Moniko yrittäjä on valmis ottamaan töihin työntekijän joka on "pakotettu" töihin?

Aika harva. Ylipäätään työttömänä työllistyminen on hankalaa mihin tahansa yritykseen, koska työnantajat ajattelevat työttömän hakevan töitä pakosta. Näin oli jo 25 vuotta sitten ja koko ajan menee vaikeammaksi työllistyä. Merkittävänä syynä tähän on työttömiltä vaadittu pakkohaku, joka aiheuttaa sen, että joukossa on myös niitä, jotka eivät oikeasti ole kiinnostuneita kyseisestä työpaikasta. 

Kukapa sitä haluaisi töihin kaverin joka ei siellä haluaisi olla. Paitsi poliitikot muiden työpaikoille.

Mitä ku ei siellä ole ku niitä 40-50h viikossa ja palkka 3.50€/h .. kuka hullu sitä haluaisi palkkaa joka on vähemmän kuin peruspäiväraha.. ehkä jos asuisi kotona vanhempien helmoissa voisi ottaa, mutta ei siinäkään järkeä . Kaikki ei pysty opiskelemaan ja tekemään töitä samaan aikaan siinä kärsii koko lepo tai oppiminen tai ihmisuhteet, ellei mene töihin tekemään vasemmalla kädellä laahustaen

Jotenkin valtiolla on jotenkin erityinen fetissi tämmöiseen pakotettu valtion virkamieheksifetissi. Onkohan siellä töissä sitten näitä heteromiehiä, joilla on fetissi homonaisten pakottamisesta heteroseksiin tai jotain vastaavaa? Pakotettu opettajan työstä valtion virkamieheksi valtion virastoon-fetissi?

Vierailija kirjoitti:

Mitä ku ei siellä ole ku niitä 40-50h viikossa ja palkka 3.50€/h .. kuka hullu sitä haluaisi palkkaa joka on vähemmän kuin peruspäiväraha.. ehkä jos asuisi kotona vanhempien helmoissa voisi ottaa, mutta ei siinäkään järkeä . Kaikki ei pysty opiskelemaan ja tekemään töitä samaan aikaan siinä kärsii koko lepo tai oppiminen tai ihmisuhteet, ellei mene töihin tekemään vasemmalla kädellä laahustaen

Menikö kommenttisi väärään keskusteluun?

Kalan pakkosyöttämis-fetissi? Mitä enemmän yökkää niin sitä parempi?

Vierailija kirjoitti:

Jotenkin valtiolla on jotenkin erityinen fetissi tämmöiseen pakotettu valtion virkamieheksifetissi. Onkohan siellä töissä sitten näitä heteromiehiä, joilla on fetissi homonaisten pakottamisesta heteroseksiin tai jotain vastaavaa? Pakotettu opettajan työstä valtion virkamieheksi valtion virastoon-fetissi?

Oikeasti. Jos ei ole järkevää sanottavaa voi olla hiljaa.

Varmaan kaikki ne joilla on oikeasti sellaista työtä, joka tarvitsee tekijää. Jos haluaa sitoutuneita työntekijöitä niin sitten on vähän pakko katsoa sitäkin, mitä työntekijät haluvat, eikä vaan jankuttaa jotain paskapalkkaa ja huutaa ja kiukutella, kun ei kelpaa. Aika moni korkeakoulutettu vaatii inhimilliset ja lailliset työolot sekä hyvän työilmapiirin, kohtuullisen palkan lisäksi edut. Tämä on melkeinpä se perustaso mistä lähdetään liikkelle. Siitä sitten mitä korkeampilaatuinen hakija, sitä vaativampi hän on kaiken suhteen. Sitouttamisessa kannattaa puhua heti alusta lähtien siitä, miten ura firmassa kehittyy, sillä harvempaa kiinnostaa leipätyö samassa entry-roolissa kovin pitkään. 

Vierailija kirjoitti:

Varmaan kaikki ne joilla on oikeasti sellaista työtä, joka tarvitsee tekijää. Jos haluaa sitoutuneita työntekijöitä niin sitten on vähän pakko katsoa sitäkin, mitä työntekijät haluvat, eikä vaan jankuttaa jotain paskapalkkaa ja huutaa ja kiukutella, kun ei kelpaa. Aika moni korkeakoulutettu vaatii inhimilliset ja lailliset työolot sekä hyvän työilmapiirin, kohtuullisen palkan lisäksi edut. Tämä on melkeinpä se perustaso mistä lähdetään liikkelle. Siitä sitten mitä korkeampilaatuinen hakija, sitä vaativampi hän on kaiken suhteen. Sitouttamisessa kannattaa puhua heti alusta lähtien siitä, miten ura firmassa kehittyy, sillä harvempaa kiinnostaa leipätyö samassa entry-roolissa kovin pitkään. 

Ja tietysti naisten kohdalla asiallinen ja positiivinen suhtautuminen äitiyteen. Jos työpaikalla aistittavissa äitiyssyrjintää tai seksuaalista häirintää niin se on next saman tien.

En ottaisi. Työntekijä vailla motivaatiota voi tulla kalliiksi. Pilaa yrityksen maineen ja työ voi olla laadultaan huonoa. Pitää muistaa, että asiakas on se joka ns. palkan maksaa myös yrittäjälle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varmaan kaikki ne joilla on oikeasti sellaista työtä, joka tarvitsee tekijää. Jos haluaa sitoutuneita työntekijöitä niin sitten on vähän pakko katsoa sitäkin, mitä työntekijät haluvat, eikä vaan jankuttaa jotain paskapalkkaa ja huutaa ja kiukutella, kun ei kelpaa. Aika moni korkeakoulutettu vaatii inhimilliset ja lailliset työolot sekä hyvän työilmapiirin, kohtuullisen palkan lisäksi edut. Tämä on melkeinpä se perustaso mistä lähdetään liikkelle. Siitä sitten mitä korkeampilaatuinen hakija, sitä vaativampi hän on kaiken suhteen. Sitouttamisessa kannattaa puhua heti alusta lähtien siitä, miten ura firmassa kehittyy, sillä harvempaa kiinnostaa leipätyö samassa entry-roolissa kovin pitkään. 

Ja tietysti naisten kohdalla asiallinen ja positiivinen suhtautuminen äitiyteen. Jos työpaikalla aistittavissa äitiyssyrjintää tai seksuaalista häi

Miksi naiset eivät perusta yrityksiä joissa suhtaudutaan äitiyteen asiallisesti ja positiivisesti äitiyteen? 

Vierailija kirjoitti:

Varmaan kaikki ne joilla on oikeasti sellaista työtä, joka tarvitsee tekijää. Jos haluaa sitoutuneita työntekijöitä niin sitten on vähän pakko katsoa sitäkin, mitä työntekijät haluvat, eikä vaan jankuttaa jotain paskapalkkaa ja huutaa ja kiukutella, kun ei kelpaa. Aika moni korkeakoulutettu vaatii inhimilliset ja lailliset työolot sekä hyvän työilmapiirin, kohtuullisen palkan lisäksi edut. Tämä on melkeinpä se perustaso mistä lähdetään liikkelle. Siitä sitten mitä korkeampilaatuinen hakija, sitä vaativampi hän on kaiken suhteen. Sitouttamisessa kannattaa puhua heti alusta lähtien siitä, miten ura firmassa kehittyy, sillä harvempaa kiinnostaa leipätyö samassa entry-roolissa kovin pitkään. 

Ei aivan noinkaan ellei kyse ole saada firmasta pikavoitot ja ajaa se konkurssiin. Ei kenenkään etu ole pitää töissä työntekijää jota ei oikeasti kiinnosta eikä motivaatiota ole ollenkaan.4

Viimeinen lause on samaa kaliiberia kysymyksen missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua. Ei kenelläkään ole kristalllipalloa josta sen näkisi. Firma puhuvat sitoutumisesta ja suurista suunnitelmista. Tosiasiassa työntekijä saa kenkää, kun firmalla menee huonosti. Kummankaan puolesta voi antaa toiveen pysyä töissä tai tarjoita töitä niin pitkään kuin niitä on.

Toisekseen siso osa ihmisistä tekee leipätyötä ilman, että haluaa urakehitystä. Monille työ on se millä rahoitetaan elämä. Se riittää työntekijälle ja työnantajalle. 

Vierailija kirjoitti:

Aika harva. Ylipäätään työttömänä työllistyminen on hankalaa mihin tahansa yritykseen, koska työnantajat ajattelevat työttömän hakevan töitä pakosta. Näin oli jo 25 vuotta sitten ja koko ajan menee vaikeammaksi työllistyä. Merkittävänä syynä tähän on työttömiltä vaadittu pakkohaku, joka aiheuttaa sen, että joukossa on myös niitä, jotka eivät oikeasti ole kiinnostuneita kyseisestä työpaikasta. 

Jos rahat ja tuet lopuu varmasti kiinostaa työnteko. Kokemusta on . Suomessa on tuo työnhaun jarru sosu.

Moni yrittäjä haluaa näitä ilmaiseksi töihin " työkokeilu" nimikkeellä tekee saman verran töitä kun muutkin muttei tarvitse maksaa palkkaa.

Kerran yksi pomo oikein ihmetteli kun ei tiennyt että se on vain 9€ per päivä se raha..kulu korvaus..mikä kulu vessapaperi kuluko? 

Kyllä ne ottaa jos vaan ei tarvitse maksaa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varmaan kaikki ne joilla on oikeasti sellaista työtä, joka tarvitsee tekijää. Jos haluaa sitoutuneita työntekijöitä niin sitten on vähän pakko katsoa sitäkin, mitä työntekijät haluvat, eikä vaan jankuttaa jotain paskapalkkaa ja huutaa ja kiukutella, kun ei kelpaa. Aika moni korkeakoulutettu vaatii inhimilliset ja lailliset työolot sekä hyvän työilmapiirin, kohtuullisen palkan lisäksi edut. Tämä on melkeinpä se perustaso mistä lähdetään liikkelle. Siitä sitten mitä korkeampilaatuinen hakija, sitä vaativampi hän on kaiken suhteen. Sitouttamisessa kannattaa puhua heti alusta lähtien siitä, miten ura firmassa kehittyy, sillä harvempaa kiinnostaa leipätyö samassa entry-roolissa kovin pitkään. 

Ja tietysti naisten kohdalla asiallinen ja positiivinen suhtautuminen äitiyteen. Jos työpaikalla ai

Miksi naiset eivät perusta yrityksiä joissa suhtaudutaan äitiyteen asiallisesti ja positiivisesti äitiyteen? 

Tilastojen valossa tyttöjen ja naisten koulumenestys näyttää  loistavalta. Koulumenestyksestä huolimatta tytöt päätyvät kuitenkin matalapalkkaisiin töihin ja pojat johtajiksi. Koska äitiys? 

Vierailija kirjoitti:

Kukapa sitä haluaisi töihin kaverin joka ei siellä haluaisi olla. Paitsi poliitikot muiden työpaikoille.

Ainoastaan sossu tuilla eläjä ei halua töihin.

Suomessa ei valtavan moni töissä olisi, jos ei olisi pakotettu. Sanotaan, että jos jokaiselle suomalaiselle jaettaisiin 10 miljoonaa euroa viikonloppuna, niin kuinka moni olisi töissä enää vuoden lopulla?

Vierailija kirjoitti:

Moni yrittäjä haluaa näitä ilmaiseksi töihin " työkokeilu" nimikkeellä tekee saman verran töitä kun muutkin muttei tarvitse maksaa palkkaa.

Kerran yksi pomo oikein ihmetteli kun ei tiennyt että se on vain 9€ per päivä se raha..kulu korvaus..mikä kulu vessapaperi kuluko? 

Kyllä ne ottaa jos vaan ei tarvitse maksaa

Miksi jättäisin palkkaamasta hyvän tyypin? Mielummin minä sitoudun rahalla hyvään tekijään, kuin otan siiheen, no vaan jonkun. 

Minusta työttömyyskorvausta vastaan tulisi tehdä vaikka rikkaruohojen kitkemistä ajoteiden varsilta. Tuo työ ei ole keneltäkään pois ja poistaa vertailun siitä, että töihin mennessään joutuu näkemään vaivaa kun taas työttömänä rahan saa vastikkeetta. Veikkaan, että motivaatio löytää muuta työtä kasvaa, kun tuota samaa toistaa ma-pe klo 08:00-16:00 välillä vaikka puolikin vuotta. Talvella voi luoda lunta vaikka ojista. Saadaan lisää työtäkin, kun palkataan porukkaa valvomaan näitä ehostus topparoikkia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika harva. Ylipäätään työttömänä työllistyminen on hankalaa mihin tahansa yritykseen, koska työnantajat ajattelevat työttömän hakevan töitä pakosta. Näin oli jo 25 vuotta sitten ja koko ajan menee vaikeammaksi työllistyä. Merkittävänä syynä tähän on työttömiltä vaadittu pakkohaku, joka aiheuttaa sen, että joukossa on myös niitä, jotka eivät oikeasti ole kiinnostuneita kyseisestä työpaikasta. 

Jos rahat ja tuet lopuu varmasti kiinostaa työnteko. Kokemusta on . Suomessa on tuo työnhaun jarru sosu.

Tietenkin kiinnostaa, mutta haluaako työnantaja ottaa töihin sellaisen joka lähtee pois heti kun saa paremman paikan? Työntekijän jonka ainoa motivaatio pysyä työpaikassa on raha ja toivoo joka hetki pääsevänsä töihin muualle. Lähes kaikki käyvät töissä rahan takia, mutta työpaikka on kuitenkin sellainen missä ei ole täysin vastenmielistä käydä.