Lue keskustelun säännöt.
Mistä johtuu, että pitkää työkokemusta arvostetaan, mutta kokeneita ei palkata?
01.04.2025 |
Kokemus on monella ammattialalla avain hyvän laadun tekemiseen ja tuottavuuteen. Kokemus näkyy ammattitaitona alalla kuin alalla. Silti palkataan mieluummin vastavalmistuneita, joilla työn oppimiseen kuluu useampia vuosia. Nuori kokematon on tottakai halvempi, mutta vanha jermu tuo enemmän kilinää kassakoneeseen.
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistä AP:lle on syntynyt käsitys siitä että pitkää työkokemusta arvostettaisiin? Lyhyt työkokemus jossa on kiivetty nopeasti esimiestasolla - riippumatta siitä onko firma tuottanut voittoa - on se jolla saa seuraavankin paikan.
Kun teille tulee yt:t seuraavan kerran, huomaat että nuorilla katsotaan olevan "potentiaalia" ja sitä paitsi matala palkka. Viiskymppiset saavat potkut. Ne katsotaan väsyneiksi, uskaltavat sanoa vastaan, vaativat vapaa-aikaa, arvellaan että niiden paras it-osaaminen on mennyttä...
Omalta osaltani myönnän että keski-ikäisellä on oma elämä enkä todellakaan mieti työasioita kotona. Myös palkka on noussut paremmaksi kuin nuorilla. Uskallan olla myös kriitinen pomoille, toisaalta en suinkaan vastusta uutta. IT-osaamiseni on ihan omaa luokkaansa muiden joukossa.