Lue keskustelun säännöt.
Jos töitä ei ole tarjolla niin lisääntyykö nepotismi eli sukulaisille (ja tutuille) töiden antaminen? Stubb olisi räikeä esimerkki tästä. Ku
19.06.2025 |
Jos töitä ei ole tarjolla niin lisääntyykö nepotismi eli sukulaisille (ja tutuille) töiden antaminen? Stubb olisi räikeä esimerkki tästä. Kuinka tavallista ollut yhteiskunnassamme?
Nepotismi (ital. nepotismo < lat. nepos, pojan- tai tyttärenpoika, myös veljen- tai sisarenpoika) tarkoittaa sukulaisten suosimista politiikassa, liike-elämässä ja muilla yhteiskunnan osa-alueilla esimerkiksi henkilövalinnoissa tai taloudellisten etujen myöntämisessä.[1]
Kommentit (28)
Tottakai se lisääntyy. Esim muutosneuvotteluissa ei anneta potkuja hyville kavereille
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä tuota on ollut aina, eikä se ikinä lopu! Maailma ei ikinä tule niin tasa-arvoiseksi. Valkokauluspiirit jakaa omat työnsä omiensa kesken ja duunaripiirit omat työnsä. Jos et kuulu mihinkään tuollaiseen sisäpiiriin, on aika vaikea saada mitään töitä.
jaa, suosiihan työnantajatkin niitä parhaita työntekijöitään irtisanimistilanteissa, ei heitä irtisanota, onko sekin väärää suosimista. Työpaikan saa myös se, jonka joku työntekijä tietää hyväksi tekijäksi, eikä joku randomriski, josta kukaan ei tiedä mitään ja osoittautuu kelvottomaksi
uliuliuli nyt vaan kaikesta
Vierailija kirjoitti:
Kyllä tuota on ollut aina, eikä se ikinä lopu! Maailma ei ikinä tule niin tasa-arvoiseksi. Valkokauluspiirit jakaa omat työnsä omiensa kesken ja duunaripiirit omat työnsä. Jos et kuulu mihinkään tuollaiseen sisäpiiriin, on aika vaikea saada mitään töitä.
Kaikista ironisinta on tässä se että jos palkkaa oman kaverin isoon organisaatioon töihin se on enemmän haitta kuin hyöty. Kerron miksi;
1. onko pomo kaveri vai pomo? mitä tämä tekee suhteelle?
2. "me ja nuo" ajattelu eli duunarit tarvitsee työyhteisöllisyyttä ja se lisää luottamusta ja tulosta. "me ja nuo" tarkoittaa meitä ja työn johtoa. Mutta jos joukossa on pomon ryyppykaveri niin yhteishenki kärsii eikä uskalleta enää arvostella kahvi huoneessa työnjohtoa.
3. pomon kaveri voi vapaa matkustaa eli käyttää hyväksi ystävyyttä alisuorittamalla.
mm. näiden syiden takia en ikinä palkkaa isossa firmassa kaveria alaiseksi jossain pienessä yrityksessä kuten 3 hengen se vielä toimii.
eikös se ole jokaisella työnantajalla oikeus valita työntekijänsä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tiedätkö jonkun tapauksen?
Viihdealalla ainakin hyvin selvää, samat lahjattomat nepovauvat pyörii joka produktiossa.
No ainahan se on näin ollut. Ennen nepobabyt ovat saaneet johtotehtävät ja nykyään saavat ilmeisesti vaan "tehtävät" kun töitä ei ole kaikille. Samoin harjoittelut ja kesätyöpaikat menevät firman työntekijöiden lapsille. Yleensä johdon, mutta toisinaan myös pikkupomojen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
eikös se ole jokaisella työnantajalla oikeus valita työntekijänsä
oikeutta ei ole rajattu vaan valinta tapaa eli ei saa syrjiä tietenkin tätä voi kiertää jos osaa perustella asiat riittävän hyvin.
Ainakin suuressa monikansallisessa yrityksessä valtaosa työtekijöistä valitaan muiden työntekijöitten suosituksesta ja näiden tuntemia ovat. Kesätyöpaikat koululaisille arvotaan fiman työntekijöitten lapsista ja jos ei määrä tule täyteen, niin ulkopuoliset pääsee. Yliopisto opiskelijat tulee muutaman vuoden ajan aina samat, kunnes opiskelu päättyy, osa on jäänyt töihinkin jos on tilaa ollut sillä hetkellä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koettakaa nyt osata erottaa yksityiset firmat ja veronmaksajien rahoilla toimivat julkiset työpaikat toisistaan.
Tietenkin yksityisen firman pomo voi ottaa oman lapsensa, sukulaisensa tai kaverinsa töihin eikä siihen tarvita edes mitään hakuprosessia edes.
Julkisella on ihan eri säännöt.
Vierailija kirjoitti:
No ainahan se on näin ollut. Ennen nepobabyt ovat saaneet johtotehtävät ja nykyään saavat ilmeisesti vaan "tehtävät" kun töitä ei ole kaikille. Samoin harjoittelut ja kesätyöpaikat menevät firman työntekijöiden lapsille. Yleensä johdon, mutta toisinaan myös pikkupomojen.
Olen seurannut vuosikymmenet näitä touhuja pienehkössä tehdaskaupungissa, jossa esim. juuri kesätyöpaikat on AINA jaettu nk. neposti. Duunari nepobabyt on päässeet sinne tehtaalle, kun iskä ja ukki ja ukin iskä on olleet siellä töissä noin vuodesta 1899.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käyttäjä7079 kirjoitti:
Koettakaa nyt osata erottaa yksityiset firmat ja veronmaksajien rahoilla toimivat julkiset työpaikat toisistaan.
Tietenkin yksityisen firman pomo voi ottaa oman lapsensa, sukulaisensa tai kaverinsa töihin eikä siihen tarvita edes mitään hakuprosessia edes.
Julkisella on ihan eri säännöt.
Omistaja voi tehdä mitä tahansa mutta ei palkattu johtaja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä tuota on ollut aina, eikä se ikinä lopu! Maailma ei ikinä tule niin tasa-arvoiseksi. Valkokauluspiirit jakaa omat työnsä omiensa kesken ja duunaripiirit omat työnsä. Jos et kuulu mihinkään tuollaiseen sisäpiiriin, on aika vaikea saada mitään töitä.
Kaikista ironisinta on tässä se että jos palkkaa oman kaverin isoon organisaatioon töihin se on enemmän haitta kuin hyöty. Kerron miksi;
1. onko pomo kaveri vai pomo? mitä tämä tekee suhteelle?
2. "me ja nuo" ajattelu eli duunarit tarvitsee työyhteisöllisyyttä ja se lisää luottamusta ja tulosta. "me ja nuo" tarkoittaa meitä ja työn johtoa. Mutta jos joukossa on pomon ryyppykaveri niin yhteishenki kärsii eikä uskalleta enää arvostella kahvi huoneessa työnjohtoa.
3. pomon kaveri voi vapaa matkustaa eli käyttää hyväksi ystävyyttä alisuorittamalla.
mm. näiden syiden takia en ik
Ei, vaan juuri päinvastoin. Pienessä yrityksessä ei voi hyväksyä alisuorittajaa kun on niin vähän tekijöitä. Isossa voi ja siellä alisuorittajia riittää ja mahtuu olemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä tuota on ollut aina, eikä se ikinä lopu! Maailma ei ikinä tule niin tasa-arvoiseksi. Valkokauluspiirit jakaa omat työnsä omiensa kesken ja duunaripiirit omat työnsä. Jos et kuulu mihinkään tuollaiseen sisäpiiriin, on aika vaikea saada mitään töitä.
Ei tämä kyllä mikään maan tapa ole ollut, ja siksi on hyvä, että tuohon Stubbinkin tapaukseen puututtiin. Ehkä se herättelee näitä UPInkin virkamiehiä siihen, että lakia pitäisi heidänkin työssään noudattaa.
On ollut maan tapa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä tuota on ollut aina, eikä se ikinä lopu! Maailma ei ikinä tule niin tasa-arvoiseksi. Valkokauluspiirit jakaa omat työnsä omiensa kesken ja duunaripiirit omat työnsä. Jos et kuulu mihinkään tuollaiseen sisäpiiriin, on aika vaikea saada mitään töitä.
Kaikista ironisinta on tässä se että jos palkkaa oman kaverin isoon organisaatioon töihin se on enemmän haitta kuin hyöty. Kerron miksi;
1. onko pomo kaveri vai pomo? mitä tämä tekee suhteelle?
2. "me ja nuo" ajattelu eli duunarit tarvitsee työyhteisöllisyyttä ja se lisää luottamusta ja tulosta. "me ja nuo" tarkoittaa meitä ja työn johtoa. Mutta jos joukossa on pomon ryyppykaveri niin yhteishenki kärsii eikä uskalleta enää arvostella kahvi huoneessa työnjohtoa.
3. pomon kaveri voi vapaa matkustaa eli käyttää hyväksi ystävyyttä alisuoritta
En väittänyt että kyseessä on pienyritys.
On olemassa myös puoli-julkisia (ei yksityinen vaan hva:n "alihankkija") työpaikkoja, joissa rekrytointi tapahtuu ihan rekrytoijan henk koht mieltymysten mukaan. Oma poikani on tällainen väliasteen pomo. Jos ylempää tulisi vihjaus valita joku tietty (esim. isomman pomon sukulainen), en usko, että poikani tarttuisi täkyyn, ellei olisi tasaväkiset hakijat. Sen sijaan uskon (ja toivon), että poikani järjestää opiskelevalle veljelleen harjoittelupaikan firmaan. Heillä on eri nimi, joten kukaan ei voi edes tietää, että on sukulainen.
Suomen heikkokilpailukyky johtuu juuri siitä että on toissijaista palkata työhön osaaja.
Itse olen ainakin saanut ensimmäiset kesätyöni suhteilla. Nytkin meillä on kesätyöntekijänä pomon poika. Mitä sillä on väliä?
Tiedätkö jonkun tapauksen?