Etätyön raportointi

Jonkun yli-innokkaan seminaarilässyttäjän jälkeen meillä on päätetty muka "tehostaa" työskentelyä ja kuukauden päästä astuu max. 10pv / kk etätyösääntö voimaan ja lisäksi jokainen etäpäivä tulee raportoida 15min tarkkuudella johdolle. Eihän tällainen voi olla laillista, eikä järkevää? Taas on yhtiön rahoja käytetty todella "loistaviin" työn tehostamisroskaan, voi herranen aika sentään.

Miten voi työnantajalle olla niin vaikeaa ymmärtää, että etätyö on 250% tehokkaampaa, kuin avokonttorissa tapahtuva haahuilu, juoruilu, kahvittelu ja facebookin selaaminen, jotta saa paikallaolotunteja?