tällaiseen firmaan", kun hakemuksia tulee tehtyä vähintään viikoittain ja joskus jopa useampi hakemus päivässä. Siis hakemukseen kirjoitan vain, että minua suosittelevat esimieheni firmoista x ja y, että annan yhteystiedot prosessin edetessä.