Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Palkka

Vierailija
26.05.2025 |

Onko ihan laillista tai normia ,että firma puolittaa tehdyt tunnit asiakaskohteissa ja maksaa työpareille esimerkiksi 5h:n työpäivästä molemmille vain 2,5h:n palkan?? 

Työ siivousta. 

Kommentit (9)

Vierailija
1/9 |
26.05.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Meneekö teillä molemmilla siinä samassa kohteessa 2,5 h per nuppi?

Vierailija
2/9 |
26.05.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

jos kohteen siivouksen on arvioitu kestävän viisi tuntia, niin jos siellä siivoaa yksin, saa viiden tunnin palkan, mutta jos siellä on kaksi siivoamassa, niin molemmat saavat 2,5 tunnin palkan. Mutta et varmaan tätä tarkoittanut, koska tuohan ymmärtää jokainen? 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/9 |
26.05.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

molemmat olemme sen viisikin tuntia kohteessa.

Vierailija
4/9 |
26.05.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei.

Vierailija
5/9 |
26.05.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

molemmat olemme sen viisikin tuntia kohteessa.

 

Olet siellä tietenkin vain sen ajan mistä saat palkan.

Vierailija
6/9 |
26.05.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei tietenkään ole.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/9 |
26.05.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Eräässä isommassa firmassa ei näin ollut vaikka teimme pareittain niin molemmat sai kohteessa olleesta ajasta molemmat kokoajasta palkan.

kysymykseni onkin lähinnä ,että tehdäänkö noin ,että puolitetaan tunnit muillakin.. 

Vierailija
8/9 |
26.05.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Työntekijä saa palkan tekemästään työstä. Firma laskuttaa asiakasta sopimuksen mukaan.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/9 |
26.05.2025 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei ole laillista. Molemmille työntekijöille kuuluu maksaa viiden tunnin palkka. Työnantaja ei voi yksipuolisesti päättää kuinka paljon se maksaa jälkikäteen, jos sopimus on jo tehty. Ota työntekijäliittoon tai työoikeuteen erikoistuneeseen asianajajaan yhteyttä, jos et saa asiaa työnantajasi kanssa sovittua kuntoon. Tuollaisille petkuttajille pitää laittaa hanttiin eikä vain antaa asian olla.