Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kollega saikuttaa joka viikko 1-3 päivään
28.05.2025 |
Tyyppi on joka viikko pois töistä.Yleensä joudumme tekemään hänenkin työt, kun poissaoloa ei ehditä paikata.
En oikein usko, että on oikeasti edes sairas, kun poissaoloissa on selkeä kaava.Ei ole koskaan pois sunnuntaisin, kun silloinhan menettää pyhäkorvauksen. Hän on osa-aikaisena, mutta haalii täysiä työpäiviä, jotka on sitten pois.
onko olemassa mitään maksimia paljonko voi tuollaisia 1-3 päivän poissaoloja olla pois palkallisesti? Jos tippuisi jollekin päivärahalle, niin tuskin olisi enää pois. Joka kuukausi käy varhaisen tuen keskustelun pomon kanssa, mutta mitäpä se auttaa.
Alkaa oikeasti jo vituttamaan ainainen kiire töissä, kun tehdään duunia alimiehityksellä.
Työnantaja vaatii kuulemma häneltä jo jokaisesta poissaolosta lääkärintodistuksen, kun me muut voimme olla pois omalla ilmoituksella. Ei ilmeisti työnantajakaan oikein luota siihen tyyppiin.
Kommentit (14)
Kun laki muuttuu, työnantaja tekee vertailun henkilökunnan suoritustasosta. Silloin voi heikosti suorittavalle tulla lähtö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ihminen on sairaana. Hän on silloin poissa työstä.
Suurin osa duuneista on aika hiton ärsyttäviä pidemmän päälle.
Työntekijät monesti luulee, että juuri heidän pitää pitää huolta saikuttajista. Mutta väärin. Esihenkilö saa siitä palkan.
Pyydä pomolta joku tuuraaja. Ehkä on syystä poissa.
Meillä on yksi, joka on lähes joka maanantain ja perjantain sairauslomalla.
Oletteko valtiolla töissä? Itse olen valtiolla ja olen vuosien aikana kohdannut näitä saikuttajia aika paljon. 60 päivää voi olla saikulla ennen kuin vaikuttaa palkkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No kohtahan voi alisuoriutumisesta päättää työsuhteen ilman muuta syytä. Yksi hyvistä laeista mitä tämä hallitus tulee saamaan aikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on työelämä rankkaa. Mutta teet vaan oman duunisi. Älä paikkaa. Se on esimies, jonka vastuulla miehitys on.
Työnantajana passittaisin työterveyteen ja työkykyselvitykseen. Miten esimies suhtautuu asiaan? Hänen asiansa on puuttua siihen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei yllättänyt puolustelijoiden määrä ketjussa. Kumma kun meidän töissä oli samanlainen vempula ja kolmikantaneuvotteluiden jälkeen mystiset jatkuvat kuumeilut viikon välein loppuivat.
Onko samaa jatkunut jo pitkään? Kuukausia? Vuosia? Yleensä silloin pitäisi jo tutkia työkykyä ja selviääkö enää tehtävissään.
Miehelläni on vaikea selkäsairaus, jonka vuoksi hänellä oli yhdessä vaiheessa pitkiä saikkuja puolen vuoden sisällä, kunnes erikoislääkärissä siihen saatiin ratkaisu ja kuntoutui työkykyiseksi. Koska mies ei vaivautunut selittämään asiaa kollegoilleen hänkin sai lintsailijan leiman otsaansa(kehoitin puhumaan edes jotakin).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se on työelämä rankkaa. Mutta teet vaan oman duunisi. Älä paikkaa. Se on esimies, jonka vastuulla miehitys on.
Kun sattuu olemaan nimetty sijaistava tuollaiselle tyypille, ei voi jättää tekemättä. Olen henkilökohtaisesti kokenut vastaavaa käytöstä, poissaolija oli kaiken lisäksi hirvittävän laiska ja sanoi, ettei hänelle voi noin paljon tuoda tehtävää.
Meillä oli yksi poissa aina viikon joka kuukausi, kun "lapset kipeänä". Lapsilla on kaksi vanhempaa, joiden kesken lastenhoito pitää jakaa, eli niiden lapset on joka kuukausi 2 viikkoa kipeänä. Satunnaisesti ihan mahdollista, mutta vuosia säännönmukaisesti? Tää huolestutti niin paljon, että tein lasun, kun eihän tuollaista selitä mikään muu kuin homeinen asunto. Jännästi se jatkuva saikutus loppui.
Jaa mitä se mulle kuuluu? Haluatko itse tehdä kahden ihmisen työt yhden ihmisen palkalla? En tietääkseni ole syyllinen toisten ihmisten lintsaamiseen, niin en koe reiluna saada rangaistusta siitä.
Alue: Aihe vapaa
Et mahda asialle mitään. Kyseessä todennäköisesti jokin mielenterveyden ongelma. Masennus, ahdistushäiriö, burnis tai jotain. Harmillista, mutta ei ole teidän asianne puuttua toisen sairasteluihin. Työnantaja hoitaa miten hoitaa. Tietysti työterveyden kanssa kolmikanta olisi oikea tie.