Töihinmeno, hoitovapaa, puolikas työaika? Uusi raskaus
Mulla on ongelma. Siis sain juuri tietää olevani uudelleen raskaana. Vanhempainvapaa loppuisi parin kuukauden kuluttua ja mun pitäis sitten joko mennä osittain töihin hetkeksi tai jäädä hoitovapaalle ennen uutta äitiyslomaa. Ajattelin kyllä mennä töihin, mutta en haluaisi vielä sinne ilmoittaa kun raskaus on niin kovin alussa.
Asian tekee hankalaksi siis se, että olen jo alustavasti sanonut tulevani vasta ensi vuoden alusta.. jolloin en tiennyt vielä raskaudesta ja nyt menisinkin jo pari kuukautta aiemmin.. Sijaista mietin. Etteivät ehdo ottaa ketään.. Toisaalta, en ole mitään varmaa sanonut töihinkään. Vain sanonut, että olen ajatellut, mutten ole vielä varma. Mulla on kyllä vakipaikka.
Joten.. mitä teen? Jos ilmoitan nyt että tulen aiemmin.. Kauanko kehtaan odotella? Kauanko VOI odottaa lain puitteissa ennenkuin ilmoittaa menevänsä sittenkin heti vanhempainloman loputtua töihin? Kun en haluaisi työnantajan heti kuulevan mun jälleen odottavan.. jos meneekin kesken. Niinkin on käynyt.
Kommentit (6)
sen voi pitää kahdessa osassa. jos olet jo ilmoittanut, mihin asti sä oot vapaalla, niin työnantajan ei tarvii sua ottaa yhtään aikaisemmin töihin takaisin.
niin miks sä ylipäätään menisit takaisin ennen uutta äitiyslomaa?
Olen epävirallisesti ennen kesää sanonut pomolle, että EHKÄ tulen tammikuussa, mietin vielä.
Ja menisin töihin välissä siksi, että haluan! En ehdi siellä kauaa olemaan, mutta sitä suuremmalla syyllä menisin sinne kun varmasti innolla olisin sen vähänkin siellä. Esikoinen jää "omien" hoitoon. Ei tarvitse tarhaan viedä. Ja tekisin siis jokatapauksessa lyhennettyä työaikaa.
ap
Ei sinusta ole mitään hyötyä kun käyt siellä pari kuukautta kääntymässä ja ison osan ajasta olet kumminkin sairaslomalla tai neuvolapäivillä.
ja voit pitää vähintään kuukauden hoitovapaata kerrallaan.
Työnantajan ei ole pakko suostua siihen.