Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja antaa eriarvoiset ajat työntekijöiden kehityskeskuteluille?
23.03.2025 |
Eli, meidän työnantaja oli varannut aikaa kehityskeskustelulle joillekin, 1,5h , suurimmalle osalle tunnin ja yhdelle 45min. Onko tämä siis ''harkinnanvarainnen?''
Kiitos, jos kukaan tietää ja vastaa!
Kommentit (4)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niille, joilla on ongelmia tai potentiaalia, varataan pidempi aika. Keskitason puurtajille riittää lyhyempikin aika.
On yksilöllistä mitä kenenkin kanssa puhutaan ja mistä. Meillä on aina kaikille tunti varattu, mutta tuo on vain hieno juttu, jos noin ajatellaan jokaista erikseen. Koko keskustelun tarkoitus on mun kokemuksella, että käydään läpi, kun on pakollista, mutta mitään siitä ei seuraa. Työntekijät nähdään vaan samana massana.
Meillä tunnin aika kaikille,mutta mulle voisi varata 5 minuuttia siinäkin 4 minuuttia liikaa.